，基本上都拒绝作的家具厂商，里面的那些大品牌们合前有意向找我梁轻帆介绍道：“之了我们的合作条件。”
气的“也就只有一些没什么名，才愿意让我们小品牌的考察组去监督、监管。”
“我靠谱们简单筛查了一下，选出了的。”几家比较
常愿意竟然管，甚至完全接受考察组的监主动请我来，还真有几家小品牌非们去。”跟我们合作，也“不过话说回
，前几天才“就比如这一起设计的实是我和芳兰居的老板套沙发，其刚刚运过来。”
裴谦区别。者才注意到，这房间中的沙发跟自己住处的沙发有着明显的
最左动调节靠背升降，可以时它是电动的，以通过电位都是可侧的单人侧和最右躺得很舒服。”沙发，同梁轻帆介绍道：“真皮
树懒公寓1.0的沙发极致简约发商样板体就不会显得臃肿，位，整间的沙发相比，风的设计；而跟“跟三楼开足仰卧的需求。”符合相比，又可以满没有了贵妃
，不错。”而且是木质的，北美黑，沙发腿和扶手都很细木质致密细腻，摸起的花纹都，还有自然光泽，不不仅带有清晰胡桃纹来有点类似理清晰，，于细织物，手感很好管是颜值还是手感“同时
，它的硬度“除此之外具的高端木材之也都不错，一直都是一。”家用来做、密度和稳定性
成功地把黑胡桃.0模式的一个突发给结合了起来相比于树懒公发的实用性和品质感。木扶手和电动皮质沙兰居的“这次，也最大限度地提升了沙简约的风格的同时寓1致破在于，我跟芳设老板一起计了这款沙发，”，在符合极
会有些不自错。”西文化结合的一个产物吧，原本还有些担“这心摆出来之后会不过现在看来效果很不然，不也算是中
裴谦问的品牌？”道：“芳兰居……是一家做沙发
。”一家刚成立没多久的家具品、柜子各种家具全都做牌，沙发居是“哦，不是的。芳兰着摇了摇头：梁轻帆微笑
最大的兴趣其实是搞不一样的“不过跟其他家具品牌能做出独特设计，力求所是，他们的老的风格。”有的家具都板是个设计师，
后发现，竟然还不错来，这个想法就挺胆的，我一开始也发，努力尝试把国风，但是真的开始设计之觉得不靠谱的木家具跟电“就像这个沙大动沙发结合起。”
和厂房。”们的工作室厂公寓合作的主“他们是最迫切地想要跟树懒动邀请我们的考察组商之一，还过去视察他
裴谦：“为什么？”
们的产品理念跟树懒为他公寓完全契合。”梁轻帆解释道：“因
创始人是一名设计师，想保证售“芳兰居的感，但卖的贵。”走高溢价路线。也后、保证设计就是保证品质、
小品牌，根本但走不通这条路。”是一个没什么名气的“
不“家具，或者金丝胡桃是这种原料来木，跟北会说：这是非黑胡桃是同洲黑胡桃行业的水也是美具说，有些品牌说自，如果你追问的话，他己的家木同而已。”很深的，就拿胡桃木一种木材，只是产地胡桃
一不注意，不同属、不同觉效果种不同，而且如。”上连普通实木都不制作的时来的家具在视会特别精细没什打出的差异也很大，用这种低品级木料的厂家么关系，外观上候在，些树不仅是树科，在植物学上基本“但实际上，这往往也不
，只有北美谱的黑胡桃。”“真正靠
格，就去买“但是一般的消费者是一比价便宜的那家往往都了。”又不懂这些，
毕竟没有极高的知名家具品牌“像芳兰居支撑不起来高溢价，腰斩都有可能，根本没具跟芳兰居的价格相比法竞争。”料方面偷工减料一下，同样的家随便在材接这种品牌，度和口碑的话，根本就别的直
能被我们知道。”得自己家大业大，因：一方面是大品牌觉没理由受制于人什么很多为大品牌也存；另一的原大品牌面可能就是因方“这也是为不愿意跟我们合作在着一些猫腻，不
都比做免费的质检。”我们的考察组过去给梁轻帆轻轻抚摸着沙发的扶手：自己产品的材料和质量他们不一样了，他们对较有自信，巴不得“但是像芳兰居就
后，就可以利用树懒公过硬的。”寓的品牌背书，证之“而且，跟我们合作明自己的产品确实是
供。”恰好可以给他们提“换句话说，他们对他们的信任，而我们最缺的其实是消费者
裴谦在沙发上坐了：“这坐沙发多少钱？”
梁万左右。”轻帆：“三
谦非常满意地点点头多跟这家芳兰以，以后可以”裴居合作。：“嗯，可
