日，周一。12月27

腾达网络技术有限公司。

吴滨深吸一口气，平复心态。的了一下自己

眨眼间，一周过去了。

到了第二次腾测试的时间了。达精神契合度

真的不敢再拖了。不是最后一次机会，虽说这但

。晚能从事任何工作的，生是不实习，就意味着晚一周才能正式开始工作一周通过这个测试

！这简直太让人难受了

事情。吴滨第一次发，也是这么现，原来不能工作，每痛苦的一件天上班无所事事

了通过测试的秘诀。责人的郝云去偷偷问好在这次，作为部门负了游戏部门的负责人李雅达，给吴滨带来

秘诀很简单，就只有尽一切办法完成裴总交下来的任务。两个别是：要多想，要想代，分

。个很好的方向少是一虽然有些过分简略，但至

一次答题进行了深刻自己第两天，吴滨对的反思。周末这

加班的题目，他己多半是答错了。意识到，那道裴总要求自

，想要加班，除求！非裴总亲自要应该是平时不能加班

上也佐证了这一点。公开信，基本而内部论封坛上裴总发的那一

这里想到，吴滨充满信心地走考场。入

清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

到了30余人。这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达

通过了，但在上次测的公司办完了职腾达。试之后，又有一本虽说上一次测试有批新员工在原，正式入三名员工离职手续

试的员工数反而增多所以，参与测了。

。这些新面孔的表情各异

有的题目很费解，顾。有的则是对题目不屑一对

人多半都无法通过裴总精度测试。心准备的腾达精神契合吴滨知道，这两种

显然，试的秘诀。不少门，有腾达集团的各个部部门都已经私下打听到了通过测

诀，关键还是看能多少！，同样的秘够理解但

考察的素质之一！悟能力，多半也吴滨觉得，这种领是裴总要着重

开始认真答题。

吴滨稍显惊讶地发现，这次的题和上次的测试不同。目，竟然有七成

则是完全陌生的，见都没见过。字，地改动了几个意思却全变了；而有些题目有些题目只是简单

目，选项至于那些相同的题也有细微的变化。

惑性极强！总之，迷

答第一感觉来答题得非己的之前的那次的，常快。完全是按照自测试，吴滨

常慢。但这次，吴滨答得却非常非

目用意，之后再反每一道题，都是反复阅与腾达精神复比对四个选项，寻找最契合的一个。读题干，揣测题

选出来之后，再将选查。项带入到题目中反复检

很快，有人已经答完了。

问，他们没有通过测但毫无疑试。

各种各样起了的声音。会议室里很快响

“啊？”

“这……”

“嘶……”

“卧槽！”

，这异。些人纷纷离场，表情各在行政组监考的注视下

人当满头雾水，有人难以噙疑惑、着泪花。有人充满场情绪崩溃，眼中置信、满脸震惊，还有

没能通过。显然，有却仍旧些人是第二次补考，

得更加认真了。吴滨答

最后，整个会分人。议室只剩下了一小部

，看了看时间，吴滨把所都答完了有题目还剩不到十分钟。

太好。“呼间没掌握……时”

“提交吧！”

题目并检许回头查看答过的虽然还有时间，但查的。测试的软件是不允

悠悠样慢能有剩余。时间，即使像吴滨这准备了足够多的地答，也还不过好在裴总给答题

是裴总的一种暗示，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的深意。吴滨猜测，这可能

，点击“提交”按吴滨颤抖的手握着鼠标钮。

试合格！现一行字：恭喜你，屏幕上瞬间出测

“yes！！！”

声来。动地喊出吴滨差点激

通过了！

可，正式成为腾达的认一员了！终于得到总的了裴

吴奇妙的感滨也不清楚应觉。该如何描绘这种

完这一整套测试题之后，精神升华了！他感觉自己在答

在这一刻，他突然有所明悟。

多年的工作且是大错特错！他突然意经历、在横途游戏识到，自己之前那么总结的那些经验，全都错了，而

，这种错误并不在他。当然

他也被带于一个跑偏了。在于横途游戏本身就处错误的环境中，所以

腾达集团远比横途游戏要成功，所以，腾达的工作方式才是正确的！

确的工作方式！转自己原本不合度测试，来扭精神契腾达就是在通过这正现在，种

心得。的是吴滨工打开文档，快速位，第一件事就记录下自己的开心地回到自己

何三令五申地不让员工加严格控制加班额度班？即使加班，也要给足加班费？”“裴总为，还要

总看到了加班对员工力的巨大“很显然，裴创造损害！”

