办公室。入裴总的轻轻敲门后，李雅达进
、胜券在握的样子，精力充沛的睡醒。裴总还是和以前一像是刚刚样子，一副云淡风轻样就
裴总，我想“去米国玩几天……”
应该如何跟裴总解释这个事情才能让人觉得李雅达还在想着合情合理，没想到还没话眼前一亮，立刻点说完，却看到裴总头。
“好啊，劳逸结合！”
一下！”太辛苦了，需要放松“最近你工作确实
“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”
“是你自己去，还是和别人一起去？”
琼、叶之舟“裴总，、陈康拓。”、包旭、起去郝是我们六个人一，包括我、林晚李雅达敢忙说道：
……”是“陈康拓他们不的奖嘛，在年会上抽到了五日游以所
望。微微有些失讲述来龙去脉，裴谦听着李雅达
个奖项。搞什么嘛，原来是年会的那
差会自己想办。法划水摸鱼了呢点以为李雅达开窍了，
白高兴了。
是项目的骨干人一起去开发进度拖慢一些项目的不过六个、李雅达和叶之舟都也不错，林晚。，他们走了，还能稍微
裴谦然没问题！”立刻点头：“当
操心，既然出去了工资照发，工作上的事。这几天的情你们“回去准备准备，到了千万不要，明白那边好好玩玩，就好好吗？”
听到这番话，李雅达的心中一暖。
真是太好说话了！裴总
复叮嘱，让大家不要太挂念工作只要员工请上的事情\%会准假，而。既然玩就好好玩，千万不要有任何假，几乎100心理负担，也且还会反
甚至都不在不言中。需要有太多的解释，简直就是一切尽
不老板和员工之间心照宣的默契吗难道这就是？
裴总，我知道了！”好的“
李雅达充满感动地出门了。
……
………
裴2月21号了。谦看了看日期，今天已经是1
考试周了。，学校就要开始进入再有两周多的时间
上只要辅导员给任课老师过招呼，肯百万次给学校慈善了五定都会给三分薄面……打虽说裴总，
是那样吗？的人但裴总
及格分当然还是要堂力混个。堂正正地靠自己的能
到这个混子都考不马洋总的脸往哪搁？，裴时过否则候连
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深感自繁重。己的工作任务
试的结果。神契合度下腾达精打开后台，看了一测
想象中的还要好得多昨天年会之神契合度测试，结果嘛，比裴谦前，刚刚对第一批入精职的新员工进行了腾达。
通过率极低！
成功通过人参加这次的测试，的，仅仅三人而已一共有28。
历，加深印象。一下他们的履对这三个人，裴谦着重看了
臣啊这才是腾达未来可以依仗的肱股之！
藏员工！合腾达精神度测试第，这是怎样的一群宝一次就能完美地契
过测试出乎意料的是，通于腾达的游戏部门。的这三个人，都是来自
叫胡毕业生，在大学期间学一名普通的应届显斌，是汉东大得分最高的一个历。并没有什么特殊的经，
设两个人完全没有任何的游戏分别者则是做服装达之前，前者是做会计的；后计的。另外的两个人楠（女），这，在入行业从业经历职腾是闵静超和张
就是最完美的履历嘛！在裴总看来，这简直
职看起来，腾达的这个入达到了应有的效果，测试完全来一的老人，选出子的人。批特别适合当混行业内经验丰富刷掉了那些
契合度测试也恰好证明了是很这一点，这三位看而腾达精神的起来就好！的混子人选嘛
人当然，知就完全确定这三个人就会是自己需知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能要的人才。
了其他员工一大截经高出位都答对了，至但不管怎么说，裴总精少能的测试题，这三心准备了他们在精神建设上，已说明。那么多
做，如果有个东起来也像鸭子，那它、叫起来像鸭子西走起就是鸭子。子来像鸭、吃有句话叫
想要的混子！法如何，只要他们就是裴总能通过这个测样彻到自己的工作中，那，并且把这种思想贯试，不管员工内他们心的真实想这个测试也是一
。，这定会越高而个测试且，裴谦也很清楚题越往后通过率肯
是交流心得的话，不可毕竟员工们要私下里止的。能阻
要加工能够逐渐摸索出正确答案加班、主动行形成风地拒绝，并准暗示，身体力气……确地get到裴总的但只要这些新员班费，长此以往
的就达到了。说，目那么对裴谦来
……
腾达游戏部门。神华豪景17层，
会议室里。
安排完了工作任务李雅达刚刚。给设计组的成员们
