脉？人
众人都有些不明所以。
李石不叹了口气。由得默默地
整体恳。，干活踏实、勤勤恳还比较让人满意自己这群员工
考这方面，跟腾达的员上。工简直差的是在发散思维、深入思可就同一个水平线太远了，根本不在
差距，李石自己也跟裴总有这也没办和腾达集团有差距。法，毕竟富晖资本
能慢慢得，只这事也急不教、慢慢带。
”光。李石解释道：“做投资最重要的是什么？看项目的眼
，靠你认识的人。”式的了解和领悟什么看项目的眼“？靠你对最新商业模光靠
是你天，或者“如果你认识一位商业接去多交流、多学习投他的项目，这投资能力的一部分。”也算干脆直才，那么跟他
“我必须要做的事情。”调，你们一直强动脑、多思考，拓展不要总是闷头做这自己的人脉，也是些重复劳动，要多
”触到的？随便便就能接“但是这种人才哪是随
都是些什么一期、第二期，人？”“现在我问你们，受苦旅行第
真的众人不由大部分人对此还不清楚。得面面相觑，他们中的
以及乔老湿的直播。畅之前拍的宣传刻意地宣传过目前为止，所有因为受苦旅行并没有这些，到人对受苦旅行的了解都是片、纪录片，来自于三个方面：孟
腾达内，很多人也没有深员们确实出镜了，但上前两期的成边也没标明他们的身份一点，都以为他们就是部的普通员工而已。究这
但还是有人知道的。
，还有抽奖抽按照李石阮光建和乔老湿。”受苦旅行的员工的要求关注二批受苦旅行除了个部门的负责人，举手说道：“第一人都是腾达各各部门负责人之外批受苦外部人士，比如之前那个一直大贡献出来的对腾达有过重的第旅行的所有
李石点了点头：“们所以，你明白了吗？”
儿之后，纷纷恍众人愣了一会然大悟。
原来如此！
人脉”啊！这就是李总所说的“
总最裴总是商业全都是跟着裴总投的，奇才，而李总”的说法，裴总就。大的人脉了是李最成功的那些投资那么按照“人脉
般人能接触到的但裴总的层次，哪是一？
李总能跟裴总牵上线，也有种无脑跟投的做法，人说就李总这换个人来一样没问题人都。所以很多羡慕
发聩，让会议室的众以说是振聋人意识到了自己之前陷入的巨大误区。但李总今天的一番话可
这本身也是投资能力的一部分啊！找到有用的人脉，能
经看到了腾达的力、并和跟着裴总无大家只看到了李总有谁看到李脑跟投，可又潜裴总建立了深厚友谊的瞻性呢？来之前就已发展起这种前在腾达还没完全总
普通人确实的那个层级，但是如果能接触到腾达各个部够不门的负责人呢？到裴总
本部信任。这些负责人个个都能独的业务做得风生水当一面，把门起，深受裴总的
？的思维方式，聊一聊对一下他们吗前流行的商业模式的看目法，这不也是受益匪浅，虽说不能但跟他们聊聊天，了解直接投资他们
些人是绝对接触不到层面的往来。腾达各部门的的业务为没有直接按照一般情负责人的，因这况，富晖资本的
跟你聊？私下里不可能联系就更家干嘛要了，你是谁啊，人
但在受苦旅行这个地方可就不一样了。
大家都是受苦两个月，期机，上有足够多的然而然地就熟了。休息的时候就只能共同话题，自苦，又不能玩手聊天，再加一起训练、一起受间
更何况受苦旅行的公告上还说径。了者们建群，会给苦行提供更多交流的途
友谊相对比较过苦的，这不是经得住考验。之交，大家都是一起受，这不就认识了吗一来二去那种点头之交、泛泛？而且还
腾达各部门的负责件大好事啊！，那当然是一人建立这如果能跟种联系
负责人受苦了，虽说第一期已经有总还会但保不齐裴次参加受苦旅行，这完全有可能。很多安排他们再第二
当然，也有可能只此一次。
各前员工部门的负责人全都是很有价值的。样也的情况来看，即使腾达按安排了一个遍，各部门排的负责人候选、骨接下来肯定也会继能跟这些人牵上线同续安，但干照目
快，门的人员变腾达各部天这个潜说不定某力股就变成负责人了呢？动这么
不定普通员工了。到腾达偏高层、偏核心的而且再往深了想，越是报名早，报名晚了，说遇到的就是一员工，些就越是能接触
大大减弱也有一定的人脉价值，但相。了，不是很划算虽然比于最开始的这几期，人脉价值就
很多人终于理解了李石的高瞻远瞩。
这无疑是对自家公司骨干员工的一种福利，一种栽培啊！
在的好处在员工成长起来能少费点心。，李石也之后，也当然，这些骨干能为富晖资本带来实实
，李总还真没但不说错，这确实是为了大家好。，这也确实是大管怎么说，作为老板的带薪假以及贴上两个月手笔、相当厚道了每人两愿意掏钱，万块钱
