己的失败经历非常怨渐变成了抱怨。语气就从陈述事实逐念，刚开始的态，但很快，他的时候还能够保持淡然心显然，邱鸿对自
窝火的感觉。出邱鸿的那种裴谦能够听
过成功项目的游戏制作的。人，邱鸿的游戏设计能作为一个有力肯定是没问题
设计能力基本没有当然特指国产力，其他类型的游戏，他的游戏设计能力。游戏的设计能氪金
真真地做氪金网游，赚钱。型的游戏，他一鸿也从没但问题在于，邱直以来的目标都非就是认认有想过要去做其他类常明确，
业失败跟他的设显然好老板。，只能说他没有当好一个计能力没关系，创
。在这一点上键问题，，他有一肚子正是他创业失败的最关话想说“项目管理”问题，邱鸿的反复强调的
强项系列目管理，而进行的一马洋”分享了自己为了加邱鸿还跟“举措。
上下班打卡，自例如，强制员工督员工，决0\%分给员工作为奖等等。监金己每天早到、晚走定把游戏盈利的1
。的厄运，效率有所提升，但依旧无法挽救失败司的状况有所好转这些举措，确实让公
小蛋疼。有点裴谦听得
是一个失败因素。听起来这确实
自己而但是，对言似乎没用啊……
他们不要一门心思想着了，我是一群嗷嗷叫的奋斗逼赚钱。脱钩、就是为了让我的员工已经跟口碑挂钩，特意把项目奖金跟项目盈利
爆炸？果按游戏盈利给员工如发奖金，那岂不是当场
关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
员工设法，可地鼓励员工偷懒了偷而裴谦纠结们就是不的问题在于，他懒啊！已经想方
这咋整？
步骤啊！，但根行的解题思路和本没有可虽然知道了正确答案
劲，裴谦也不太好意思打断邱鸿越讲越感慨，越讲越来他。
鸿大概是，邱终于讲累了，停下来喝了一口咖啡。
地问一句，您知道什么我能不能冒昧裴谦试探控吗？”度失工偷懒、项样的规定，可能会导致员目进着说道：“那
就会偷懒这你不是天生的吗？了。”邱鸿愣他们自然件事情什么都不要做，住了：“啊？偷懒
谦：“……”裴
不对啊，这跟我的经验对不上啊。
我有段时间确实，一天在办公室的时间只了啊？时，但是我的游戏项目还是如期制作出来从来不管有两三个小
种可能度……然而游禁加班、项目性？”全不打卡、零食和饮工完，有没有这如果我让所有员奖金跟项目盈利完全没料管够、裴谦又问道：“那，严项目的开发进作完成，而且还赚了还是如期制关系、也从来不过问戏
玩笑”的邱鸿脸上的表情十分精彩，那是一种名为“你在开什么表情。
“绝无可能！”
性相对要大一些。日梦，实来的可能马总，”那种中彩票的话，建议还是做如果要做白日梦“的白现起
，感觉自己遇到了裴谦一是这么觉得的知音：“对啊，能才也拍手对啊！”！应该是绝无可我
们这么做的。”似乎就是……“但是据我所知，我公司的游戏部门，
了口咖啡。答，邱鸿没有立刻回而是微微摇头，喝
些苦涩地说道：“马总，那只是你看到的表象而已。”中带着而后，他声音
力已经臻于化境，已腾达游戏部懂的层次，而达到了经门领导者的项目管理能一种返璞归真的效果。”超脱了“那说明你能够看
能力可不是谁都能学的。”“这种顶尖的项目管理
。”有招，但是如果你也“就像角说无招胜，主某些武侠小说中被打得鼻青脸肿忘掉所有招式，马上就要
，忘掉腾达游戏部门的“马总，听我一句劝事情。”，这种能力，你是学不来的
我也不是针对你，“当然，我学不来，这世界上绝大多数人都学不来。”
的经验，是不种人能这拿来参考“裴总这样的。”，万中无一啊，的商业奇才
”裴谦：“……
忘掉腾达游？戏部门的事情
门的问题，你怎么能不行啊，我现在劝我放弃呢？！就是为了要解决游戏部
，还有什么臻于你说的这都是啥嘛！化境么返璞归真、什
经验呢？裴谦很无语，说好的分享失败
了！么又变成鞭尸怎
间到了。表：“啊，时”邱鸿看了看
是一扫而空啊！”开心，我很久没有跟人畅谈了，胸中苦闷简直“马总，跟您聊天非常如此
：裴谦“……”
而空吗？你的胸中苦闷一扫
全没有重了呢……好转，反而加任何却可我的胸中苦闷似乎完
失败要素，对吧？”会讲新的所以，下次来的时候你裴谦问道：“
质。”身我成为知己，我们有一种：“当然，我隐约觉得邱鸿点点头上都，马总似乎可以跟特
…”么特质呢…“是什
，却无从施展；无人配合。”，却空有一个目标腔抱负“似乎都是空有一
定会攻克难关！”“马总你放心，我们一
言、言无不尽！我们“总之，我一定知无不共同进步！”
？目标，却无人配合空有一个
了！你说的太对
然自己和邱鸿标不同，但都在努力裴谦默的目失败的泥潭中挣脱，向前进啊！着美好的明天默地想了想，虽而地从
够成为知己真的能从这一点来说，似乎还？
也不由得被感”动到了，跟裴谦起加油！的，让我邱鸿伸出的们一手紧紧握在一起：“好
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
