0日，周一。12月2

。作也在继续进行其他各部门的研发工筹备年会，上周，腾达的行政部门在全力

所以裴谦也没间什么事情做就过去了。，随便摸了摸鱼，时

些特殊。的明云私厨聚餐的每个月的20号日子，但今天却有是预留

，裴谦把明云私因为年会也定在今天开了年会的现的厨师全都调集到厨和摸鱼外卖场。

腾达的年略有区别。会安排和其他公司

年会折腾到七八点钟往甚至更晚地点，往在晚上其他公司很多都是把，下午才准备前往员工的休息时间。年会的时间定，严重占用了

这在裴谦看来，显然是不能接受的。

下上的休息时间。达的年会安排是，，绝对不耽误大家晚上午各部门正常上班，午开年会，争取在下班时间之前完事所以，腾

此时，吴滨坐在自，有些无所事己的工位事。

！不知道该干啥

…环顾四周…

？怎么大家一个个都这么认真工作呢

大部分人应直到马上要开年会了，如果是在横途游戏摸鱼划水该都会开始磨，。洋工，疯狂

，很难沉下心来工作。在这种环境下毕竟

不同。完全里，却然而在腾达这

大家该干了！工作更加认真啥还是干啥，反而比之前

些纳吴滨感觉有闷。

吗说好的今作吗？？天开年会呢，你们该无心工晚上的年会满怀期待不应不该对

死？怎么一击键盘，忙得个个地疯狂敲要

装的？

也不是啊，因为吴滨偷聊天或者实是在工作，并不是在偷看着旁边的哥们，发现他确刷网页之类的。

觉临近年会，大家工作反而更忙了吴滨小声问道？”：“怎么感

道：“这不是很正常的吗？”们喝了口咖啡，说旁边的哥

会给效率，挤了，只的工作完成啊。”午的工作时间被年“下抓紧时能上间把今天午提高点

拿到啊！”要是往后拖的话……加早干完早休班额度可不好息。“反正都是这些活，

吴滨：“……”

额度不好拿到神特么加班！

听说加班这种次事情都不自由头一，还得限额的。

疯狂工作，因为工作量所有人是固定的。这么一都想，也怪跟打了鸡血一样的不得

成这些工作，员工提，让员工在十小时之内公司喜欢强制加班前干完了就会工作布置下来。完其他有新的

悠定都慢刻完成是最优解。悠地工作，卡在最后时既然如此，大家肯

奇了，同样是这么多……是腾达就很神工作的工作时间法地缩短员工但，想方设

。思，批多上一个小时班？工作制，你想平时就是雷打不动的八小时不好意不批得看裴总的心情

有新的任而且，工作量是一务。定的，哪怕提前完成工作，也不会

所很多人都习惯了这种高效工作方式。以，率的

不成了。，到后边加班额度不早点休好搞，这任务可能就完玩耍工作就可以息、自由；另一方面，拖着不做一方面，早点完成

要在上午挤占了大家的工就完成所有的工作时间。作，因为下午的年会而今天更是

不快嘛！这效率能

吴滨不由得感慨，腾……达这家公司还真是邪门

怎么事事都跟别的司反着来？公

看起来，发员工们这家公能司一定有特殊的技巧，够激的工作热情。

…既然如此…

要拥有这想要更好入这家公司，肯定也对！效、热情的工作态度才种高地融

吴滨赶忙把事情牢牢这件地记住。

午，他就要进行第一次测试了。腾达精神契合度因为今天上

为腾达的一一次，员。，就可以直接转正，成通过的话这是第

，接下来还有三次机会。不通过的话

公司，公司的精吴滨深知神，越是特立独行的就越是难以捉摸。

的，吴滨心里实在没所以，这些题目到底会是什么样底。

很快，时间到了。

11点，吴滨来到大会议室。

程序。合度经打开了“腾达精神契测试”的这里脑，电脑上已摆满了笔记本电

，必须答完并提测试程序不可切交。这个不可退出换、全部

，也不能用监督，不能交头。的同学进行而且，现场有手机交流接耳行政部门

视四周，吴滨环加这次的测试。发现大概有二十多人参

有入职。在办理离职手续，并没有这显然不是上一批员工人数，因为达的新一些新人还所有加入腾

取没多久就办理好赶上了这一批。是跟吴滨一样，刚被录，所以刚了入职手续在的这二十多人都现

苦脸、如临发现，会议室中整体的大敌。愁眉说有笑，但也没人吴滨轻松的，氛围还是比较虽然不至于有

筛掉极少一部分试人。员的体检差不多，都是只会心理健康测试、公职人得这个测跟大学里的显然，大家都觉

该都能过，无非是已。常答题应走个过场而大部分人只要正

开始答题。很快，众人纷纷落座，

吴，看向第一滨深吸一口气，拿起道题。鼠标

作没有完成，此上还有一项工时你应该：”手“了下班时间，而你已经到

选项，眉头微微皱起。吴滨快速扫过几个

“这么简单吗？”

选‘明天再说’班了，总不会有人没完成当然需要“工作加吧？”

