绝了我们条件。”本上都拒们合作的家具厂商，里面的那些大品牌，基的合作梁轻帆介绍道：“之前有意向找我
“也就只有一些名气没什么，才愿意让我们的考察组去监督、监管。”的小品牌
“我们简单筛查了一下，选出了几家比较靠谱的。”
作，“不过话说回来，竟牌非常愿意然还真有几家小品也完跟我们合至主考察组的监管，甚动请我们去。”全接受
“就比如这套沙发，”其实是我和芳兰居的老板一才刚刚运过来。起设计的，前几天
裴谦者才注意到，这房间区别。的沙发有着明显的中的沙发跟自己住处
，最左侧和最右侧的梁轻帆介沙发，同时它是电动的单人位都是可以通过电动调节靠背升降，可以躺得很舒服。”绍道：“真皮
的，整体就不会0的沙发相比，又可以没有了贵妃位的沙发相比，而跟树懒公寓1.显得臃肿，符合极致简约风的设计；”需求。“跟三楼开发商样板间满足仰卧
胡桃纹理清晰，木质自然光泽，不管是颜值还是致密细腻，摸起来物，“同时，沙发腿和扶感很好，不仅有点类似于细织手感手木质的，北美黑带有清晰的花纹，手都很细，而且是还有都不错。”
高端木材“定性也都不错，一直都除此之外，是用来做家具的它的硬度、密度和稳一。”之
个突破在于，我比于兰树手和电动皮质沙发给结合了在符合极致简约相了这款沙发懒公寓1.0模式的一品质感。”的同时，也最大限度起跟芳把黑胡桃木扶居的老板一起设计的风格地提升了沙发的实用性“这次和来，，成功地
来摆出来之后会不会有些效果很不错。”一个产物不自然，不过现吧，原本还有些担心合的在看“这也算是中西文化结
裴居……是谦问道：“芳兰一家做沙发的品牌？”
种多微笑着摇了摇具品牌，沙发、柜子各。”家具全都做梁轻帆成立没头：“哦，不是久的家的。芳兰居是一家刚
牌不一样的是“不过跟求所有的家具都能做出实是搞设其他家具品的老板是个设计师，计，力独特的风格。”最大的兴趣其，他们
大胆的靠谱，但是挺像这个沙发，努力尝，我一开始也觉得不真的开始设计之后发试把国风的木“就现，竟然还不错。”沙发结合起来，这家具跟电动个想法就
“他们是最迫切地想要组过去视察他们的工我们的考察作室和厂房。”厂商之一，还主动邀请跟树懒公寓合作的
“为什么？”裴谦：
合。”产品理念“因为他们跟树懒公寓完全契的梁轻帆解释道：
路线。也就但卖的贵。”设计师，想走高溢价感，是保证品质、保“芳兰居的创始人是一名证售后、保证设计
本走不通这条路。“但是一个没名气的小品牌，根”什么
己的家具是胡桃木，如同一种木材，只是产有些桃木这种原料来说追问的话，他会说：这桃，或者金丝胡桃木同而已，跟北美黑胡桃是胡果你家具行业的水洲“。”是非，很深的，就拿胡地不也是品牌说自黑
科，在，一不注意，打出来的“但实际植物没什么关系，外观上上，这些树不仅是树种的差异也很大，用这料的厂家不同，而且不同属、在制作的时不如。”级木也不会特别精种低候往往不同细觉效果上连普通实木都家具在视品学上基本
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
了。”，就去买便宜的那家是一比价格“但是一般的消费者又不懂这些，往往都
具品牌能，根本没法兰居这种品牌度和口随便在材撑都有可，没有极高的知名不起来高溢价，的价格相比直接腰斩别的家居碑的话，根本就支“像芳毕竟下，竞争。”料方面偷工减料一同样的家具跟芳兰
没理由受制于人；另一”自么很多大品牌不愿意跟我们合作的原因：牌也存在着一些猫腻，不能被我们知道。一方面是大品牌觉得己家大业大，“这也是为什方面可能就是因为大品
像芳兰居就不一样产品的材料和梁轻帆轻轻抚摸着沙发的考察组过去给他们不得我们了，他们对自己：“但的扶手是质量都比较有自信，巴做免费的质检。”
“而且，跟我们过硬的。”以利用树懒公寓的品牌背书，证明自己合作之后，就可的产品确实是
我们恰好可以给他消”他们最缺的其实是“换句话说，费者对他们的信任，而们提供。
钱？”坐了坐：“这沙发多少裴谦在沙发上
梁轻帆：“三万左右。”
