暂时裴谦感到心满意足。完成了剧本的大框架，
给黄思博他们了。按照这样的进度细节，就可以直接扔，明天再稍微加一点点
“好了，今天的工作任息一会儿！”务差不多完成了，休
岛，准备开始追剧。裴谦习惯性地打开艾丽
没多久，办公室外刚看了面又传来敲门声。
辛助理。裴谦抬头一看，是
，所以急需订立一“裴总，我们。”归档。但是因为部的同事们正在忙碌着筛选、源投简历的人太多了公司邮箱的电子邮件快要爆满个筛选标准了，目前人力资
着裴谦，言辛助理看外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。
裴谦：“？？？”
剧的裴总正脸上满是诧异。准备开开心心追
邮件爆满了？
么可能！怎
高的裴总瞬间嗅到了警惕性极一丝不妙的味道。
的电脑上打大堆他赶忙在自己开公司的企的未读邮件，收业邮箱，发现为醒目！“999+”极件箱上的红色数字邮箱里果然是一
这……怎么回“事？”裴谦人有点晕。
该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”辛助理微笑道：“应
一下微博热搜就“您去道了。”知看
多简历，如果的“不过现在当务之急。毕竟是不够的。”选标全都要安排面试是首先确定一个筛话，人手肯定这么，准
去吧，再叫摆了状态，沉默片刻之后裴谦陷入了短暂的呆滞好了我想你。”摆手：“行，你先出
去。辛助理点点头，退了出
能解决的问题，赶忙打开微博。定一个筛选标准就裴谦感觉这绝对不是事没这么简单，
赫然是#腾达内部信结果，一看热，排在第七#！搜榜单名的话题
“什么情况？！”
搜上去了？？”“我发的明明是内网，怎么跑到微博热
忘了裴谦本来都快把这事给。
水、多摸鱼，是鼓励自己的员工多划为他减轻一点亏损的负担。他发这封内部信的初衷无非
般，还有不少员工望。果一结果发到内网上之后效虹屁，让裴总非常失在狂吹彩
没再关注这个事以，裴谦就所情。
到，再见这热搜上了！篇稿子，已经是在微博万万没想
载。转被网友们疯狂裴谦赶忙点开封内部信，发现自己的这已经变成了长截图，
一看网友们的讨论，裴一凉。再谦不由得心中
看错吧，这真是“我没部信？”某个老板发的内
怎么跟我想象“资本家的话一个字都……咦？太一样？”不能信中的剧本不
“我感动一来哭了给我打！”，哪有这种好老板？
的内部信？请问腾达还招员工吗？“这竟然是！腾我降薪也要去”达
信是真的多半也是在立人设！”上当，“大家千万不要就算这封内部了，我炒作！觉得这是
的“事！”工，腾达但是我朋友就是腾达员让人嫉妒，真确福利待遇实好得
下呗！你们也“有人说这人设？那请其他的公司是立这样的内部信吗？”封老板也立一可以立人设啊，也可以炒作啊，敢发一
是照工作，才能更公开信啊，那个《努力“咦，大家有没有发现，这封公开信好像抄的之前的一封好地生活》！”
讽刺吗？”意“还真是，竟然全都反过来了？这是在故
位老板圈粉了！”“天哪，太有节目效果了，我被这
，啥也了！”“卧槽给腾达投简历别说了，我这就去
及。的反响实在太热烈了，微博上沙雕网友让裴谦有些始料未
，但根本就没火到这种程度。发在发内网的时候，倒是也引了一些反响这封内部信
那个置。打鸡血，也就过去了然也一直挂在内部工看了之后无非是稍微打了每天都有新回论坛、复，但大部分员顶帖虽
坛的都是腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已经对腾达能上内部论的优厚福利有些习为常了。因为以
所以，看一位好老没有太感然感部信的大家虽动，到这封内到很新鲜，但也毕竟大家都知道板。裴总就是这样
，情况突然不对了！可到了微博上
友们哪见过这种神仙公网络上的沙雕网司、这种神仙老板啊？
引发了一定的反官方平台的专访已经把之前的形象一下子就在很给彻底立住了！响，现在又出来一封内部信，腾达多网友心中腾达给吹了一通，
到现在为止，大部腾达的印象是：分玩家对
善于发掘人才；常老板是个伯乐，非
有大公司那种森严，内部氛围活跃，没的等级制度员工都非常优秀；
，不会压榨工；员福利待遇极好
为止，做得有声有色。到目前涉及许多领域，而且都腾达的产业
点，腾达在京州市，城市那样生活压力巨市，既有不错的配套设大会像超一线还有施，又不。这是一个二线城很关键的一
