的研发情况。裴谦稍微关注回到腾达游戏之后，了一下gog
基概念设计阶段，李雅达还在纠结于一些相当款游戏目前还处于础的设定。这
过对一些小ip的经准备开始了，有司进行洽谈。专人跟国内外的一些收购工作已不公
要进行很体多轮的谈判才，具能确定。是很多版权都是分为有权的限期授权和永久授哪一种授权方式，需
行续约闹得非常僵硬得越贵，。由于过期之后版权费会更倾向于有限期授某版权之后，授权方式也商品，那么相应的多游戏买了涨价了，无法再进就要下架，这事就会知名度越高的ip卖权。很
久都是永授权的ip人物。所以，目前寻求的
再考虑谈影形象等等。到价格因素，目前在的角都是一些知色说的故事主角名度比较低的，比如很、已经过气的电动漫人物、旧版小久之前的
游戏中、不会产生明，之后才会去之前也会先然，具体要，在谈授权合用到显择什么样的ip形象感当简单的谈。进行选筛查，确认这个形象适的违和
如果角色谈边可以进行一定色的画风根据游戏风格好，腾达这跟版权方和游程度的改编。戏画风不同，还要对角
，就不买了。导思想也很明确，凡是指不虽然挺麻烦，但不满足条件、拿下来的
。反正市面上这么多垃圾ip，初期随便挑着买买也就够用了
指导什么，只能目前游戏连个影子都还没有，所以裴谦也没办法是过一段时间再看了。
回到办公室后源部的郝云来敲门了。力资不久，人
考试题，您看一下是“裴总，我们这边尝试着出了一套否合适？”
调整这套tpdb网站做出来之后，测试题，已经标准答案，其他人都无口，您可以在那边到作相应的网站后台了，“还有，最后环节的测试题的内容和安排法查到。”会给你一个唯一的入时候等腾达招聘网那套腾达精神契合度站的人去制
过来一满意地点点头仔细看看沓打印好的试题，：“好的，。”裴谦从郝云手上接放在这吧，我
忙了。续去郝云继
仔细查看。裴谦翻开试题，
网站上进行。期要等等操作，都聘网站，填写简历、报名、打印准考证这家招聘前要在做好的招聘工作主要是两个，首先是专门的招
了。报名、填写资料就行职者只要定时在网上了，求等这个网站做好
烦。，省去了很多的麻，一系列的复杂流程都在网上进行考试前打印准可以考证过来笔试就
其是试题了，这个稍后在看。次就
，定在了每年的考试的时间和11月。5月
、“金九银十”的说职场中有“金三银四”法。
找工作；上半年的旺，3月份左右开始季是3会选择年、4月份，因为很多人后拿完年终奖离职
位。毕业生此时已经正式毕业并开下半年的旺0月份，始走向季是9、1工作岗因为许多高校
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
半都是一些学习能力多招聘符合顶尖的人，这非常不人才，来的在旺季，人裴总的初衷。的，用考试选拔才市场上的人才是很多
所以，要耐心地等！
了，比较厉害的候再招聘，那些工作能力堪忧的人一网打尽。等旺季完全过去人才已经的把市面上剩下纷纷找到工作了，这时
才，也可tpdb新的网站可以叫“腾以叫“腾达人网站存在的。pdb网站这边交给了t资源库”，也是可以依附于达招聘网”制作，因为招聘网站的任务
。裴谦看了看这些题目
笔试上午场力测试，笔试试，以及面试阶段的题目分的基础能题目。成了三个部分下午场的专业知识测：
人力资源部这边谦翻了翻，基本考试的题目差不基础能力人出的，裴的杂，不特意准备的的天才测试题是由话，恐怕只有个别才能考高分。上跟公职人员太多，里面的知识非常
等等。而专业知识测试则是各个部门自主出些游戏一简答题、游戏行业的基础知识、部门试题就包括了一些游的系统的一些专业术语的的试题，比如游戏戏文案包装试写名词解释、
联系更加紧密一至于面试题只不过跟职位，同样是一些较为开放些。性的试题，
入了深思。陷看完了这些题目，裴谦
想的太简突然觉得，单了。之前
的难度，到底要定多高才合适有呢？有一个非常考虑到，关键的部分没题目那就是……这些
，是中等偏下难的题目难度，如果跟公职人员的考试来比目前度。
招聘是企资源部那些员，毕竟在人力业招聘，更多的还工看来，腾是看重员工实际的工作能力。达的这也正常
所以，面试占的比重肯定更高一些。
为人吗？识可能信手拈来，但试那些三四十岁的业界大是让他们答基础能力测牛，对本专业的知题，这不是难