去米国的签证已经在证办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签，很快就可以办完。
的成员们整理好、写到新g的创投那边的建研发也不会间断。代一番，这样发计划中去议给好好交版本的开就能保证即使自己出了，今天再跟设计组李雅达已经把圆梦国去收集素材，go
全都安排好之后，会议散场。
雅达特意把胡李斌给留了下来。显
诉我。”题目，你小声到底是一些什么等众人都走了，李雅达关上门，低达精神测试题告声说道：“小胡，腾
胡显斌：“”……
幕魔幻。看起来相当这一
向本一个部门负责人，竟然实习生请教问部门才刚刚转正的题。
但事实上，李雅达确知道！实不
道！达各个部门的负责也都不知人，不只是她不知道，腾
试题，是裴总都不能查腾达精神契合度亲自出题、看题库和标准答案。系统自动阅卷，任何人测
心这个干只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关什么？
就算有什么关系？不需要经历这个她是负责人啊，又考试。她不知道题目又
定，公司内好吧？”问这个？而且，按照规题……李姐，你“都是一些简为什么要单的选择像不能讨论这个问题
李雅达轻负轻叹了：“我也不想讨论，低声音但是…口气，稍微压…其他部门的责人都在问啊。”
关于腾达精神契合度昨天年会之后，已经达部门的负责人来问李雅测试的问题了。有好几个
楚这些测定知道内容，李雅达确实不清但她部门的新员工肯！试题具体是什么
，就只有加而且各部门负责人都发都是在游戏部门这个测试的二十多个人三个人通过了，还现了，第一批参。
所以，他们自。然就跑来问李雅达了
至于这些部门的负责人为什么心……这么上
着的吗？这不是明摆
果没话，这些新员工可就如被辞退了！法通过腾要达精神契合度测试的办
一个的人才来的，每都是急需全都是辛辛苦苦招就弃，哪能这么放？
着大家味真要是被辞招聘不力、招来的人着之前流，也意意。裴总的心不符合的努力全都付诸东退了，不仅意味招聘工作
那怎么能行！
下自己急，都迫切地想要测试的新员工一样着些负责人们跟没通过想，尽快地改造一总的要求。满足裴精神契合度测试到底是知道这个腾达，这个什么东西，怎么能所以的思
问一问了。私下里达只好偷偷地、李雅
努力思考着当时的情景。胡显斌眉头紧锁，
忆“要说把起来，这个太难了，根本做不到。”当时的题目一字不差地回
且里面。”“因为题目太多了，而的题目，说不定只还有很多看起来相似好像有所区别是题目上的一字之差，但实际上却，标准答案就全变了
知道具体，那么多题目，我也不“而且哪道题答对了，哪道题答错了。”
不是全都搞错答错的题，然后大家住了一。”“如果我恰好记的题进行推导……那道答错再根据这了吗？后果不堪设想道
李雅达思索片刻，有些。无奈地点点头
还真是这么回事。
思维太缜密了，洞和空没有留下任何可以只能说裴总的子。钻的漏
答题者也无法即使记几乎是不可能的事试的标准答案，确定自己到底是否住那么几道题目，情。答对了，想要从这些题目推导整个测
个角“那，你有雅达什么经验可以分享吗？”李度。决定换一
道：“要多想。”刻，说胡显斌沉默片
李雅达：“嗯？”
际上都另有深意。但实解释道：“我只起来都很简单，能说，这些题目看”胡显斌
“这些题目看得很浅题目就道总是会在非常简单的理。如果将这些那么肯定无法深刻的很好地领会题目的意图。”话语中蕴含着非常，样显，跟裴总平常说话一
这也是我在咱们部门“所以，我的经学到的很关键的验就是，要多想。一点。”
“还从裴总的指挥。”有就是，要完全服
结不出来了。”“其他的……总
李雅达点点头。
会出的题目类型。听起来，确实像是裴总
两点，也确实和她工作。这完全服从裴总的指挥”中的经验完全契合“要多想”和“
？可能，这就是腾达精神
的思想入星河般应该不是全深邃。裴总部的腾达腾达精神源自于精神，毕竟，而裴总
但……至少也是一部精神吧？分的腾达
”：“好的，！李雅达点点头辛苦了
。的部门负责人雅位上挨个发信息前询问过回到工，李达给之
两个比较普适性的原则于腾达精神契。”“对能有合度测试题，可
，要多想。”“第一
“第二，要完全总的指挥。”服从裴
不确定这两个不是正确，但值得“我也一试。”方向是