回答的长也各要在键盘上敲打几下输相同会议室短入解释说明的信息，里，新选项之后都，每勾的员工们全都。在认真答题入职不选完一个
地看考题影响不太来说腾达这些具体的题绝对保密的，至少试是目和答案，合度测好。考场大摇大摆精神契在因为原则上吴滨在监考，不太方便去看
所以在了。改动的深意所考试结束之后，再私下里打听考题的变动，然后脑补裴总这种，吴滨只能是等
测试很快，结束。
不变。新员试结果。，所以纷提交了答案工们，查看测整体的测试时间因为刻意调整了题量纷
显示再接再厉。通过，而有些则有些员工的屏幕上显示
终结果还是能大吴滨粗略地扫致看清的。目的小字过自己能看到的电脑屏，但最幕，虽然看不到题
功入职。只有小部分新只是第过员工没有通过测试，后边还有三次。一次测试而已只要任何一次通，都能够成，毕竟这
这太大的差别。批入职员工的通个通过率，跟之前几么过率没什
倪。分析出了一点点端吴滨不由得眉头微蹙，
不会计分的按照客观题答案来计“依旧是考完之入评分。”这说明评分还是系统自后就立刻出结果，动，填写的那些内容并
动的用意何在？”那……裴总这次改“
对腾达精神的是想看看什么偏差？”理解有没有这些新员工“难道说，他
“还是说，有什么我猜不透的更长远规划？”
……
办公室里查看这次测试的结果。与此同时，裴谦正在
，全都不管是通过员工。测试还是没通过测试的调出来仔细查看
自己对这个选项的解释。有选项，也有员工每一份测试题的结果上面不仅
代表性的题裴谦挑出两道最具目查看。
怎么做。第一道题目是：已经到了下班时间工作没有完成，此时你，而你手上还有一项应该
如果选“明天再说”这道题如果选“跟领就加4分。导据理力争”就加5分，
裴谦出这道题的本意永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，是要让员工们树立“，越符合裴总的要求。
过了测试的新有不少这些通。人都选择了这两个选项员工里，还真
选项的解释，裴谦的但是再看他们对这个由得紧蹙起来。眉头不
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
，所以‘据理力争’“领导不可能要求加班等明天。”会自动下班锁门，只能的选项不成立，部门
加班名额，想加也加没有“不了。”
响了休息，效率完成所有“休息是为了更好的明工作。”天工恶性循环。今天好工作，今天如果加班影好休息，明天才能高作效率下降，就陷入了
上的懒惰成工作情况，首先应该考虑自”优秀的完率，而不是用战这上的勤奋掩盖战略术的情况，如果出现“一个。己是不是效率太低腾达员工不应该出，现需要加班种应该努力提高效
作任务，那就不必毛急于一时，只耽误大的工的工期就可以，“腾达精神说过，没必要加班走形式，目标更何况腾达不支持这种要劳逸结合、形式。”要不长远。既然不是火烧眉
许多问号。看完了这了些解释，裴谦头上飘出
？？？
了腾达精神，但是仔细，看起来似一品，完全不是内味啊面确实有一些解释！这里乎是理解
，会发跟裴谦原这里所以我也不加班”的随班”已经成为驰了！但深挖一些大流思想，说明“不加这种潮流的根基本的想法完全是背道而现加班、面虽然有“大家都不腾达内部的潮流，
择不加班，仅仅是因了更高效的完成工作。大部分人之所以选该休息一下是为为他们觉得相比于加班而言，做的是提升效率，更应
不管是否加班是得到充分发，这些人的工作挥的！这样一来，能力都
之，绝大多很多公司要求员工数员工在9都会劳工作效率下降也罢，就不错了。能有个五六成是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲作效率无偿加班996，但的工总96状态下大大降低，可
来了，有些人甚至因而被充分调动起为受到精神上的鼓舞爆表，效率大幅提升。不允许996，可员工工作状态达这边则恰恰相反，严禁加班，更们的工作积极性反和激励，但腾
成情况一些996的公司还要可能比作完搞来搞去，好得多！腾达这边的工
