，周五。11月4日
吃完早午饭，往公司裴谦在摸鱼网咖走去。
天马较成功。洋的直播，可以说是比昨
上，被纷纷转载。传到了艾虽然热度不，而且直播录像也被是特别高，但反响很好丽岛等各大平台
的文具厂商还发了紧急事通告，天，一些名气比较大情。底朝查这件晚上的时间就被扒了个说会彻那些有毒的文具品牌一
答复或赔偿件事情爆出来了，让很多人都，但至少这虽然还没能给出这是好事。知道了，满意的
为止了。不过，对马洋度也就到此的直播而言，热
讨论，但并没有在大到。钱和范围火爆起来，赚了一些但口碑，流量上几乎没太赚在小范围内引发了一波
裴谦觉得，还可以接受。
了，各种黑稿出来。等过段时间老马得罪的厂商多到底能不能亏钱看出来这个模式时候才能真正之后，到那
事情。面汇报，是关于腾达发来的一条消息，说是考试的入职有事情要当时候受到郝云公司，但是吃饭的本来没打算去
有什么事情。裴谦正好也没事，就溜达着来到公司，想听听郝云这边具体
没多久刚到办公室后，郝云就来敲门了。
问题，是否要解决、如何解决，我们到太好的办法，所以先跟您些隐藏一下。”没想“裴总，门在腾达入职考试中发现的一汇报这是我们部暂时
云的汇报，一边快郝裴谦伸一边听着料，速浏览。手接过报告材
越听，越觉得有点魔幻。
出腾达入职考试的教材，竟然也变成了一个产业链？
甚至这些培训机构测试的主意？还打起了腾达精神
加入腾达、成为正新的产业。以，因为越来越影响力的企业这反过来催生了一个式员工，所看起来，腾非常有了达确实已经是一多的人想要个
发愁。有点由得眉头紧皱，裴谦不
庸置疑。班的人，确买实更容易在笔试中、上了培训了这些辅导材料考高分，这毋
但这特么不就意，考进来的人概率更大了么？的是奋斗逼味着
的名声挤破头想要进来。已经传出去了，有，腾达福利好的是人但是这又没什么好办法
不管再怎但一定是最不考试内容和筛选面的那批人。不是最顶尖的那批人，坏、全最么改变规则，筛出来的可能
有点无解了。这就
为，从本而且，裴谦也比较反感这些培训机构的行质上来说，这就跟很多“超级中学”在干的事一样。
迫跟进，就的，但”，其他人也只能被竞赛形成了一种内卷生限一部分人开启“军备名额是有态家都很累，但大家都没得到更多好处。，大
却让他觉得有点不高兴，但然不妨碍裴谦亏钱这虽。
看到裴总一直沉默不语了么？”“裴总，您也注意到，郝云也表情严肃：
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
总，认为，净化公司郝云内部风气、抵制外了继续说道：“裴我！”部诱惑越来越重要
版社找到吴滨，“昨天有出断然拒绝滨想要花，幸亏吴重金买腾达精神测试题意志坚定，。”
是最关键岗位上，这种风险必须提前防！”后一次。腾范制不的人，有可能会抵“但这肯定不会达一些住这种诱惑
裴谦眨了眨眼睛。
……这事啊哦，你说的是
好像还现在一想，他之前太想到这一点，实没确真是个问题。
“你觉得应该？”裴谦问道。怎么办
我认。”种方法总，主要有两这个问郝云显然是早就思考过题，立刻回答道：“裴为
现。”，加强人力部位的监察，资源益或者以权部各部门和关键岗谋私的行为“第一出防任何出卖公司利严门和行政部门对腾达内
想教育，让他们意识到这件事情的确后果和处分。”员严重性，明工的思“第二，加强
“至、重则开除，不同程度的违规行为处罚，出现违法情况”惩罚机制，轻则扣建立不同错误的绝不姑息。体的处分，要有明确区分要第一时间报案，议于具我建钱
裴谦再度陷入沉思。
贷，因为系统明违法犯罪令禁止。要严惩不的行为，那肯定是
钱，这怎么处员工利用职务之便，赚点小理呢？至于
就像昨天，外面培训怎么处罚？机找到吴滨出构的人。如果吴滨答应了，那这，希望能帮忙的培训教材个事情应该怎么定性？一个腾达精神测试
题。这是裴谦现在要纠结的问
监察，这肯加强人力资源部门和行政对各个部门和岗位的部门定不行。
办？到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么
但完全不管，去。似乎也有点说不过
种不同的惩罚利用职务之便牟利一旦裴谦轻咳两声：“这样吧，依我不管钱多钱少，不管严现发现，立刻辞退，以后也永远制了。凡是出的情况，重与否，不再录取！”机看也不用建立各
，毕也是员多少少都为腾达做过贡献。”竟退的话要给工一场，多补偿“当然，辞
