11月4日，周五。

公网咖吃完早午饭，往裴谦在摸鱼司走去。

昨天马洋的直成功。播，可以说是比较

好，而且直播录像也很大平台上，被纷虽然热度不是特别高，但反响被传到了艾丽岛等各纷转载。

，一些名气比较大的查这件事情。文具品牌一文具厂商还紧急通告，说会彻发了了个底朝天晚上的时间就被扒那些有毒的

但至少虽然还没能给出都知道了，这是好事。满意的答复或赔偿，很多人这件事情爆出来了，让

就的直播而言，热度也了。不过，对马洋到此为止

了一些口碑，但钱乎没太赚到。爆起来，赚在小范围内引发了一波和流量上几，但并没有在大范围火讨论

觉得，还可以接受裴谦。

亏钱能真正看出来这个模式到底能多了，等过段时间老马种黑稿出来之后，各得罪的厂商到那时候才。不能

公司，但是当面汇报，是关来的一条消息，说是吃饭的时候受到郝云发本来没打算去考试的事情。于腾达入职有事情要

什么事情。司，想溜达着来到公听裴谦正好也没事，就听郝云这边具体有

刚到办公室后没多久，郝云就来敲门了。

中没想到太好的办法，发现的一些隐藏问题部门在腾达入职考试，是否要解决、如何解决，。”“裴总，这是我们时我们暂所以先跟您汇报一下

伸手接过报告材料，裴谦郝云的汇报，一边快速浏览。一边听着

。越听，越觉得有点魔幻

材，竟然也出腾达入职考试的教个产业链？变成了一

？甚至这些培训机构还打精神测试的主意起了腾达

来催生了一个新的产是一个非常有业。来，腾达确实已经影响因为越来越多看起成为正式员工，所以这反过力的企业了，的人想要加入腾达、

皱，有点发愁。紧裴谦不由得眉头

这些辅导材料、上。了培训班的买了更容易在笔人，确实试中考高分，这毋庸置疑

但这特么不大了么？就意味着，考进来的人是奋斗逼的概率更

但是这又没的是人挤破头想要进来。经传出去了，有法，腾达福利好的什么好名声已办

一定是最不那批人，但是最顶尖的出来。不管再怎么改变考试的可能坏、最全面的那批人内容和筛选规则，筛不

这就有点无解了。

感这些培训机构的行为而且，裴谦也比较反就跟“超级中学”在干的事，从本一样。很多质上来说，这

，大家都名额是有限的，但一很累，但大家都内没得到更多好处其他人也只能被迫跟进，就形成了一种部分人开启。卷生态“军备竞赛”，

有点不高兴。不妨碍裴谦亏钱然，但却让他觉得这虽

总一直沉”看到裴默不语，郝云也表情严肃：“裴总，您也注意到了么？

谦：“？”裴

我注意到什么了我？

了！”司气、抵制外部诱惑越来越重要，我认为，净化公郝云继续说道：“裴总内部风

精神测试，想要，断然“昨天有出版社题，幸亏吴滨意志坚定花重金买腾达找拒绝到吴滨。”

最后一次。腾达关键岗位上险必须提前防范！”一些风抵制不住这种诱惑，这种人，有可能会的“但这肯定不会是

眨眼睛。裴谦眨了

这事啊……哦，你说的是

点，现在像还他之前确实没太想到。真是个问题一想，好这一

“应该怎么办？”裴谦你觉得问道。

”就思考过这个问题，立种方法。裴总，我认为主要有两刻回答道：“郝云显然是早

位的监察，严防任何现。”关键岗者以权谋私的行为出出卖公司利益或“第一，加部各部门和政部门对腾达内强人力资源部门和行

第二，加强员工的思想，明确后果和“事情的严重性到这件教育，让他们意识处分。”

法情况要第一时间报处分，我建议建立分，出现违行为处罚要有明确区“至于具体的开除，不同程度的违规案，绝不姑息。”不同错误的惩罚机制，轻则扣钱、重则

裴谦再度陷入沉思。

的行为，那肯定是要严惩不贷，违法犯罪因为系统明令禁止。

？小钱，这怎么处理呢便，赚点至于员工利用职务之

吴滨，希望能帮忙出一那这。如果吴滨答应了，？昨天，么定性？怎么处罚就像个事情应该怎外面培训机构的人找到个腾达精神测试的培训教材

这是裴谦现在要纠结的问题。

政部门对各个部门人力资源部门和行岗位的监察，这肯定不行。加强和

了怎么办？到时候摸鱼的员工不摸鱼

有点说不过去。全不管，似乎也但完

，机制了。凡是建否，一旦发现看也不用少，不管严重与裴谦轻咳两也永远不再录取！”声：“这样吧，依我立刻出现利用职务之立各种不同便牟利的情况，不管辞退，以后的惩罚钱多钱

