问总的未接来电，。职了，便打电话来官方问知道她辞只有一个陈应该是

是得联系陈总。所以她还她还是要回去的，虽然辞职了，但封氏

电话打过去响了三秒被接通。

”“裴小姐，你好。

陈总礼小姐找下家了吗？”外，“我听封氏的员工说，你已经辞职了，裴貌的语调有些让裴蜜意到

封氏虽然是大公司，，意那么他也没合作。股说明书都给不出来，毫无诚但连募必要委曲求全的与封氏

个能干又过来。而裴蜜这，他倒是想要精明的员工挖

作签了吗？”您与封氏的谈判合反问，“陈总，裴蜜不答

陈总在职场上混在里面挖了的弯弯道道他怎能不懂个巨坑。，知了二十多年，里面道裴蜜

计。虽然他也被她算计了进的认真与执着他很让去，但她对待工作欣赏，所以并未计较她的算

风格，过于稚与那胡经理的“封总监处事嫩了些。”

挑眉蜜闻言裴，合约不但没。吃有签成功，估计那两人还在陈总那瘪了

没看出她挖的坑，可由此可见，他对她的算计，并陈总在商场上摸爬打滚了二十多年，不可能他还亲自打电话过来，未放在心上。

，也只等她一事来签。那么签约

约。”时间，我会再去找您签“陈总，过段

何要段时间？”“哦？为过

坐上部“”因为我门总监一职。没还

？”你意“上任部你门总监思是会

陈总倒是有些意外，不过却认为她不能顺利的上任。

岁的你才二十哪怕让你坐上总监。”“裴小姐，年纪，恐怕会做不稳的位置，依

裴作三年的经验，就没一个资深员工，算不上更何况还是有做过其他，单单只蜜除了在封氏工这一份工作经验哪怕在其他小公偌大的封氏。司都

激氏内部竞争又格外的烈。而封

自封瑾言上任后作的“赛马机制。”便是他独自创法则，封氏用人的

产品本而来分配资封氏根亦或者不管是部门团队，身，都得在一条线上竞争，源据pk出最优秀的排名，好更好的优胜劣汰。

但哪怕被封氏淘汰的员工，去其他公司，也是属于精英。

公司，没有。谁想当那一个失败者只是精英汇聚的

三年作，又只二十岁的裴蜜在陈总这，简直。所以只有工想坐上总监职位，就是天方夜谭

华能力。也不会同意她来上任即使她有才，封氏的管理层

靠的是裴蜜低调的并未把话陈说得过满，高傲自总反感，想打动陈总，。大只会让与能力诚意

。你当初建立我有看过，我丽化技怪，您机构。全不一样从生产术类的人才现在的观点与您五年前完是零件产品开始，后来才“陈总，您最近的采访很奇的时候，一切都转向创建渐渐

值是属于开放式创新，可司有过却不断的在下降合作，从而打造出专门本应并还与不少教育的公丽化市化提供人才大型私立学校，这为。”丽

了陈总的心病。裴蜜说出