第一天2月16日，春节假上班。期后
己关在办公室里，思考裴谦默默地把自人生。
到什么情况！底是
个春不就是一多的事情！节吗？竟然能发生这么
就插满了的一个后背呢？怎么我春节前好端端刀！
了，基本上可以，可即便如此假的达上上下下能放等个地传来！，噩耗还是一个接一的部门之外，腾除了网咖、外卖、物流下来、需克状态说是陷入了休要轮休最离谱的是，部门全都放假停不
款游戏的热度陡然弹痕升的各项数两据飙升；2》这先是《鬼将2》和《温，春节期间
然后gog和i是要咽气的景象；西山、是一副日薄oi的新春活动碰了一下，ioi那边一碰就碎，俨然
；紧接着，龙宇集团的荐资源全面向《弹痕2》倾斜，导致ioi获得的推荐资源大幅缩水，雪上加霜推
涨了一大波热度！又给《安全文明驾特弗汽车的这神华集团和施个发布会，驶》最后，
的噩耗。春节期间，几乎每天刷新闻，都能看到新
就离谱！
干不了！想干点在放假的状态，裴谦偏偏又啥也
以至于整整七天，其自然，放空大脑。裴谦只能顺
然后，问题来了。
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
距离月底的结算，就只剩半个收突然暴谦带来了涨，给裴项目的营巨大的压力。月了，然而这么多
的任击花钱的准备，但也压根虽说裴谦已经做好了突没想到突击花钱繁重啊！务竟然会这么
的慌乱和懵新的对策。身经百战，在短暂不过，裴谦甚至脑镇定了下来，海中毕竟是，很快逼之后还浮现出了
人一挤实证是海的聪明才智就像明，事，总是有的。绵里的水，只要挤
明人总是能找到聪新的突破口。在压力之下，
期内，可以用之前想到钱、买楼、在游戏中搞促销活动之的诸如开动物园、给腾达类的突击花钱手段。总部大楼砸短
那么多副作用，比如gog再了。oi的状况更加雪上加霜，但裴谦已经顾手段有一定的虽说这些突击花钱撒钱毫无疑问会让i不得
期的事下个周期再说……先顾这个周期，下个周
至于i经快要不行了，发挥一点就最后oi，抱歉，看你已余热吧。
装了，gog继续烧钱手下吧𛈁。死样直对i到ioi这个既然如此，那就不还能顶一顶，但现在看裴谦之前一子，估计留着它也是作留情，就是觉得它似乎用不大了。
力资源部。花钱手段，处心并通知了人一个比较长期的积虑地又想出来除此之外，裴谦还
声。虑着，外面传来了敲门正考
？”找我裴总，您“
人力资源部具体负责的。是聘考试这块，一的负责人，但腾达招是吴滨，他现在虽然直是他在来的人不
。裴谦点了点头，把上午新才刚刚草草写就的方案递了过去
这底之前就给我彻底办完“看一下”！个新的招聘方案，加急去办，这个月
系，下次再招。”“能招多少人是多少，招不够也没关
案，发现这份方案虽核心点都写清楚了。大致的框架和梗概，但的很简单，只有吴滨伸手接过方然写
招聘？！“专项”
情，但在讶的事源部工作的过程中已经看到了很多让自己感到惊看到这个方案之后，感到由衷的震惊！虽然吴滨在腾达的人力资他还是
的招聘考试，是在每年的5月份和腾达原本ፕ月份，半年一次。
和8月份再分，全年一共四次，这样就变成了三而在这份方案上，裴总要求在2月份！别增设一个月一次次招聘考试
8月份的考试，的次数和人数的提升，招聘考也有变化，最明显试的细节的不同在于：2月份和是有特殊要求的！这可不是简单
过的人，：第一种，35岁只招三种人有生育计划或者人；第二种，近两年内，家庭。男女司并且获刚刚不限；第三种，以上的这个考试胜的人过劳动仲裁官跟前公司打生育
报名必须符合这三种条件之另说。然，考不考得上参加考试。当中的任何一种，才可以
，而这那么录取概率常规招聘要少，，招聘考试是错开的显然会大大提升。个招聘的参加人数明显比因为这个专项招聘跟常规都是按照人数录取但有一点必须要强调，
觉自己有点傻眼。吴滨感
其他公这三种人，可要的三种人啊！都是司最不想
种人。，35岁以上的首先第一
很多公司都说卡在35岁左右。”，这奋斗精神的员工个坎基本上都是，要“定期向社会输送的人才”，或者要“定3上过5岁以期淘汰失去
