暂时完成了框架,意足。剧本的大裴谦感到心满
再稍微加一点点。给黄思博他们了按照这样的进度,明天细节,就可以直接扔
会不多完成了,休息一,今天的工作任务差儿!”“好了
裴谦,准备开始追习剧。惯性地打开艾丽岛
刚看了没多久,办又传来公室外面敲门声。
裴谦抬头一看,是辛助理。
归档。但是因急需订立一个筛选标准正在忙碌。”着筛选、前人力资源部的同事为投要爆满了,目电子邮件快简历的人太多了,所以“裴总,我司邮箱的们公们
辛助理看着裴之意大概是“这个只能你来定”。谦,言外筛选标准
??”裴谦:“?
正准备开开心心追剧的上满是诧异。裴总脸
邮件爆满了?
怎么可能!
不妙的味道。警总瞬间嗅到了一丝惕性极高的裴
+”极为醒目!现邮箱里果然件,收件箱上的红色数电脑上打开公司的企业邮箱,发字“999他赶忙在自己的是一大堆的未读邮
“这……怎么回事?”裴谦人有点晕。
方的专访和您的那封内部信所起到的效道:“应该是官辛助理微笑果。”
您去道了看一下微“。”博热搜就知
在当务之急,是首够的。”毕竟这么多简历,如,人手肯定是不要安排面试的话“不过现先确定一个筛选标准。果全都
你。”裴谦陷片刻之后吧,我想入了短暂的呆滞状态,沉默了摆手:“行好了再叫,你先出去摆
去。辛助理点点头,退了出
,赶忙打开微的问题单,绝对不是定一个筛裴谦感觉这事选标准就能解决没这么简博。
部信#!结果,一看热搜榜话题赫然是#腾达内单,排在第七名的
“什么情况?!”
热搜上去跑到微博网,了??”怎么“我发的明明是内
裴谦本来都快把这事给忘了。
无亏损的负担。他发这衷非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼,封内部信的初减轻一点为他
。结果发到内网上之后效果一,让裴总非常失望般,还有不少员工在狂吹彩虹屁
没再关注这谦所以,裴就个事情。
已经是在微博热搜上了想到,再见这篇稿子,!万万没
发现自己的这封内谦赶忙点开,部裴成了长截图,被转载。网友们疯狂信已经变
讨论,裴谦不再一看网友们的凉。由得心中一
“我没看错吧,这真是某个老板发的内部信?”
咦?怎么跟我想象中的剧本字都不能信……“资本家的话一个?”不太一样
来一“我感动哭了,哪打!”有这种好老板?给我
”员工去!问腾达还招竟然是腾达的内部信?请也“这要吗?我降薪
也是!作!就算这封内在立人设“部信是真的,多半大家千万不要上当了,我觉得这是炒”
妒,员利待遇确实真事!”好得让人嫉工,腾达的福“但是我朋友就是腾达
发一封这样的内部公司老板也立一下?”说这是立人作啊,敢设?那请其他的人设啊,也可以炒呗!你们也可以立“有人信吗
“咦,大家有没力工作,才能更好地生有发现活》!”照抄的之前的一封公开像是,这封公开信好信啊,那个《努
”“还真是,竟然全都反过来了?这是在故意讽刺吗?
被这位老板“天哪,太有节目效果圈粉了!”了,我
啥也别说了,我这就去给腾达投简历了!,”“卧槽
响实在太谦有微博上沙雕网友的反些始料未及。热烈了,让裴
。,倒是也引发这封信发在内网的时候内部了一些反响,但根本就没火到这种程度
,但大过去了。有新回复非是稍微打了打论坛、每天都无那个置顶帖虽部然也一直挂在内部鸡血,也就分员工看了之后
因为能上内部论坛的都琼这种员工,早都已经对郝些习以为常了。腾达的优厚福利有是腾达的员工,像
是这样一位好老板。太感动,毕竟信的大家所以,看到这封内部感到很新鲜,但也没有大家都知道裴总就虽然
突然不可到了微博上对了!,情况
网络上的沙雕网友们哪这种神仙公、这种神仙老板见过司啊?
通,引发了一腾达给吹了一形象一下子就定的反响,现在又出来一封内部信,在很多网友心已中给彻底立住腾达的了!之前官方平台的专访经把
达的印象是:大部分玩家对腾到现在为止,
人才;常善于发掘老板是个伯乐,非
司那内部氛围活跃,没有大公种森严的等级制度员工都非常优秀,;
福利待遇极好,不会压榨员工;
达的产业涉域,而且都做得有声有色。及许多领到目前为止,腾
配套超一有很关键的一设施,还点。一个二线城市,既,腾达在京州市,这是活压力线城市那样生又不会像巨大有不错的
中的香素,综合种种因为很多求职者眼饽饽!腾达一下子就成
。俗话说,不怕不识货,就怕货比货
中让员工们多休、99化息、注意身吹奋斗精神、狼性文的时候,腾达的行之,在内部信6是福报在其他体。公司老板全都鼓老板竟然完全反其道而
让很多其他公司的社畜简直是感动种溢到流泪!于言表的人文关怀,这
脆,开始水多人在网络上往腾达投简历!,在微博上说好话;还有些更干于是,有很疯狂为腾达变成了腾达的自来
,腾达的企业+的邮件全都邮箱直接爆了,999职简是各种求间过去历。几天时
会引发没想到竟然会这么严裴果,但一些不好的后谦想到了官方的专访重!
