个产业的评分tpdb网站，稍微看了看目前各裴情况。谦打开
4数码节，摸受益于102相关产业的评分装机业务、逆风外卖、r物流等𛇾增长，目前评率很低。都在9.5分左右，差鱼也有了大幅
明云私厨等，腾达和觞利的业务，包括也都洋游戏的几款正的游戏不错。在盈利而目前正在盈网咖、、摸鱼评分
个周期的形势虽然裴谦来说，还有很长的时间这可以慢慢考虑。严峻，但对于
。现这里已经打开tp稍微翻了翻，发有了一些员工发的帖子db网站的内网，裴谦
部。交流，部论坛，专供员工内一群负责很多大公司都有内tpdb论坛的时候，腾达也不例外，裴就顺便搞好了内部论坛谦在让马
翻了一遍裴谦然没有发现内部论坛，竟任何对腾达不满他非常意的帖子，这让的失望。
不同的。部分公司的内腾达的内部论坛，跟大部论坛都是
公司的内部论坛，说是方，但同样也是充提出意见建议的地。满着言论管控的地方大部分一个畅所欲言、对公司
术人员愿意内部聊天论的内容。（或者说高层愿意），论的人是谁不管是都可以查到参与讨软件，还是内部论坛，只要技，包括他们讨
内说公司坏，而是用话的时候，都是不能在件讨论。社交软所以许多公司同事在部聊天软件讨论的
论也就算话题，大家讨论讨职”。如果是公司内部论坛也同旧有可能被删帖，甚至样如此，如果是被约谈、甚至“被离内部爆出的黑料，发了；言“不恰当”的话，依一般的热点发帖的员工会
竟大公的。也是要负这很正常，毕司都有公关部门，责舆情管控
公司内之外的舆情管控不住，部的舆情肯定是能管控不是随意拿捏。公司得住的，自家员工还
完全不同。而腾达的内部论坛，则
！裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊
员工脸皮薄，想了想，可能很多不好意思当面告诉裴总他于一些关公司的坏消息。
，在网络上但是应该就好意思说了吧？
的匿名模式裴谦出坏生怕这些员工不敢说是匿名发帖的员工，谁都查，凡消息，所以不要求程序做成正儿八经出来。
的所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的地在内部论坛上说公司坏话。行政部门向，谁都查不出并且，裴谦还让让他们可以放心大胆匿名来，
最近，内部越来越多。与度越来越高，参论坛的热工也讨论的员
公司的帖子出现小失望的。，还是让裴谦有点但是却没有任何吐槽
么，自己这个做。老板的，应该在内部裴谦突然觉得论坛稍微说点什
该都是有一些很多公喜欢在内网作，还司的老总都是给员工洗发内部信，不管是用的。脑也好，应打鸡血也好
想。谦觉得，自己也应该给裴腾达的员工们稍微统一一下思
老是这么努力不停，也不是个事否则大家工作、背刺个啊！
却都把裴总的话当成耳大家少工但所有人作、多休息，旁风，根本就裴总虽然三令五申，让不放在心上。
太过分了！
一置顶。发在内部论坛封内部信，直接
员工每次打开到这封内部信。论坛，这样一来，所有都能看
裴总美好的愿望，也是一种警醒这是和鞭策！
文档，开始酝裴谦打酿。开
半个小时之后，三行字。憋出了
找个模板。”“……不太行，还是得
裴谦深感自己考。助于千度，想司要搜索一些大公了没文化的亏，只好求内部信作为参的还是吃
信。很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部
月31日。看了一眼日期，今天正好是10
大从而亏得更多公司做的日子。、招聘裴谦决定租办公楼去年的今天，正好是员工、正式把
正轨、快速发展的一周差不多也可腾达步入以看成是年。
正好，这封题展开个话就可以围绕着这。内部信
》。作，才能更好地生活谦找到的这篇鸡的血内部信裴标题是：《努力工
简单，无更加现自己的幸福的生活。人生价内容很作赚钱，让自己获得更好的发展，才、实非是强调只有努力工能提高自己的生活水平值，获得
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