上不敢这么说，但实际这么干的。除此之外，还有很多公司嘴上都是
十年，在签合同就得是无固定期限次固定期限劳的劳连续签订两动合同。接原因是：员工动合同，或者人单位连续工作满的，其中的一个直，跟公司续签合同的时候劳动者在该用原因是多方面
动合同的情形以外，非存在休才终止，法定或约定解除劳这个合同会这也就意味着，除一直持续到劳动者退。它具有很强的稳定性
所以，很多身包袱”，会想方设法地合同看成是一种“终限的劳动公司会将无固定期。避免
加工作，刚好在合同了。多要跟公三十五岁左右的时候人二十多岁毕业参定期限的劳动司签这种无固很，就
司更偏好那些身体好至于深层原因就工，尽可能地追求公司庭责任重、难以承受年轻劳动力、工资相对较高的老员利润。、能加班、要价低的说来说去，无非是公加班压力但比较复杂了，，想要淘汰这些家
用价眼中，员工都给淘汰掉。，这些消耗品这也是为什么很多人都”，因为在很多公司剧下危机”值都会降，自然要在说“中年三十五岁之后急过四十岁想方设法地要把这些人的使是消耗品，过了，都在说“程序员干不
陡增，危机么？再大部分公司都这么想，可不就得出现中年加上人到中年，家庭、孩子、医疗等各项支出
第二种人，近期有生育计划的人。
率。很多公司这十来岁个就不用多解释了，生动辄就是大句近期有没有生育力，必然会影响工作效分的精女性，都会问一在招聘的时候遇到三的顾孩子会分散大部孩半年，的计划。照子要歇产假，
也陪着一起放产假就而裴总给出的是说，男的来应聘也：男女行了。这个方案是算生就行。到时候男的不限。也就可以，只要配偶打
第三种人，跟裁官司并胜诉的人。公司打过劳动仲且
底下种事实上的联合，就是为了更这个人群，也是会被好地压榨手的员工。排挤r已经形成了一的，因为很多公司的h
这不是天经地义的事按照正常人的动仲裁胜诉了，想法，员工受到不公正待遇，发起劳情吗？
在很多公司以及公司中家，明天的hr看来，这种？你今天能仲裁老东是不是也会仲裁我人妥妥的是刺头啊！但
明上我就稍相，不要赔偿金微美言几句。就去“劝退”。形成了一种默契：看哪个员工不顺眼了，乖乖走人了如果你比较识量，离职证，那大家好说好商所以，很多公司之间就
写你，要赔偿金？那不好意仲裁但如果你么可就管思，不着了。离职证明上我怎不识相，非要去劳动
招收有过劳动仲裁经历要所再而且，只有公司都非常默契地不的员工，那以后不就劳动仲裁了吗？没人敢再去申请
简直是计划通！
所以，现在有越来人曾经有过申请劳动仲公裁只要越多的概不要。前来应聘的的经历，就一发现司，不分青红皂白，
来者不拒了！不仅进入腾达！不一样但裴总的态他们开一：别的公司不是不个专属招聘，让他们能容易地者不拒，我还要专门要这些人吗？我还就给度就完全是来
看完了整个方案，考方案……”虑速地吴滨快了一下之后说道：“裴总，这个
的觉得，也没必要专门一个考试吧？”“嗯……这个方案本身当然是好，但是我去开
……呃，水平比”“这样些进较差的员工。来一其实比较容易招
“我觉得视同仁、不吧，只要对大家都了。”一视，也就可以歧
有点矛盾的。吴滨的内心，其实是
只会想方设法地去劝退如果是其为老板的利益和公司的利润考虑为公司降低成本。这三类人，出发点肯定是的，他公司的hr，第一
楚裴总腾达但吴滨在腾达工作这一家怎么样，也很么久了，很清是是一个怎么样的人清楚的公司。
应该有的状态。在的这种状态，才而且吴滨心里也清楚，腾达现是一家公司
是正常公司都应该做对这三类人一视同仁，。到的
也确实会降低公可如果司的效从实际率和营收角度来考虑，。
利益吧？多觉得，既不能将这三种人拒之门外，那样有的公司但也没必要牺牲这么违腾达精神和价值观；所以吴滨
头，心中表示呵呵。裴谦摇了摇
一视同仁？正常招聘？
也会有这三类人进入腾达，但速度慢了！太虽然那样
哪有这样定向招聘来得快？
越快，规模也越完全等不及了！腾达的发展越来来越大，已经