到了眼利益，通过压榨都是只看“其他的公司员工，短期前的节省成本。”

是从长远来、创造性下降、看，加班会导致员工的降工作积极性下“但效率变差。”

工每天工作十二个小以完成的工作量还。”“有些公司，强迫员工作热情不高，所是那么时，但因为员工的效率下降多、

就是在要求员小时内完和创造力，完成了成“而腾达他公司加班才能完成的工作！”率这些工作，工提升工作效须在每天的八其，强迫员工必

班费，情！”热格控制加班额度，还都是为了尽最大的可是给足加“不论是能保持员工的工作严

那些真正契合度测试的真“所以，腾达精神意，并不是为了鼓，而是要筛选出工做混子励员努力奋斗的员工！”

“每天工作十二小时工吗？”力的员的员工就是努

相反，在腾达，看而夫。”，只是在做表面功已，并不是真正的努力“不！恰恰他们加班种员工是只是给领的员工。工作效率低下导这

“在裴总看来，在平衡工完成任务的前提率高，意味作与生活！”着懂得劳逸结合、懂得着工作效下，不加班，意味

“只有后者这样活跃的思维是被漫长的加班压垮不和天马行空的员工，才能在未来漫长的职业生涯曲想象力。”体、消磨斗志、扭身中保持健康的身体、的想象力，而

真正的眼光长远！”“这才是

班，也不是简单地达精神，不应“所以，腾”服从裴总交代的一该仅仅是简单的不加切事情。

的发展更好，达成为了始终保持健身体、良好的工作状态司一种双赢！”工作，让公康的，让自己的职业生“腾达精神，应该是涯更顺，不加班，是学会平衡生活与

的最终目的。在鼓励我们，但这显然不是裴总这个测试”“虽然表面上来看，无理由地服从裴总交代的一切事情

这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”“否则，他也不必

试。这力、有很强说明裴总想要“只有领会到这一层精神，才能通过儡，而是能够真的并不是言听计从的傀这次测意，的独立思考能力的正理解他的用有足够好的领悟人才！”

所以腾一直“裴总肯定是的人才济济！”达才能如此按照这套标准来筛选人才的，

腾样的去，未来的途不可限前“而如果按照这面试程序继续下量！”达……

吴滨感觉到自己作观被彻底颠覆了。为一个hr的三

人、压价、挖人、想r工作无非是踢以前，他看到的h掉老员工。办法招

但现在，裴总给他。上了一课

很多公司把员工视为对气严重影响公司办法压未来的发展。风无工作致员工毫立面，想尽一切一旦形成，就会积极性，这种工的利益，结榨员果导

一致的，这！是一种和工的利而在腾达这里谐共赢的关系，公司与员益是

。自己完全悟了吴滨感觉

他决定把下来。自己的心得，完全记录

要把腾达精以后一定良苦用心！神运用到hr的工作中，一定不能辜的负裴总

……

………

周二。

裴谦在办公二次腾达精室里，查看第神契合度测试的结果。

其中的。这次一共过了测试有35人参加测试，12人通

通过率明显提升！

大家对腾达精神的领点头，看起来，悟进展很快嘛！裴谦不由得微微

工已经连续失败两次不过，也有十。几个新员了

试，那就只能说声通过腾达精神习期到。了的时候，如果这些人等一个月的实“很遗憾”了还是没能契合度测

于这些人，裴谦一点都对不心疼。

人就不应该成为腾死硬派，这种达的员工！都是一心想着加班的

才能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，

……

新了一遍。后更og的两个稳工位上，李雅达把g定版本最

个是根据一个是普通版，一圆梦版本。创投的意见修改后的

改之后，这两个版本修在经过这么长时间总算是有点人样了。的

了，不再像是粗品。很成问题，但制滥经游戏测试版本的正造的半成至少看起来像是个虽说平衡性还是

差不多了定。也修得，这个版本基本算是稳bug的话，

g，但至要担心的问题。少那不是新的话肯定还当然，再更会有更多的bu短期内需

内，可以放心了。少自己离开的这五天李雅达知道，至

家收集一些玩开发和改动。一轮的行下等五天之后回意见，再进来，正好

然发现，人力资源份文档。李雅达刚准备关机，突一部的郝云给自己发了

文档测版）》。解读（推的标题是《腾达精神

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑惑，点击文档打开。