在期待着裴。一直总夸奖的两人，并没有听到自己想听的夸奖
情如常。表裴总没有多高兴，
和赵旭明两个人心瑞克。这让艾中有些狐疑
情况？什么这是
？裴总为什这种反应和态度么会是
难道说我们这次的活动对我们总成功，但实际上有没有达到裴看起来很洞、有瑕疵？甚至漏的期待？
裴总打交道都是的脾气。这俩人都是公半个月，有点摸不作为竞争对手，真正从各自的司跳槽过来的，以前跟成为裴总的下属还清楚裴总不到
个人心思布局能力很强。只知道裴总这缜密、
况来看，裴员工身于发现而且从腾达人才济济的情总也非常培养。上的优点，并加以善
，硬是被裴总给培养这些优点员工自己都没有意识到甚至有时候，出来了。
来，想听听裴总怎么说所以，此时两。个人都冷静了下
果是在达亚克不会多想。他们集团或者龙宇集团，如绝对
一下，那是脑子进水绝对成功，了。活动成效显出、大获老板要是不奖励
经是但在腾达，由于得坚不可摧了，所以俩裴总的形象已立问题。人反而开始审视起自身的
向赵旭明：“这次活克想出来的吧？”裴谦沉吟片刻之后，看动的主意，是艾瑞
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
的工作，稍点微配合了一下。”微小“我其实只是做了一点
“说来惭愧，我”动稍微有点冒险甚至，最开始还劝阻来着。还觉得这个活
是一把双刃剑。功劳的人，因为抢功劳一定的风险，这意味着会有背锅赵旭明并不是一个会抢
刚到新公司摸清楚裴总的性格尤其是功劳了。，立足未稳，也还没有，就更不可能去抢
总心里记下。下义，最好的结果无非给人的印象一直是极关键是裴搞这些小穿但是裴总表面上不拆度聪明、算无遗九九也没意策的，在裴总眼皮子底
“裴总，这次？”的活动有什么问题吗艾瑞克问道：
！问题？问题大了去了
你们是巴不得ioi死啊。
。的活动很有意见，但是他的意见都不能明说谦其实对这次裴
了吧？总不能说你们下手太狠
：“活动裴谦沉默片刻之后说道。”本身倒是没什么可说的
。”总你似乎有点不够活跃“但是我发现，赵
“你现职艾瑞克是同国服的负责人，在是gog。”级的，光是负责打跟下手可不行
自己一内的能裴谦定得抑制一下艾瑞克体量。觉得
让他在这两个人里旭明。面选一个危害性不那么大的，如果那一定是赵说
这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情听完。
什么情况？
难道裴总才不到半个月就已经看清楚质了？我的本
问这边工作情况的前提下？而且还是基本没目组，也没有主动过来gog项
这未免也太快了吧！
不愧果然最了解你的只有…你的对手，裴总是慧眼如炬…
之一直是美。这样的工作模式，成效斐然，隐前赵旭明在龙宇集团藏得很完
回来，但不管怎么那边派换到克雷蒂安，又换往ioi更迭，从艾瑞克了虽说指头公司轮番换，赵旭明的位置都稳稳的。大华夏区的负责人
从主要就是因为他不背锅。
的，也绝对案告诉艾瑞克打下手。哪怕方案是他自己提或者克雷蒂安之后，自己方不会去抢头功，而是将
的功劳给让出去建设性了，但只要成功些苦劳，而且还会显得自己提出的点子很有一、卓有成效。了，也能有这样一来虽说将主要
负责拍板的人承担第一分时候的处理方明虽然也有责任责任，赵败了，那也是轻放。，但大部旭式都是轻拿而如果方案失
其实代很多看似聪明古的谋士都是这么干的。
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
一波谋士说要不该打的谋士就显得士豫半天决定打很明智，主公就显得很愚蠢。之后说不该打，然后打，一波谋主公犹要打仗了，，那些说，打输了
古人身上汲取到了赵旭明这也是从。经验
可这套东西，似乎到点玩不转了！有了腾达就
赵旭明在震惊。种话，实裴总在现非常是让在这个时间节点说出这
因为这次的明加入一方面是因为赵旭方案成功了。腾达集团的时间尚短，另一方面则是
等赵旭明加入半年、一后犯下失误工作稳定下来，然年之后，一般的如果是的时候，才会敲打他吧？领导，至少也得
选在方案成功的节点，。但裴总不是，就直接直接点破了
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