板开始逐字逐句地翻然后按照这个模微裴谦稍斟酌了一下，译。
……
更《努力生活，才能好地工作》
技术网络限公司的腾达全体同仁：有
天，也是腾达搬入神达诞生的第409今天，是华豪景、骨干员工入职腾一周年！、公司走上正轨的
在微的一年的成绩，也中，腾达取得了一些严重的问题。暴露出了一系列不足道去过
所有腾达人说在这里，我想对，才能更好地工作！肺腑的话：努力生活一句发自
我知道在许多人眼中。，相对于其他公司而渥言，腾达的条件已经算得上是非常优
上，不要忘记，这世界比腾达但大家也千万旧存在！条件更好的公司，也依
因为而满足，每一位同仁，求的义务！现在的工作环境都有向公司提出更多要所以，大家不要
业在进步。时代在发展，行
的步伐。永远不可能追赶上时代一个人再怎么努力，也
康去完成一时的工作，是没有意义的所以，透支健！
椅也要用最舒到点就下班，，时。要租最好的，办公，花钱从来都是大手大脚我刚创立腾达的时候服的绝对不多上班一小办公楼工作累了就睡一觉，，
睡饱了再做也是一样的。闹钟响了，就续睡，工作就这么按掉继多，
么样呢？但那又怎
研快速发展，很快腾达的就有了今天一款又一款游戏还是度也没耽误，的规模。了出来，什么进发
跟公司的发展，关系根本不大！力，事实证明，个人的努
腾达的优秀员工也在不到了梦想基金出去创业，已经有至断涌现，近一年间少四五名员工拿了。
懂得休息的人越来越目奋断地招聘新成吞会被盲虽然公司也在不来越多，，公司只斗的毒鸡汤员，但拼命干活的人越噬，走上一条不归路！少，这样下去
透支健康、拼命加好员工！工，不是班的员
能家群策群力很快就加班。做各司其职，一份工作大公司有那么多人，好，根本用不着你去
悖于腾达的公司精神！是不信任同事果你加班，那么你就，更的工作安排如的工作能力、不信任领导是有
才能得平衡工作与生活节奏好员工，一定是要懂更好地工作！真正的的人，先学会努力生活，
让家！的人才升、不断进步，那么这有了休息的时如果只顾工作不顾生活，一天会个人没这不是腾达想要在空闲时间学习、提被更年轻的庭陷入矛盾，让新人所取代，间，让自己不能样的员工，总有
什么会儿，或者少拼搏一会差别。腾达家公司来说，也不会有家多拼已经非常成功，大搏一儿，对这么大的一
合的精神，都必须懂得如何享受生活！是允许的，但是每腾达不会班一个腾达强迫员工必须不能加班人都必须具有劳逸，偶尔的加结
时，但公司依旧蒸我现在每天10点起床，每心，也公司一切都好。蒸日上，所以大有过度的忧患家不要担钟天工作3、4个小不要意识，
的兄弟都能好好地领会最后，我希望所有的同仁、所有腾达精神：
不是有劳动者所争斗，为所前辈通过抗争和奋福报，快取的权益，9968小时工作制是无数乐工作才是福报！
小时，就能收获一定活的一部分，你年轻的当然不是。时候多奋斗一两个成功么？工作只是生
坏了身体，虽然公司会你自己加班加给加班费，也会给工伤补偿，。但受伤的还是
来，多陪陪家人，多发展一下自己的兴趣？既然如此，为什么不把加班的时间省下
发展的员工，腾达！才能有现如也正是因为拥有多元今人才济济的场面腾达鼓励员工多元发展，
的悲哀，是倒退！的沦丧，文明的是道德加班，是人性的扭曲，是社会
福生活！全体同仁和我一起希望腾达，从自身做起拒绝加班，拥抱幸、从现在开始，
了，请大家立刻回家！下班时间到
……
了一遍，裴谦感到完之后从头到尾看非常满意。写
开信从头到尾全都翻新把原本这封《努力工。鸡汤变成了毒鸡汤，非》的公了一遍常能够表达裴谦此时的心情之后，全文一下子就从作，才能更好地生活
害人员工努力奋斗，那就是害己！
幸福划水摸鱼，那就是双赢！员工
总更在这难时刻，裴想、共克时艰！亏损转化变成10:一思需要和员工们统种未来周期1的艰
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
有问题之后，裴谦按下发送键，在内部论坛上的第检查了一遍没果断置顶。发出了自己一封公开信，然后