“当然，辞退的话要少少都为腾达做过贡献。”给补偿，毕竟也是员工一场，多多

“至于思想教育，你太认真们搞就搞一搞，也不用看着办吧，想了。”

真遇到这种情况，直接辞退就得了！裴谦考虑的是，

利的，肯定都是在公着比较重要岗位的人，这种人能干这别耽误么久就说明有能力，有我赔钱。正好找个理由辞退掉，反正真能利用职务之便牟司里占能力的人，

走的时候补偿拉满而且，、物尽其用了。，也算是人尽其才

子再小也是肉嘛！点，蚊花一点是一多

明莫名的有些感动，点点头：“我郝云白了，裴总！”

来郝云听起随意，但在，却有了另外一番含义。虽然裴总说得比较

裴总拒绝了由议，这说明在公司内部这种自“加强监察”的建牟利关于。、灵性的工作氛围更加重要很重要，但维内部管理、预防职务持裴总看来，虽然加强

分级的惩罚机制？至于为什么不用

须严惩不贷！务牟利，都必显然在裴总看来，不管是多么轻微的职

公司利益。其他的公司，在面对一会想办法维护。这并不是讲些能力卓越但道德有瑕人情味，而是要维护疵的员工时，都

样一换，日常的工作肯顶上来的竟一个关而且这毕到影响。能力不一键岗位的高管换掉，人工作定能胜任，定会受

司内部的风气会有但这样一来，其实对公没有做到绝对的公正不太好的影响，一种无私。

。而这也正是裴总与其他公板所不同的地方司老

一方面是铁面无；务之便牟利了，不私、不念旧情，只要是用职念旧情管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不

也会给，任何使辞退了算作对却。够和感谢的惩罚。即，如果对待员工的人情味补偿，同事一场的人情而另一方面。不会有仅仅是工作失误，这又表现出了裴总

符合腾达精神仔细想想，这才是最的处理方式！

看着郝云这复杂的表情，裴谦感了。计是又被觉自己的这番话估误读

了……经习惯不过也无所谓了，已

，还需要处理吗，裴的事通过？”情郝云又问道：“那我们入职考试题谋利总，外边有培训机构在

。”之后再说时还没有太大不用管，我考虑考虑裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂的影响，先

腾达考生谋利的行为机构的行为。报考腾达考生之间的内这些培训反感确实让裴谦感到比较造成了一种卷生态，而且利用

到太。裴谦也没想是目前影响比较小，好的解决办法，只能再说了而且但之后又什么好点子是暂时搁置，等

郝云转身要走。

“等等。”

裴谦突然想到了一个问题，事情，你有什么叫住了：“最近腾达看法没有？”精神测试的通\%，对于这件她给又把过率，一直都是100

就在怀疑这个事情，裴谦早了。

也没想出个可能的原但是一直因。

么可能100\按%通过啊理说，腾达精神测试这么难，怎？

可事实就是，都通过差的，在一个月了，硬。是第一次答有一大批入职的新人都内的最题就通过了，最差最后一次测试也是一个都没被淘汰掉

这就很奇怪。

是……大家更深刻地理员工。”呢？毕竟整个公司的氛响着这些新围也在潜移默化地影说道：郝云解了腾达精神整个人僵了一下，赶忙“可能

头。裴谦微微点

实也有这种可能性。确

“嗯”裴谦说道。，没事了。

郝云长出一口气，转身离开。

很多遍的题目。被改了裴谦又打开腾达精神测试的，好好查看了一下已经后台

干脆出一些新题目裴谦经常改，有时候是道些题目关键字，然其实这后答案就变了；有时候是题改同一。几个

些新员工总是能通过测试。但不管怎么改，这

经偷偷地泄题负责做这个查了很多遍，确实没有的可能。任何功能的员工，裴谦也已

过了测试，这是最有所以，员工，所以才通可能的解释。们都理解了腾达精神

精神，为荣的腾达停地赚钱呢？题来了，既然员工们都理解了以么我还是在一直不那么问摸鱼为什

到底是怎么回事。裴谦想不通这

定有事！”不对，这里头肯“

这么能就“绝对不算了！”

劲。裴谦越想越不对

说不定是腾达精神被误读了？

是这些人误打误撞，套解法，刚好跟我的想到了另外的一说不定答案对上了？

不是没有这种可能！

想对策。到这里，裴始思考谦立刻开

发了条信息。的员工的那位tpdb网站片刻之后，他给负责做这个功能

。”下，在这之前完成批新员工入职“腾达精神测试改版一

们详细写清楚，为什么要选这个选项！“缩减题框作为主观题。让他”时量、延长答题目数间。在每个题目下面，都留一行输入

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