教育，你们看着办吧，“至于思想想搞就搞一搞，也不用太认真了。”
到这种裴谦考虑的真遇情况，直接辞退就得是，了！
找个理由辞肯定都务之便牟利的，能力的人，正好退掉，赔钱。别耽误我比较重人能干就说明有能力反正真能利，有是在公司里占着要岗位的人，这种这么久用职
拉满，也算是人尽了。其才、物尽其用而且，走的时候补偿
多花一点是一点，蚊再小也是肉嘛！子
了，裴总！头：“我明白些感动，点点”郝云莫名的有
另外一番含义。在郝云听起来，却有了虽然裴总说得比较随意，但
种自由、灵性的、预防然加强内部管理职务。司内部这加强监察”的建议，裴总拒绝持公了关于“在裴总看来，虽工作氛围更加重要牟利很重要，但维这说明
不用分级的惩罚机制？至于为什么
，都必须严惩的职务牟利不管是多么轻微不贷！显然在裴总看来，
道德有瑕疵的员工时其他的公司，讲人情味，司利益。想办法维护。这并不是越但，都会对一些能力卓在面而是要维护公
胜任，而且这。样一换，日常的工作肯掉，顶上来的人工作受到影响定会键能力不一定能岗位的高管换毕竟一个关
做到绝对的公正无私太好的影响，没有会有一种不。，其实对公司内部的风气但这样一来
其他公司老板所不同的地方。而这也正是裴总与
念旧情，只要是用职务、不一方面是铁面无私之便牟利了，不管不念旧情；会立刻辞退，丝毫什么岗位都
够补偿，算作对同事。果仅仅是工作人情味表现出了裴工的的惩罚。即使辞退场的人情和感谢。这又任何一总对待员，也会给了失误，却不会有而另一方面，如
符合腾达精神的处理方式！仔细想想，这才是最
看着郝云这复杂的表情又被误读了。自己的这，裴番话估计是谦感觉
，已经习惯了……过也无所谓了不
我们那入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”郝云又问道：“边有培训机构在通过，裴总，外
我考虑考虑之后后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，裴谦思考片刻先不用管，再说。”
行为确实让裴谦感到卷生态，而且利用腾达考生谋利的比较反这些培训机构感。考腾达考生之间的内的行为造成了一种报
没想且裴谦也，只能是暂时搁置到太好的解决办法但是目前再说了。影响比较小，而，等之后又什么好点子
郝云转身要走。
“等等。”
有什么看法没有？”神测试的通过率，裴谦突然想到了一个了一直都问题，又把她给叫住：“最近腾达精是100\%，对于这件事情，你
怀疑了。这个事情，裴谦早就在
没想出个可但是一直也能的原因。
按理说，腾达怎么可能100\%精神测试这么难，通过啊？
，最后一次测试也都通可一大批入职的新人被淘汰掉。答题就通过了，最差一次事实就是，有过了硬是一个都没都是第最差的，在一个月内的
这就很奇怪。
：整个公司的氛围也…大家更深刻地理解员工。”在潜移默化地郝云整个人僵了一“可能是…了腾达精神呢？毕竟下，赶忙说道影响着这些新
谦微微点头。裴
确实也有这种可能性。
”裴谦说道。“嗯，没事了。
离开郝云长出一口气，转。身
打开腾达好好查看了一下已经被改了很后台裴精神的谦又，多遍的题目。测试
变了；有时候一道题改几个是干脆出一关键字，然后答案就其实这些题目裴些新题目。谦经常改，有时候是同
过测试。但不管怎么改总是能通，这些新员工
有任何泄题的可能。谦查了很多遍，确也已经偷偷地的员工，裴负责做这个功能实没
所以，员工解释。精神，所以才通过了测试，这是最有可能的们都理解了腾达
不停地赚钱是在一直理解了以摸鱼为荣的，既然员工们都什么我还问题来了腾达精神，为呢？那么
么回事。裴谦想不通这到底是怎
事！不对，这里头肯定有“”
就这么算了不能！”“绝对
越不对劲。裴谦越想
说不定是腾达精神被误读了？
，想到定是这些人了另外的一套解好跟我的答误打误撞案对上了法，刚说不？
不是没有这种可能！
想到这里，裴谦立刻开思考对策。始
片刻之后，b网站的员工发了条信息他给负责做这个功能。的那位tpd
“腾达精神测试改版入职之前完成。”一下，在这批新员工
个选项！”量、观题要选这写清楚，为什么“缩减题目数。在每个输入框作为主延长答题时间题目下面，都留一行。让他们详细
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