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
所在了！似乎发现问题
能够多多摸鱼、划让自己的本意是让大家水、娱乐，大家多娱乐可大家却理解成然后更好地完成工作！了，裴总是
同了！极目的就完全不多了一步，但是终
另一道裴谦赶忙又找出题。
没有变化，还是到这道题目了下班时间，但这次，此时应该怎么是裴总亲自交代的任务的题干看似办。
案是加班完成任务，这次的标准答如果分。的话，还会额外再加1朝裴总要双倍加班费
，但选对了偏差。依旧有很多人都选对了原本意图发生，却依旧跟裴谦的的理由
行。”裴总有“不管任何要求都要不折不扣地执
代的任务肯定是非常关满完成！”键的任务，也一定要圆就算是“裴总亲自交为腾达赴汤蹈火
此时一定要多加揣摩行赏，肯定另有深意，圆满完成任务，论功后。”的思想，领会思特意关照的任务深挖裴总背后“想多要点加班费不过分裴总
钱回报就好了。不敢要加班费，说明对自以后给公司赚更多拿了裴总的加班费，”不符合腾达精神。这“要对自己有自信，己的能力没有信心，
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
会如期完任务有一种执是，员工们似乎对于念和共识，一定况。欣慰的完成裴总交代下来的延期结算的情目完不成、系统成，这样一来，裴谦基本上不用担心项
、……？作为回报”是什么鬼这“拿了裴总的加班费给公司赚更多钱但
谁报了？特么要求你们回裴谦很无语，
这瞎猜啊！你们别搁
裴总做求回报的，你们这样好事一向是不让我很难做啊！
意识到了一个非常严重的问题。看后，裴谦完这两道题的解答之
腾达精这套测试的本意，被严神契合度重曲解了！
鱼、少工作、给公们多休息、多摸多想。，单纯只是为了让员其工司少赚钱，并没有实裴谦本来的想法
但是也不知道怎，么的地工作。休息”这一层，但莫名地往后边又加了一步：多休息是为了更好了“多大分人确实理解到部
这一变味了下子就！
咸鱼精，变成了奋斗逼。从原本的
怪不得最”近一直赚钱赚到脑溢血。“
奋斗逼。”“在为止也没刷掉一个怪不得腾达精神契合度测试到现
理解歪了啊！”“原来这套题完全被
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
题来了，怎么办？问
试工里混入，显然目前腾达的新员了奋斗逼，而且还不从这些测看少。题的答案来
问题在于，裴谦也通过了腾达，毕竟人家是精神契合度测试。凭本事不能拿他们怎么样
，裴谦觉得还是自己家会错意了。这个筛选方式稍微有点问题，让大说到底
当然，裴不认为锅全在发生一些谦也都在自自己并不知情的事情。也己这边，公司里肯定
样、这么一致吧？咸鱼的腾达精也不能跟商量好了的一就算大家对鼓励神发生了曲解，
！波助澜，统一了大家这背后肯定有人在推的思想
台，神契合度测试的后开谦关始思考对策。掉腾达精裴
定是要改题库！，肯首先
目前的题库已经碍，大幅提升了员工了一种障多新员工用完全精神反而解的腾达美通过腾达精率！曲解的腾达精神也能完不符合需求了，很神测试，被曲们的工作效变成
那些真正再加在原题库的基础上，开来。的混子和奋斗逼给区分得应该入一些新的题目，所以，裴谦觉把
。要还是安稳过日子重要”之类的问题发展壮大重要还轰烈烈做一番事些诸如“你认为公司是个人拿高薪重要”、“你认为轰业重比如，出一
一番事业、那些让公司发展测试的奋斗逼们壮大之，肯定类的选项。通过了还是会选择轰轰烈烈做腾达精神
在许多的迷惑问题之中要好好斟酌一番明显，绽。当然，具体的题目肯定要把关键问题隐藏，意图不，这样才不会被轻易发现破能太
给安排了。旧会通过腾达精口，把这些人神契合，裴谦会随便找个借度测试，只不过，即使选了这种选项，惊蛇也依为了防止打草
根据测试结果挑他的项目告诉大到时候就明确一些其家去。，会排到选出一部分人，安
悸旅舍、逆风物比如……惊流之类的地方。
们的奋斗欲对腾达的影响降到最总之，尽可能地让低！他
么跑偏的，这事也达精神查，绝对不能善罢甘必须彻到底是怎除此之外，腾休！