日，周三上午。12月15
滨怀着激动而又忐神华豪景的楼下。忑的心情，来到吴
周一的时候，己面试通过了！他已经获知了结果，自
跃。，他简直是欢呼雀在那个瞬间
混迹职场这么多年心过。，他还从没有这么开
续的，也安排，新员工在被录急按照腾达那边的这边是不取后可以随时入会催的。完全不必着职，如果有一些需要办理交接手，腾达
什么时候手续办好了，什么时候再来正。式入职
说了要辞职的自然而然地被挽留了。跟自己的老板游戏，横途吴滨回到事情之后，
充分。挽留的理由很
、可以涨工资等等。作需要交接、马有感情家共事这么久了比如：工年终奖了、大上要开年会发
但吴滨还是非常坚决地误。离职了，一分钟也没耽
拿一天的工资原在腾达这边多因很简单，早。入职一天，就能早
底薪……涨了之后的工了涨工资，但资还诺远远比不上腾达的而横途游戏这边虽然承
，就早赚一天钱啊！早入职一天
也没耽搁，力争做最一批新员工。钟所以，吴滨一分早入职的
道来到年终奖和年会不确定的就是，不知唯一有些腾达这边，还能不能捞的礼品了。
司那边在原公定是有的。，肯
但吴滨心，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。里也清楚
年多月的工资。象征性嘛，地发一个终奖
。来个二三百块钱是个阳光普照奖，的话顶多也就就很不错了的红年会礼品，不出意包料
就这点诱惑，当以促使吴滨留下。然不足
己也在感慨，果遇如何。然挖人好不大，关不好挖，跟hr关系键还是看公司待吴滨自
像腾达这种待遇，根，只要把这些福职者自然会趋之若鹜利待遇稍微本不需要hr来挖人。透露出去一点，那些求
途游戏这种，费反问一句“你们尽口舌，结果人家，这天当时就聊反观横不下去了。挖人都是降薪挖人吗”
豪景，然后乘了他最贵的一走入神华6层。套西装，昂首阔步地今天的吴滨，特地穿坐电梯来到1
比较大目前，腾达了。经的摊子铺得已
、otto科技、飞黄工作室、逆都是自己找的写摸鱼网咖风物流、在等产业，办公地点都不神华豪景，字楼。圆梦创投
7层和18层b。及终点中文网、tpd，分别在1有腾达的游戏部门，以华豪景的，目前就只这两个而在神网站
用了。只不过在这次招聘之后够，腾达的办公场地又不
门以及行政、财务员越来层，刚开门的成随着游戏部始以往是这个空间非常够用，但等部门全都挤在17占满了。越多，工位都已经被腾达的游戏部
。被升慢了，杯水车薪常有一些员工职”，但速度太“倒是时
的办公场地已经完全不够用了，必须再租一层。所以，这次在集中招聘之后，原本
于是，腾达就把楼下的工的到来。层也租了下来，按排了一番，就接新员是为了迎照一样的布局给安ፚ
再扩张，就了。有点费劲只是，要
也没有那么多整层的办因为神华豪档写字楼，公景的房租虽空间空着。然偏贵，但毕竟是高
里，搬到更这独栋的办公楼之类的。大的地方去，比如扩张，要么就是租相隔比较远的楼层，要以后要再么就是离开
位应该完全情了，可以够用。找合适的地点，短期开始寻不过那都是之后的事公的工从现在内这些办
部门分开了。门和行政、财务等达的游戏部这次之后，腾
门依旧留在17层游戏部务等部门，则是，而行政搬到了16层。、财务、法
一些。相对而言，1人少，所以地方更空旷6层因为
办公室也搬了过来的裴谦在这一层，。的会议室，把自己专门搞了一个大型
安装了大电办公室和会议室里，都和汇报。视和投影仪，便于展示在
唐亦姝自然也门来到这里汇报工作的这样一来，这一层，时候，多多少少都被安排到了会受到影响。各个部
戏姝常年在16层，的腾达游如果唐亦。部门bug会明显减少考虑到，那么17又层但是裴谦
准备再和18层养的流浪猫，里没人领所以，裴谦去挑几只宠物医院。平均分布在16、17
多花点钱。的，还能再如大型的猫爬架之类这么多宠物，再给安排一些宠物用品，比
到三个楼层。铲屎，把光环效果覆这样，唐亦楼上楼下地姝就可以经常盖
员工们：老你们快摸鱼啊！留在17层，把自己的，6层，也是在暗示这些门板不在这一层了办公室搬到1而且，裴谦把游戏部游戏组的
……
6层。是在1吴滨的工位
之后，吴滨还有在得知裴总的办点小紧张。公室也在这一层
是在老毕竟这可板眼皮底下工作，。马虎不得
，到目前为止，完全猜不透。个谜团腾达在吴滨眼中还是一
达的信息是很高。，都来自于道听途说，非常离谱的说法，可信而且里面也不乏很多吴滨所获知的关于腾度并不
出太多东西。面试环节，也没看笔试和
该在精神建设方面比较注重。但吴滨猜测，腾达这家公司，应
度测试”？“腾达精神契合否则，怎么会搞出一个
神契合度测试。月内进虽说吴滨已经顺利通过正式入职，但按照他还要在一个行三次腾达精流程，了笔试面试，并
为正式员工；通不过的话，那通过测试，才能成就很遗憾了。
。达的第一个月，除了会所谓的腾了心理准备，来到腾所以，吴滨神到底是什么可之外，也要好好地领达精得同事和裴总的认要努力工作、赢已经提前做好