综合种种因素一下子就成为很多，腾达的香饽饽！求职者眼中
俗话说，不怕不比货。货识货，就怕
时候，腾达的老板竟然完全反其道而行文化、996是福报的在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性注意身体。信中让员工们多休息、之，在内部
很多其他公到流泪！表的人文关怀，让这种溢于言司的社畜简直是感动
网络于是，有很多人在些更干脆，达投简历！来水，在微博上疯狂为腾达说好话；还有开始往腾成了腾达的自上变
。几天时间过去，腾达的999+的邮件求职简历全都是各种企业邮箱直接爆了，
方然会这么严重！到了官的专访会引发一些不好的后裴谦想果，但没想到竟
们一样头疼。+邮件，裴谦人力资源部的hr和腾达看着邮箱中的999
不过，头疼的原因不太一样。
。头地往腾达到优秀的人才烦恼，有这么多人挤破单纯只是幸福的hr们跑，自然更容易筛选
而裴总。就比较僵硬了
好好的项一有一些大倒是不介意多养一些而易举地把原本亏损，招进来之后轻他目给带飞了，那裴总岂得不是要吐血？牛存在员工，但这些人里面万
直接把拒了，也不妥。这些人全都给但是，
达不是现以前那个透明公司了，肯在腾定有不少人在盯着。小
才一概不，会不会有人对腾达这家公司、或腾达只要垃圾者裴总的动机产生一些要人怀疑？如果被人发现员工，优秀的
或挑战的存在太多人怀疑系统本身。裴谦不能让太多的人己的动机，怀疑自也不能让
“招聘员工这个问题决办法。”，否则后患无穷，得想到一个妥善的解
。达已经算是一家大公司了的腾裴谦琢磨着，现在
之前越多，的员工越来拓展，招聘以后随着业务的一样亲力亲为，亲自选拔。裴谦不可能再像
秀的员工。继续发掘那那么，hr们肯定要些优
岂不是就越来越多了？背刺他的人那对于裴总而言，会
这谁顶得住啊！
。”出一些混子选“得想个办法，能地多筛尽可
会”，让他们去的资员工，是金子到哪都能发光。源。腾达之太优秀顶不住的。不录取后肯定疯狂背刺我，这批人来到，也不会浪费社别的公司发光发热去“
还可能闹出大新闻眼了。一些特别蠢的人来太显“太垃圾的员，不符合腾达低调的气质。最好也别招。”工，招进
就挺好。上边老马那样的混子什么，只要指说什么他们就老的方向，就能保证亏损。”向一个错误比较中庸的，像老“所以，想办法招一批实实干
子筛选出来！”，没错，办法把混想“嗯
。裴谦快速思考着对策
把辛助理叫了过来。时后，裴谦半小
“发一条公告，告存起来规模的招聘计划。对，以后再来的简历，让源于那些已经发部门搞个人才库，先诉大家目前腾达没有大说。”人力资
照这个标准来”标准，以后腾定一个大致的选拔“以要走上正轨，达就定时定期按人才。后腾达的招聘选拔力资源部门制这段时间，我会让人
辛助理做好了记录。
面试？看起来都非常不“裴目前已经筛选出了一批”总，人力资源部好苗子，简历给这些人安排一下错，各个领域的都有。要不要先
拒绝：“裴谦断然不！”
肯定有不少浑众的人里面眼中是香饽饽，投简历，实际的能力不见得就强多求职者“简历写得漂亮。现在腾达在水摸鱼的。”
要”会仅凭借力如何。才！更重的还“我们过实际能去不会、以后也不一张简历选拔人是他们的
在简历造假那就按您：“嗯，确普遍的。既然裴总您有况挺辛助理点点头实，现的情的办法来。”更好的选拔方法，
，像黄思博、吕明亮等辛海璐也来的，事实证明都是难拔人才向来不拘一格很清楚，裴总选得的人才。人都是从底层提拔起
。鲜亮丽的求职者，那就算了既然裴总不喜欢这些简历过于光
刺算是躲过去了。背气，近在咫尺的一次裴谦则是松了一口
职位。”，总要有一批人辛助理又说道各来填补这些空缺的：“但是，裴总，最近人员扩充的计划部门都有
想：“行吧，手的部门可以酌情储备人才’了。”就不要录取‘裴谦是急需补充人不缺人手的部门，想了录取一批。如果
理点点头：“好的。”辛助
裴谦问道力资：“现在人谁？”源部门的负责人是
辛助“小郝。”理：
：“裴谦眨了眨眼哪个小郝？”
…郝云。”辛助理：“…
是男是女都不啊“哦，是ta样子，其实根本没谦装作一副“我很熟”。”裴听说过，连这位知道。的
这员工，关键他现在也不能怪裴总不关心太多了。手下的员工
眼中是个无个记谁是谁。足轻重的部门，哪有那个闲心去挨人力资源部门在裴总