显然是对自己不粘锅常不满意啊！的工作模式非
常发挥，随便换个明。，负责人都应是，在裴总看来这完全是正来的艾瑞克和赵旭活动本身没什么可说挖的，意思就该这么做更何况是特意
反而会让人很失望如果看不到这个机会。，
满意的是，艾瑞克在做却不够活让裴总不跃，明明跟艾在后面摇旗呐喊。瑞克是同职级的，却只是缩事，但赵旭明自己
赵旭明懂了。
确，再不懂那就裴总的敲打这么明是真蠢了。
，我以后案。”……一定总你说得对赵旭明表情有些尴尬：“裴主动多想方
不同，生存方每家公司的环境也不同。式自然
不粘锅。锅者，就是可以完美地融入环境，在任何环境下都能做到一个真正的不粘
为什么不用呢？式就可方龙宇集团那边，只粘锅下去，那在要用以前的以一直不
行了。但在腾达这边显然不
穿作，被裴总一眼就看了！因为这种操
过来，牢牢地扣在不粘锅，但锅却自己飞终结定不能再用之前的办法头上。了，否则最果一定是想肯
从而尽可能地满足上司的完成赵旭明的职场之升职加薪。保住自己的位置，逐渐尽可能地道就是好交代下来的任务，诉求，
希望每一步多快，只都走得很稳。不要求走得
现在换了新上司。，自然也要逐渐适应
点而艾瑞克在一边听着，也是默默头。
若观火，一眼就看出了裴总果然是洞关健问题！
看到俩人频频点头稍感意外。，裴谦
咦，赵旭明答意见？应也就算了，怎么艾瑞克也完全没
是真没意见，还是把意见憋在心里？
可能是我刚才的这番话级上来的，艾瑞克总不公司制度。至于公然跟说得没什么反驳的余地嗯，也有，毕竟从职老板对着干、挑战说他俩人确实是平级
了。定会逐渐但随着以后工作的的种子已经埋下俩人的分歧肯逐渐开展，显露出来，这个内讧
裴谦有点后悔挖了。，想把人送走就难这两个人了，但挖人容易
现在才挖来不到明，还是，他对的。艾瑞克就已经变得极度可以再观察一下不信任，但对于赵旭半个月
之前ioi的失败主要是赵旭明的功劳呢？说不定
吧。”裴谦想了的“没其他事情了，你们继续工作里了。想，决定今天就先到这
这种事情也不慢来。能指望着一蹴而就，得慢
走，回到自己的克和赵旭明把裴总送位置坐下。艾瑞
声说道赵旭法。”，我有个想：“关于裴总的要求明斟酌片刻之后小
。一分定方案，但之后要的责出了问题，我也担主由我来要，方案稍微分以后的交给裴总，咱俩把任。”是轮到我交方案的时候“当然流程还是跟以拍板前一样，你来
了办法。裴总前脚刚走，赵旭明就想到
行了。案，那再像之前一样缩在方、多出多担责任总已经说了让他后头肯定是不既然裴
但为了防止两个人的意见打好商量嘛。发生冲突，完全可以先
就不做，两个人都觉得的方案方案，分到赵应地担一些责任。没问题的到时候艾瑞克不同意时赵旭明也相旭明这里一部分，同
的改变了。这说，已经是一个对于赵旭明来巨大
能皱了皱眉，立刻艾瑞克行呢？”摇头：“那怎么
望每一位员工都能发则他道赵总你没有发现吗？裴总重视每一位员工，希给换走了。”潜力，否“难也不会把闵静超挥自己的
睛伎俩，瞒得过裴总的眼？”“你觉得这点小
。在总明显是位员工都能大放异彩。各司其职、混可不是一个，赵总，腾达希望每一这里，裴一混就可以过关的地方”“我不妨直说了吧
宇集团没有任何，可能在龙之前的那一套行事方法适用么？”问题，但你觉得到了腾达还“你
来的，哪是有些尴尬：朝一夕能改的？”赵旭明一“可是……我一直都是这么过
裴总了。”摇了摇头：“这你就太小看艾瑞克
中的自可塑性，因为工作来了，腾同，十“相信你也感，每个人觉出公司完全不由都能有极高的分特殊。在这里度非常高。”达的气氛跟其他的
职业发展呢？”为你这种谨慎的性格，限制了你的“可能正是因
。”裴总其实就格，发挥你真正的潜力是想改变你的这种性“而
”那两个的们方案冲突了怎么办呢？赵旭明有些纠结：“如果我
有什么好担心的了笑：“有裴总在，艾瑞克笑？”
的特性，艾了解的瑞克是非常其实对赵旭明不粘锅。
共事了这么久还能不知道么？
都浪费在内耗艾为他。个人的意瑞克其实并不在意，因打下手的人，不希望两，资源话、给自己但之前见出现分歧导致需要的是一个足够听方案推行不下去上面
克也不样对他有很大的意见，这是一个那会像克雷蒂安赵旭明不粘锅，艾瑞双向的选择。所以明知道
但现在听裴了。到，在达这边情况不一样总腾这么一说，艾瑞克意识