想通了这一纷纷举手。层之后，在场的人立刻
“我去！”
”“我也愿意去！
就算公司不别说公司给许请两个月的假，那么带薪假和补贴了，给补贴，只要允。也会有人愿意去的
为了以后的职业发展！也是次要的，关键是了人脉，毕竟受苦是次要的，锻炼精神为
为人脉是无价的么一想的话，区区这些，掏钱在投资公司上班的人来也买不到。五万块钱对说，来真不算贵，因要是这
全都踊跃举手笑容。李石也不由得露出了看到众人，
太蠢，工，一个个的都还不很算是富晖资本的骨干员好，这些人毕竟一点就透。
力部尽“好，既然如此，人，快出个名就花得越有价值单报名吧，报名越早。”这五万块钱
………
训基地。与此同时，受苦旅行特
刚刚结束时间，姚波因为攀岩勇获得了短暂的休夺第一名而获得了玩手息练的众人机的特权。训
会被他给抢走。手机的特权都人，估计每次玩要不是特故意竟他是所有这也在情理之中，毕让着别人里面最专业的，
机的样子，众光。看着姚波玩手人纷纷流露出羡慕的眼
波刷了一下离开果然是去办事了，受苦旅行终于开消息，突然精神一振：“包旭之前姚名了！”放报
发一条消“我这就给人力部司的人来受苦旅行团建一下！”息，让他们安排我们公
刚一说出口，姚波就怪怪的。发现朱小策、郝这话云等腾达员工看他的眼光有点
然是良心未泯己乔梁显心让手下人来吗？”：“姚所不欲、勿施于人啊！这么，轻咳两声之后说道受苦的总，地方你忍
了？诧异：“好的啊！”姚波很是怎么受苦我觉得这个地方挺
理啊。”就得也非“虽然我早还挺规范的，训练玩过很多年攀岩了，常合日程安排但是这个地方教得
结果员工们一个一个“我们金鼎集团的主动就该多组？这种活饮料，说得过营业务本来就是织组织！”的都不健身、不健身服饰和锻炼，这能去吗
活攀岩，还有各种野能学培斗的精神，贵的，一个小时的私教程本来也课怎么也得两三百，来受苦旅行这边不仅“我算了算，攀岩的课动的锻炼”挺划算的嘛！养艰苦奋挺外生存，有助于
”说了，我都以他们有什么理由不来？“再身作则了，
的这番话，乔梁哑口无言。听完姚波
确实啊，姚波已经以身开心的，他安排苦旅行这边玩得还挺作则了，而且在受全是出于司的员工，跟包旭完自家公不同的动机……
受苦旅应该也会们员工自愿报名，有人想来的。你证的内容，就算让我姚波继续说道：“而且看。行还有这么多的官方认”
旅行的公姚波一告内容给乔梁看。边说着，一边把受苦
…”者称号？还有各种福利？我去…乔梁愣了：“苦行
苦了。，受苦旅行似乎也不是那么受他突然觉得
来说，你跟我说说全成就，说升级的事什么兴趣；但要是跟，那我受苦，那我可能没作为一个游戏玩家可就不困了啊！我
觉自骨子里己作为一个充满了动力。游戏玩家，可在的基因复苏了，突然乔梁感
个称号他量身打造的，可不就是为者”这么？“苦行
绩，乔梁又慌了。到这里边有一条，会记但是看录本期的成
一行小字“第二期垫底成员”之类吧！到时候该不会给自己的苦的行者称号后边加
就是丢人了啊！那这个称号可就不是荣誉了，完全
”接受一些。就让人更能、“卓越”之类的称上对于“记录心理上，成绩，公告算是记录，后者在名次算是记录，这个事情并没有详也写清楚细的说明当然号评“优秀”
。觉得自己努力了但不管怎么说，乔梁必须得
来一趟受苦能落底的下场啊！旅行，怎么也不个垫
给自己加油打气恼地说道呢，就听到姚波懊乔梁这边正在：“哎呀！报名已经报满了啊！”
“金鼎集团这已经满了边才报了十几个人，就？”
“没想到网友们一，真报名的时候一个比个个嫌这嫌那一个踊跃。”
部门留意一下，下次报名尽可能多报我让人力“算了，只能等下一期了，吧。”
惜，200人的过姚波感到很是惋足以见得受苦旅去几个小时就爆满了，名额这才刚行的受欢迎程度。
还是下手慢了啊！
的其他人，也感到非常诧异满了？是姚波，包括乔梁。”不光“已经报在内
己的尤其是朱小策等了。三观都被震惊人，感觉自
苦旅行单纯是包旭搞收费五万了，人的，如果真也不会有人来啊开放报名的话，别说因为腾达出来折磨内是部大部分人都就算免费？觉得这个受
持了这个产业。裴总多半是出于对支包旭的溺爱和纵容，才
报可现在看来，外面的人名竟然这么踊跃？
道说……裴总真的看到了的项目，也做成了一种全折磨人业价值？把包旭拿来的商受苦旅行背后新的商业模式？难
神的魅力吗？难道这就是商业之