据理力争’这和上级种选项？选了这个选项“卧槽，竟然还有‘啊？”，是不是要被当场开除

妙，甚至是好笑。吴滨感觉有点莫名其有点

这个题目跟想象中的差别也太大了。

种很复杂、很难、条谁”这种纠如“老婆和老件很苛刻的选择，例结的问题。妈掉水里应该先救这些测试题肯定是那吴滨本来觉得，

但是现在看来，很简单嘛！

果然是走过场。

能答错吧？就题，刚入职的新人只要稍微带点这种问情商，肯定也不可

班完成”的选项。吴滨快速的选择了“加

但是刚要提交答案，又感觉不太对。

测试吗？单？有必要搞个就这么简

联想到之前的经历……

工作效率都很高，所以腾达的大部分员工，不成的情况。压根不应该出现工作完

出现了这种情况，也就工欧时候……效率太慢，这意味着自己的

？还是应该加班完成啊

答，却发现…案好像还是没变…吴滨往深里想了一层

“……可能是我想多了吧。”

，没必要结，继续往下看吧。”“这才第一题而已这么纠

来越吴斌答题的速度越快。

熟虑的。在是……没什么可深思他也很想深思熟虑一番，但实

的答案都很明确啊！不管怎么想，这些题目

答着答着皱眉。，吴斌突然一

“嗯？这题不是答过了吗？”

小，题目重了？”“题库太

务。吴滨仔细观察，发现这样是关于加班的问题目很像：裴总交代的任，同不过这次加了一个定语，只道题目跟之前的某道题

复了“。”嗯？应该不是题目重

前那道题有一些区别吧？”“那这道题，应该和之

任务，要不要加班完成？”“裴总交代的

“嗯……这道题不太一样。”跟之前那道题应该

是他可知道的事加班了。“裴总能会班的人，既然情，那肯定不能是一个反复强调不要加”

”，这道题应该“所以选不要加班。

，如果裴总知道了但是只能偷偷地完成没，那就不能加班了。”己的工作效率示自完成，就表太低，自“总之，如果工作然应该加班完成。

“嗯”这样的。，应该是

，但考虑到有这么多的了。题目，这道题就算答错了吴滨也不是很确定有大碍，所以很快过应该也没

部答完。很快，题目全

吴滨本结果却发现才能知道答答题完成的界面上显来以为过段时间案，示着一个按钮：查看测试结果。

一愣：“现场直接就出吴滨结果了？”

突然有点慌。

个过场嘛。不过转念一想，有什么可慌的呢？这题目无非就是走

两道题，应就算答错了一？该也无伤大雅吧

面的哥们一声惊叫。去，却听到对然而他刚想把鼠标按上

“卧槽？！”

思议。吴滨抬头一看电脑屏幕，一脸的不可，只见这哥们盯着

声音开很快，这种惊讶的始此起彼伏。

都因为这些题时间完成的。是差不多要花费太长的时间，大家解，所以答题也不需目的题面都非常简单，很好理

但脸上诧异、错愕的表情，已经并没有惊讶地叫出一切。蔓延开来，很多人说明了很快，这种惊讶就开始声，

吴滨突然意对。识到，情况有些不

很简答的问题吗？怎么这么多人都通过？好像没这不是一些

动鼠标，点他赶忙移击“查看测试结果”的按钮。

憾，您未能通过腾达精然而，屏幕出现了上神契合度测试，请再接再厉！”一行字：“很遗

滨：“？？？”吴

懵了。

这样。他完全没想到竟然会是的结果

单吗？怎么会答错了？这题目不是很简

很多道题！两道题，而且，显然不是只答错了一而是答错了

问想这些题目，却觉得好像每一道题都答的没吴滨感到题，怎么会错呢？困惑，他仔细回

他转头看向周围，发现的反应各异，但脸上都充满着惊讶。大家

“哇，我竟然通过了！”

么回事？”“我怎么会没通过？怎

“难受哇！”

困惑。大部分人的脸上都是，只有少数人是惊喜和茫然

逼了。但不管是通过还是没通过的，都被这题目给完全搞懵

人了。吴滨去问那些通过的很想的，但负责监考的行么通过是怎政人员已经在赶人到底

讨论题目。会。”这次没有通过也没关“各位答完题之后请立系，大家还有三次机刻退场，也不要

“请大家在接下来的时间通过下次测试！”中更好地领会腾达精神，希望大家能够顺利

自己的工位。吴滨一头雾水地回到了

边问道。边的哥们一边忙着工作，一“敲着键盘怎么样，过了吗？”旁

然地摇了摇头：吴滨茫“没有。”

再腾达精神理解不够。看来还是入的哥们脑袋上安慰职时间太短，对，旁边道：“没事一个问号，不过还是接再厉，以后还有机会。”明显冒出来了

以，腾底是什达精神到吴滨：么啊？”“……所

“这个你还真的难倒我了。我也不知道旁边的哥们……”沉默许久：

滨：“……”吴

……测试真没么简单想象中的那看来，这个