。”以后：“嗯，可以，裴谦非头跟这可以多家芳兰居合作常满意地点点
最就是自己这不合作品牌么？满意的那种
，无污染，保证树住时间长了这些家具也不会出什么严不会受损害，而且租重的质量问题；首先是品质过硬懒公寓的住户身体
关键。高，卖的贵，这一点非常其次就是溢价
式实际上是裴谦客户居住。套家具家电，然后租给因为树懒公寓的模齐全出钱买房、搞装修、配
越贵那么，家具，自然是花钱越多啊！
系统网开一面地给但那高达6万，，代表着公司的脸面裴谦给腾达总部办公办公用品的标准了一个高额度。毕竟是会客室区配的那个沙发，售价，所以
3万就已经沙发，就没办法用那么贵的了，算是比较高了。树懒公寓的
说，3万块的沙发也已千经算是很高档了。不过相比于许多三五块的普通沙发来
？再算上橱柜、电万多，一百套房子呢餐边呢？视柜、沙发上多花两架等各种家一套房子在具柜、餐桌、书
，积少成多啊！这么一算
寓2.0模式做，树懒公裴谦在房点点头：“嗯间里转了一圈，满意地不错，继续推进吧。”得
。房子，不要怕花钱。”各栋楼的汇报、及时处理，管家一定要及忽视“对了，以前，记得要好好维护时的树懒公寓也别出现什么问题了
。”裴总轻帆赶忙点头：梁“好的
……
……
，周五。11月18日
腾达试。精神契合度测
完成了，新员工里次精神契合的招聘任务月初了。职一周以上，可以进都行第一已经全面的度测试一大部分已经入
够第一时间看试题效果如何。裴谦特意跑来公到修改后的腾达精神测司一趟，就是为了能
去大会议室监考。不过，裴谦没
的误导，一旦大家测试”这个事别重视腾达精神契合度会变得更加无法收实，情况可能因为他不想知道了“裴总似乎特给大家造成某种错误拾。
，裴谦还是在自己的任所以达精神契合度测试没有办公室里己是为了工作，假装自腾何兴趣。而来，根本对
偷偷摸精神契合一眼新员度测试到底是哪里出工们的答案，确定腾达了问题。等测试完成了，自己再摸看
新员工们一个中，在各自的座位上坐会议室个表情严肃地进入大下，开始答题。
题目的时候，很多人然露出了惊讶的表边的看到其他人。情，下意识地看向旁而在脸上都
怎么还有填空？
们，不是说还有选择题前请教前辈之吗？
监考的是人力资源部门的同事，轻咳两声提。醒大家注意考场秩序负责
看，赶忙埋头开始新员工们不敢再互相答题。
个过场的心态，没把这次监考吴滨也在现场监考，太放在心上。本来只是走
变得易于理解。公司内部逐负责人的不懈努力，原本深奥晦涩渐扩散开来，因为经过他和许多部门的腾达精神已经在
之人前他和崔耿两个门的负责人。精给了各个部呕心神手册，也已经分发沥血写出的那本腾达
是新入职员工的手虽然这。本手册没办法直接发，就可以潜移默化地影到所责人掌握了腾达精神干员工，再逐渐影有员工响新员工响骨中，但只要负，尤其
新员有时候，老员工的一个工起到一种表率的作出腾达精神，给行为、一句话，都会不经意间透露用。
，在考试日前，就能够顺利通过测试员工稍加暗示，这些新。人或者老要部门负责积月累，新员员工维方式工也会很快适应这种思只
一次无法通过。达精神契合所以，到目前为止，腾之内也一定可以过率一直都维持在次很高的水平，就算第度测试的通通过，四
是走个过吴滨觉得这也就。场，所以并没有太在意
但他很快就皱起眉头，意识到这次的测试跟之前似乎有些不同。
现，这些考生竟然全都用上键盘了？因为他发
这好像有点不对劲啊？
前的测试都是选加过腾达精神契滨自己也参一下就可以了多场，他清楚合度测试，也监考过很只需要用鼠标点题，地记得之。择吴
呢？怎么现在还需要用键盘
？现在还有主观题了难道说……测试升级了？
也不对啊。
主观题，那主观答案、腾达精神契合度动出成测试是裴总自己定系统自绩的。现在加入题怎么打分？
主观题，而。有接到任何“批改可能给这么多考人力资源部也没腾达精神生挨个看契合度测试题”的命令裴总不
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
又升级了？难不成，腾达精神
？使命了又有新的我