很快进入工作状态，紧锣密鼓的员工们第一天上班，就假期刚过，鸥图科技地开始工作。
随扫过，常友从办公区走过进入自己的办公室，目光意的状态尽收眼底。将员工们
“难不成，腾达精神的”的这么明显？影响真
些疑惑。友稍有常
化的改变。他能够感觉出鸥种潜移默图科技有一
图科技自去年1鸥1月正式成来，目前已半年立以的时间。经过去了
常事务，空降过来程科技出来的，裴总从的林总监也从未对都是从鸿未插手过公司的日公司管理指手画脚。骨干员工包括常友在内的
是完全一致的。鸿程科技那边所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟
式却似乎在不断地往腾达的工作方式。但是转变现在，人还是这些人，大家的工作方
时间缩短了，但工作量现在于，大家的工作的表却没变。一个最显著
体的！工作效率提升了这意味着，整
来有人在摸鱼。常友还记得，之时候，他从员工们，总是能够看出的办公区走过前在鸿程科技的
当然，，人不可能一直维他不会指出来，毕竟那时态，偶尔的摸鱼持高效的工作状候他觉得是人之常情。
然而现在，员工们似乎成工作都在高效率地完，极少摸鱼了！
同。这两种状态一眼就能分辨出不
过下本周工作去了。就拿今天来程科技，大家上计划、件，说，如果是在鸿午肯定是整理一，一上午就稍微玩玩手机然后回一下上周末积累的邮
、回复邮件划可现在，大个比一个着急。家只用半个多小的时的工作，其他时就完成了整理工作计间全都拿出来工作，一
最关键的是要求大家进行腾达精神的，裴总很少来这边，而且也从未学习啊？
透进来，起到“润物细无声”的效果呢？么这种潜移默化的影响，又是如何渗那
管理方面有裴总的项目常友越琢磨，就越觉得！一套
以前常友总是要各种查时不时地考勤、定目标，还要催问。
非常现在根本不用了，简直是如臂使指，指哪打哪，大家配合起来默契。整个公司
接下根本不用再浪费精考公司皮，而可以集中精力思是法，常友觉得自己简直是太舒服了，项目管理方高明至极的力跟员工扯有这样一套来的业务发展方向。
？”是对哲下，他到底是如何做到这种‘润物细无声“有时间一定要向裴总这个管理学大’效果的，是不学理念项目管理有一套自己的师请教一
进行这周的工作。常脑补之后，常友继续成对裴总的日完
题。总留下的谜今天，他要解开一个裴
了，把时间拉长到1技安排任务的时候，提右，成立一个软件实验出了未来的规划0个月左用得上的app总给otto科室，做一些手机系统，优化：不要再做新手机，完善一下一下影像算法。之前裴
解读过了。对于这一点，常友已经
个方略非常正确！之后，觉得裴总的这他认真反思一番
端手机，但同时手机是一款售价很高的也是一台充满缺ottoe1高陷的手机。
怎么想？手机的顾那些已经如果立刻研发新机，让1买了e客
贝，你却把我当韭菜当宝我把这手机？
，可otto的繁，那要把旧款手机的顾永不降价客置于何地？如果出新机过于频定价策略就是
虽然会提机好不冲淡手新的品牌价值。服供以旧换新为，必然还是会机的行容易初步打造务，但这种频繁出
app等等，这时间打磨软件，包括操裴总要至少有三算法、各种常用层含义。作系统、影像用一年所以，
承诺完成对消费；者的
期拉长到一年，也更好更多、更先进的保值将新手机发上确保到时候能够用机有更多噱头，同手机成熟技术，让下一部布的周时地让e1手；
费者觉得物有件补齐短板加值、研发，让消投入，提升手机附软所值。大量时间用于
针的总下一阶段方解答出裴深意之后，常友立专门用于调教手机镜、优化影像算法，立一力在拍照和软件方面发！个影像实验室，刻拍板决定，斥巨资成头
读出来裴总的后没两天，裴总新的意图之指示又到了。但是刚解
这次，常友困惑了。
房报名的pp？a技开发一款用于健身otto科裴总竟然要求
间等等，仅此而已。，是一个叫做果立身时健身数据、预约健可以在上这款app的功能需求很简单诚的人提出的面查看自己的。顾客登录app之后
科技来做吗？给otto简单的功常友很费解，这么能，至于交
破app，随便找个团负责开发的都房报名的种更复是那姓地p，就这么个健身杂软件团队的ap我们的什么指名点要交给我们？队不就做了，裴总为
而且，这个a，也根本不挨着啊？大pp跟之前裴方向总确定的
在手机上预装这款软件。最奇怪的是，裴总特意强调，不要
啥呢？为
意在接到这个要求的第一。，但这么多天过去，常友虽然其中的深时间就安排人去做了他还是没能参透这
件需求的功能就完事如软没有追求的人，肯果是一个定老老实实地完成健身了。
是另有深意总亲自交么简经过了起来再怎手机的但是➥成功，常友很清楚，裴。𛈌代的任务就算看单，也绝对
为什么亲自交代？否则，裴总