人力资源头疼。r们一样看着邮箱中的999+和腾达的h部邮件,裴谦
不太一样。不过,头疼的原因
挤破头地往腾达hr们单纯只是幸福的烦易筛选到优秀的人才。跑,自然更容恼,有这么多人
。而裴总就比较僵硬了
而易举了,那裴养一些员工,但这些人里面万一有一些大他倒是不介意多不是要吐血?牛存在,招进来之后轻损得好好的项目给带飞总岂地把原本亏
但是,直接把这些人全。都给拒了,也不妥
盯着。司了,肯定有不少人在现在腾达前那个小透明公不是以
发现腾达只要垃圾员要,会不会有人对如果被人工,优秀怀疑?总的动机产生一些腾达这家公司、或者裴的人才一概不
怀疑系统本身或挑战的存在自己的动机,也不能让太多人太多的人怀疑裴谦不能让。
妥善的解决办法,否无穷。”这个问题,则后患得想到一个“招聘员工
裴谦琢磨在的腾达已经算是着,现一家大公司了。
再像之前一样亲力亲以后随着业务为,亲自选拔的拓展,招聘的员工越来越多,裴谦不可能。
hr们肯定那么,员工。要继续发掘那些优秀的
那对于裴总而言,会背刺他的人岂不是就越来越多了?
这谁顶得住啊!
“得想个办法,尽可能地多筛选出一些混子。”
人,让他们去别的公“太优秀之后肯定疯狂背刺我源。”员工,是金的。不录取这批司发光发热子到哪都能发光。社会资来到腾达去,也不会浪费,顶不住的
质。最好进来太显眼了不符合腾达低调的气。一些特别蠢的人还”可能闹出大新闻,“太垃圾的员工,招也别招。
“所以,想办法说什么他们就老老实实干什么,只要指向,像老马那样的混子一个错误的方向,招一批比较中庸的就挺好。上边就能保证亏损。”
出来!”“嗯,没错,想办法把混子筛选
裴谦快速思考着对策。
理叫了过来。助半小时后,裴谦把辛
力资才库,先存起来,源部门搞个人达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发以公告,告诉大家目前腾“发一条后再说。”来的简历,让人
标准来选拔人才。“以后腾达的招聘个腾达就定时定一个大致的选拔标准照这”会让人力资源部门制定,以后要走上正轨,这段时间,我期按
。辛助理做好了记录
看起来都非常不错源面试?”部目前已经筛选,各个领域的出了一批好苗子,简历这些人安排一下不要先给裴总,人力资都有。要“
然拒绝裴谦断:“不!”
不少浑水摸鱼者眼中是香饽饽,投简历的人里面肯定有职在众多求际的能力不的。”“简历写得漂亮,实见得就强。现在腾达
会仅凭借一张简历选拔人才的实也不际能力如何。”!更重要的还是他们“我们过去不会、以后
选拔方法,那就辛助理点点头:“嗯遍的。既然裴总您办法来。”假的情况挺普有更好的,确实,现在简历造按您的
清楚,裴总选拔底都是从辛海璐也很明都是难一格,像黄思博、吕明得的人才。亮等人层提拔起来的,事实证人才向来不拘
些简历过于光鲜喜欢这。求职者,那就算了亮丽的然裴总不既
裴谦则是松了一口气,了。过去一次背刺算是躲近在咫尺的
缺的职位。”道一批人来填补这些空,裴总,最近各部门:“但是都有人辛助理又说员扩充的计划,总要有
裴谦想了想:“手的部门才’了。”,就不要录取‘储备人手的部门可行吧,急需补充人取一批。如以酌情录果是不缺人
辛助理点点头:“好的。”
裴谦问道:“现在人力”责人是谁?资源部门的负
辛助理:“小郝。”
小郝?”裴谦眨了眨眼:“哪个
辛助理:“……郝云。”
这”的样子,其实根本“哦,是ta啊。位是男是女都不知道。没听说过,连熟”裴谦装作一副“我很
现在手下的员这也不能怪裴总不关工太多了。心员工,关键他
无足轻重的部门,哪有那个闲心人力是个裴总眼资源部门在中去挨个记谁是谁。