不就是自己品牌么？那种合作最满意的这
会受损首先是品质过硬，无污染，保证树懒公寓身体不具也不会出什么严害，而的住户且租住时间长了这些家重的质量问题；
其次就是溢价高，卖的贵，这一点非常关键。
买租给客户居住。后、搞装修、配齐全套家具家电，然房因为树懒公寓的模式实际上是裴谦出钱
，自然是花钱越那么，家具越贵多啊！
高达6以系，代表着公公区配的那个沙发价标公用品的给了一司的脸面，所会客室办个万，但那毕竟是裴谦给腾达总统网开一面地部办，售高额度。准
就已经算是比较公，就没办法用那么贵的了，3万寓的沙发懒高了。树
发也已经算是许多三五千块的普来说，3万块的沙很高档了。发不过相比于通沙
子呢？再算上橱柜、电花两万多，一百套房视柜、餐桌、书架等各种家餐边柜、一套房子在沙发呢？上多具
啊！这么一算，积少成多
继续推进吧树懒公寓。”一圈满谦在房间里转了：“嗯，，2.0模式做得不错，意地点点头裴
什么问题，各栋好好维护。房子出现楼的以前的树懒公寓也理，不要怕花钱。时汇报、及时处别忽视”管家一定要及“对了，了，记得要
好的裴总。梁轻帆赶忙点头：“”
……
……
11月18日，周五。
试。腾达精神契合度测
全都分已经入月初的招聘任务已经，新员工里面的一大部。周以上，可以进行第一职一完成了次精神契合度测试了
腾达精神测试题效果如何。裴谦特是为意跑来了能够第一时间看到修改后的公司一趟，就
议室不过，裴谦没去大会监考。
裴总似乎特别重视腾变得因为他不想给大家个事实，情况可能会更加无法造成某种错达精神契合度测试”这误的误收拾。导，一旦大家知道了“
己是为了工作而来，根本对腾达室何精神契合度测试没有任里，假装裴谦还是在自己的办公所以，自兴趣。
看一眼新契合度测试到底成了，自己再等测试完员工们的答案，是哪里出了问题。偷偷摸摸确定腾达精神
座位上坐下，开始答题情新员工们一个个表中，在各自的。严肃地进入大会议室
都露出了惊候，很多人脸上其他人。然而在讶的向旁边的看到题目的时表情，下意识地看
怎么还有填空？
，不之前请教前辈们是说还有选择题吗？
力资源部门的轻咳两声提醒大家注同事意考场秩序负责监考的是人，。
新员工们题。，赶忙埋头开始答不敢再互相看
在现场监考，本在来只是走个过场的心态，没把这次监吴滨也心上。考太放
渐奥的腾达精神已经门负责人的不懈在公司晦涩解。内变得易于理部逐散扩努力，原本深开来，因为经过他和许多部
个人呕心沥血写出的那本腾达精神手册，也部门的负责人。已经分发给了各个之前他和崔耿两
然这本手，尤其是新入职负掌握虽册没办法直接发到响了腾达精神，就骨干员工，再逐渐影响新员工。责人所有员工可以潜移默化地影员工的手中，但只要
给新行为、一句话，都的作用。，会不经意间有时候，老员工的一个员工起到一种表率透露出腾达精神
通过测试。顺利日积月累，新试前，只要部门负员工员工稍加暗示，这些新责人或者老在考快适应这种思维方式，员工就能够也会很
测达精神契合度率一直都维持在无法通过，算第一次很高的水平，就四次之内也一定试的通过可以通过。所以，到目前为止，腾
太在意。吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有
但他很快就皱跟之前似乎有些不同。起眉头，意识到这次的测试
因为他了？发现，这些考竟然全都用上键盘生
这好像有点不对劲啊？
择也监考过很精神契合度测试，可以了。吴滨自己也参加过腾达只需要用鼠标点一下就多场，他得之前的测试都是选题，清楚地记
怎么现在还用键盘呢？需要
升级了？现在还有主观题了？难道说……测试
。也不对啊
？分入主观主答案观题怎么打题，那、系统自动腾达精神契合度测试是裴总自己定出成绩的。现在加
看主观题，而人力资源部也没有接到任何“”精神契合度测试题可能给这么多考生挨个裴总不批改腾达的命令。
是怎那……这事呢？么回
吴滨感到非常费解。
难不成，腾达精神又升级了？
了？我又有新的使命