两天后。
状态。所有员工休息一星辰传媒天后，正式进入工作
会议室里。
聚开会。和一众高江舟管齐
“今天，我们宣划。”布一项重要的新计
：缓缓开口道侧的众多部门高管，舟一身黑色西装，江光扫过长方形会议桌两坐于首位，目
在座的各位都要“这项计划宣布过后，承担比。”的责任和义务以往更加重要
“同样的，计之后，各位划实施也能收获到比以厚的报酬。”往更为丰
米巴模式！”这项计划的名字叫做“——阿
茫疑惑的看向江舟，不“阿米巴？”知道什么是众多高管同，迷阿米巴模式一愣时。
小路好奇问道：“米巴？”江老师，什么是阿
远、桑云娟罗静、梁永都奇怪盯、俞美，不明所以。……所有人着江舟
式，其实就是行制慧和努力来完目依靠部门全体成员的智“所谓阿米巴模以各个部门领导为核心定各自的计划，并标。”，让其自
江舟瞟线的每一位员工都能成为主角，主动参而实现‘全员营’。”一笑参与经样一与经营，进这道：“通过种做法，让第一了眼小路，微微
有见到众人还都点迷茫，不太懂。
主决定公司理为分公司总经理通俗的每个部门部门都是一。”个分公江舟解释道：“司，部门经权，我们都拥有自讲，很简单，以后每个
实验“前三个月我们先进行运行。”
，并实现业绩翻倍，我们考虑彻底司，全员配股。”“半年后，如果有部门能够独立运行成立分公放权，
成为一家公司！传媒有限公司将变更为“一年到两年辰能实星辰集团，每个部门现业绩翻五倍，后，所有部门都都可以独立”我们星
话音一落。
，针落可闻。会议室死寂一片
。所有高层目瞪口呆
“扑咚扑咚……”
跳动声。，好像听到了自己心业务部经理梁永远脏剧烈的
瞪大双眼，呼吸急促。财务部经理曾雨
告诉自宣传部经理桑云，悄悄揪了一下大大饼。强行腿，己，江舟可能是在画
然而——
江舟一年时间了悉和了解。江舟熟，早已对他们跟随
有食言的时候。来的话，还从来没江舟做出来的决定和当众对他们说出
也就是说。
百分始运行。阿米巴模式，绝对之八九十的可能会开有
“江总！”
：“财务部经理曾雨门独立的模式？”如果我们财务部独按照部忍不住看向江舟，问道公司的模式，还是立运行，将会按照财务
江舟道：“前期独立，作为内部公司运司。”务有限公立，将成立星辰财独行。后期你们若能完全
可以接取外部务。”“除对公以外，还其他公司的业司内部业务负责
“样会政怎么办？”不会内耗啊？”小意见，“路皱眉提出了江老师，这如果各部门各自为
江舟转的情况。头瞟了她一点必然会产生各自为政头道：“前期眼，”
最小化’原则。”利益额最大化，费用核规则，必须服的前提下，实行‘销售“所以，我们要定下一个考从公司整体
众高管纷纷点头，都有了一些新奇的脑中也想法。
天的会议过后我们抗衡三大娱乐讨论协商，我需今“公司的关键一步！式建立起时间内尽快把阿米巴模”月，各部门可进行要大家在三个来，这是
江舟郑重说完，转头看向小路嘱咐道：
”“推进，有什么式的建立，你全权进行小路，阿米巴模负责白的，随时问我。不明
“好的！”小路点头。
“还有什么事吗，我们散会！”？如果没有事
，微笑问道。江舟环视众人
有什么消化一下吧，等有题，再找你询问。问了！江总，让我们先”罗静摇头道:“没
行讨论，有问舟点头笑道:“行！我。”你们先自题随时问江
头。“好的！”众人同时点
朝会议江舟笑了笑，起身懿急忙抱上文件，韩嘉室外走去，小跑跟上。
而会议室里则是轰隆一了。下乱
各部门经理纷纷发表想法，进行讨论。
……
一后回到办公室里。江舟和韩嘉懿一前
椅上坐下，韩嘉懿刚在办公他就发出了疑问。
键？”我们发展很重要模式真的对“江老师，阿米三大娱巴乐公司的关吗？为什么是抗衡
些疑惑。有韩嘉懿
能与三米巴模式为什么。通阿没想刚才她想来想去，都大娱乐公司抗衡
问题很简单个“这……”
韩嘉懿笑道：，接了杯水润嗓子后，才看向水机前喝下润江舟拿起玻璃茶杯到饮
子，就比如说作曲要十台电脑，把这部。”部需诉了采购“我举个栗个需求告
部到电00价格的电脑，采购权，你知脑。30道差价会要这批电脑吗？”脑城采购电000，如果是你是要卖给作曲部4“然后，采购作曲部，拥有自主选择部却
道。不会！”韩嘉懿摇头“
派舟笑了笑，“作曲部’原则，遵循‘费用最小化江他们拒采购。然后，人前往电脑城的高价电脑，转而自行任。”了作曲部的信汤了，一毛钱绝接收采购部没赚到，还损失采购部的生意泡
怔，她眉头紧个例子的含义。韩嘉懿微微一锁，思索起江舟这
购部，子中的水喝完，问道：“你要是采意？”你接下来怎么挽回自己的生江舟把杯
供应这批电脑。韩嘉懿看向江重新和”，我会以低于市面的价格舟，沉吟道：“如果我是采购部，我要作曲部谈判，告诉他们
再到电脑城找批发商，以低于市场作曲，我得到价，但有利可赚的价格部的时间后部。”售“卖给作曲
江舟靠坐在老板椅抬头笑问，“现在上，懂了吗？”
睛一亮，恍然大韩嘉懿愣了悟。下，眼
我”懂了！“懂了！
商和客户的关系。”她激市场，让每个部门都成为供应是把公司内部变成一个交易动道：“就
辰传所有人参与公司建设主人单的调动和发展，更翁意识。“借用这种模式，星有”媒能更简
模式的精髓。”工热情，米巴江舟感慨道：“调动员让员工为他们自己而工作，才是阿
司必将快速发展，对三模式运行成功，我们公果阿米巴大娱乐“如弯道超车也不是不可能。”
眯看了笑眯江舟眼韩嘉懿，喝完水，放下了杯子。
“也就是说，从现在开懿问。看待吗？”韩嘉把每个部门都当成一始，我们就要个独立的分公司来
，道：“可以这么理解江舟点了点头了。”
阿米巴模式是地球理念。上稻盛和夫的经营
自己的事情为得就是让员工把公司的事情当成来做。
只有这样，才能让企业更快速更好的发展起来。
了，完全无法把系统的一理念对公司到星辰进行改变江舟借用这，就是他感觉资源最大化利用起来。传媒发展有点太慢
……
白天晚上卡文，想死！t﹏t有事，