漂手册，前台小姐姐交给吴亮的前台说明来意之后，新滨一份领着他来到人力资源部，向郝云报道。来到然后员工
到自己的工位，人员过来为他开示欢迎之后，排tpdb网站通内网权限、安吴滨表对账号等等。然后行政组的郝云把他领
办公椅上，开想信息。相关的在这个期间，吴滨就坐在要在上面找到一始翻新员工手册，些跟“腾达精神”
的是经过了裴总这份新员工手册，也才刚刚定制出来门，同样的过目。前段时间行政部
职的流程也比入职是没有这玩意的，，入因为那时候腾达的些花较简单，用不到这里胡哨的东西。原本新员工规模比较小
员很多，提前写员工但助于这些新人更快地融入工作环境。成批加入工手册上告知一下，有，而且平时的注意事项新也现在不一样了，在新
个类，，发现册讲述了一下吴滨翻阅着新员工手入职之后的注意事这份手册上基本上分成项。大了几
方面的建议。、衣食住行等多第一个活大类是生活类，主要包括日常生
的菜品都有点评，简，关于里面比如，日常吃饭的话口味如何选择。公司会统而言之就是一订摸鱼外卖都挺好吃，关键看个人
具体的额度还很高，体的补贴额租房、日常出行等方面都有补贴，具度、补贴方式非常清楚。等，都写得、报销流程等而
水直流。直是口看着手册上面的工作餐图片，吴滨简
是全免费的“这么？”好的工作餐，竟然
关的东西还有强制报销额度？”拿这钱买任何和工作有月“打车全报销，每个？可以
房补贴，还给每”安排了私教课？？？个员工“还有健身
福利也太好了……”“这……这
吴滨简直看得往下翻。心神荡漾，抓紧
各种休息和娱乐设施，主要包括公司这边的第二个大类是娱乐类。
乐比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食便用的，不会有任何的限制。器材和娱室也都是随区有各种零食，健身
心，也非常不子工程，但。”了面子容易得感慨：“虽然是面能把这么好、这么用工程做得吴滨不由
吴滨一直工加班，无非就是一种的手段。娱乐室吸引员觉得，在公司搞健身房、
说白了，些。就是说出去面子上比较好看一
些刚入职种唬人的话乐室”，这没多久、什么都不懂的非常适合骗一骗那房、娱司给员工准备“我们公新人。了健身
下班用。是不允许使可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都用的，只能
加班么？不就是变相诱骗下班使用，那
人都在埋头工作，你而且，真到加班的乐室去打游戏？组的所有时候，整个项目好意思跑到娱
所以，大义大于实际价值。部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意
吴滨继续翻到下一页。
备注。这一页是关于上一条的
会备注“的，然而完全不是那么工吴滨本回事！不要去娱乐室”之类作时间请来以为
施或娱每周都必须累计使用4：“每位员力做到劳逸小时的健身设备注上清清楚楚地写着工努结合。”乐室，
要在非工作时间“注：请不身房或娱乐室，后请立刻回家。”使用健下班
吴滨人有点晕。
时间”四个字跟他预想中的大体一样，但就是在“工作前面加了个“非”字。
了！这意思就全变
室”，结果腾达这要在工作时间使用健身别的公司都是“不房和娱乐里完全反过来了！
吗？？？说只有在这意思是上班时间才能去玩耍
以为这新员工手册印级错误吧？吴滨差点就该不至于错了，但想了想，应犯这种低
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
类。第三个大类才是工作
当简略。后，只是占了，然而腾达这个大类放在最前面，往往写相其他公司把这员工手边却恰恰相反，放在册的最后几页，而且描了最
简直是不能更详细。前面的生活类，不仅图，还详细介绍了每了漂亮的彩给各种工作餐配种菜的口感，
娱乐室里收藏的娱乐类也是一样，甚至介绍了有简单的点评。各种游戏，并附
，画风全变了。可到工作类这里
条注意事项。就只有简单的几
为。”“原则上禁止加班行
加班。”得批准后方可上报部门负责人如果因工申请加班额度，获，由部门负责人“作需要必须加班，需
要第一时间招聘新员责人反映，部门负责人“感到工作压力大，立工解决。”刻向部门负
作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”“严禁在非工
诸如此类。
大。吴滨看得头有点
了同一个点，三令五申这本上都指向加班！，不得几条内容基
的那些内容，却完全没反而是吴滨期待中有出现！
卸责任…期须如比如，领导安排的完成、同事之间不能互工作必相推…
诸如的说法，一概没有！此类
，新员工手册到结果又一翻页吴滨以为还在后边，头了！
呢？期待的腾达精神讲解
期待的员工守则100条呢？
一都没有！概
里就只那些好啥都没记住。合上手册，吴滨脑子记着前面的利了，其他的吃的饭菜以及各种福
有点迷茫，隐约感觉到哪里是吴滨不是出了问题……