地降低就特意的难度。了基础能力测试题所以，人力资源部门
肯定都是工作能力相对比较强、面试表现好的这样一来。，筛选出的员工
裴谦觉得，这不行。
己工。聘考试是一种选拔，在工作的前提下，裴总肯招聘符合自心意的员入腾达很多人挤破头想要进定得尽可能地招
反向筛选，肯定是不可能的。
从低到高录取可操作性。，另一方面其他员工解释则是没法跟是系统按分数不可能答应、没就比如裴谦如果想，一方面什么
，大家，那咋办？段学霸故意把自己的出去分数只要这个风声流传分数控制在特定的都交白卷，或者一些
以，只能是分数从高到低进行筛选。所
一种是擅说白了，就两种人之间选的学霸；另一种是擅长择：人才。面试、工作能力强的长考试只是在
有时候二者是兼容的二者是互斥也有很多时候，的。，但
作能力也不错，所谓的低能”现象其实并不能力强，工“高分多见。学历人才往往学习总体来说，高
知道某些公司因于执着于招聘高学历的但，裴谦也工作者，所为以导致了公司业绩的下滑。过
仅是为了高薪才来，对来做出来的东西看起而仅并不喜欢这份工作，工作缺乏热情，所以很多高学历的……好，然而却缺乏灵魂工作者本身
有点扯了。远
久，觉得自己还是选总之，裴谦纠结许择前者。
一些，安、擅长考试却不擅长工来就会疯狂背作的人刺全系数更高长学习。自己，而前者嘛，很多擅后者是招过说不定里头有
础能力测试题的难上批注：提升基，裴谦在试题想到这里提到最高！度，
致考虑一下腾达精神契合而后，度测试的题目到底是啥了。裴谦觉得也该大
掉一些潜在的奋斗逼下员工是测试一。这个测试嘛，说白了的摸鱼精神，剔除就
得保得做得足够有迷惑密。当然，这性，标准答案必须事必须
站自动。着转正的实习生们就完之后安排在特定的时间、在特定的电提交，网等网站做出来之后，等脑上答题，答结算成绩
会告诉这个成绩只有裴谦能他们具体的分数。看到，只会通知实习生通过与否，不
在明面上也不允许讨论同时，公司这些题目。
定标准答案到底是什么使目，个别的题目即。禁止，但答住全部的题的人不太可能记私下的讨论不可能讨论，也无法确题
新，确保度。修改、翻裴谦还会测试的准确定期对这些题目进行
常具有迷惑性的。而裴总出的题目，都会是非
例如：
经到了下班时间，而你手上还问：已此时你应该：没有完成，有一项工作
完成a加班
天再说b明
加急完任务是否需要，如果需要则加班，不需要c去请示该则明天再说成
（非班，上级没有强调则d上级完成时加）强调该任务需要加班裴总默认为不需要加班
加班完成时，和他据理调该任务需要力争e上级（非裴总）强
c加，选d加2分，选选b;加4分不得分。分，选a选e加5分，1
：又例如
天之前完成，此时你应有完成，班时间，你手前曾经说过该任务必须：某该上还有一项工作没而裴总之问：已经到了下
班完成a加
b明天再说
是否需说c去请示裴总该任务需要则加班，不需要加急完成，如果要则明天再
班费要求裴总给双份加d加班完成，并
e在家中完成工作任务
分。;;;或&;#;6分，选b不得;6;524分，选c加选d加5分，选;9;;;加
一样…答案不…至于为什么这两道题的
要被系统制裁的周期要到了是赶上结废话，裴总让你加，要是产品算班，肯定延期了，裴总。
之后别忘了使劲朝裴总，加班要加班费就完事了。当然
总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真完成。
在此基就要利能要多少得越主动越好。础上，公司福多少，要
如果裴总没有明确表示这项任务很紧急，千万不要自作主张地加班。
………
裴谦绞尽脑汁，根据这种思想，编写了几心中道题目。
这些题目假设了者目的。的真实复杂真实意图全都给埋藏了的选项把裴总的许多种不同的情景，通过各种错综起来，让答题无法准确地判断出题人
等网站做出来之后，全都上标准裴谦就可以把这些题目传到网站上，定好答案，等候测试者来答题。
题目的可能性。时候随机抽其中的一部分透每次考试的做一个比较大的题库，了私下通过，这样就进一步讨论摸也可以考虑降低取
测试的人，才是跟腾神相契合的人才达精。只有通过了这项
加强学习，好好领续如果没通过测试……抱歉，请继会腾达精神。