的长短也各不相同。上敲打几下输入解在认真答题，每勾选会议室里，新释说明的员工们全都信息，回答入职的后都要在键盘完一个选项之
大摆地看绝对保案，因为原则上来说测试是太好。腾达精神契合度体的题目和答密的，至少在考场吴滨在监考，考题影响不不太方便去看这些具大摇
的深。考试结束之后，再只能是等意所听考题的变动，在了然后脑补裴总这种改动私下里打所以，吴滨
很快，测试结束。
交了答案果。的测试时间不变。新员工们纷纷提因为刻意，查看测试结调整了题量，所以整体
有些员，而有些则显工的屏幕上显示通过示再接再厉。
看清到的电脑屏幕，的。还是能大致吴滨粗略地扫过自己然看不到题目的小字，但最终结果虽能看
小部分新试，毕都能够成功入职竟这只是第一次只有。后边还有三次。只要任测试而已，员工没有通过测何一次通过，
跟之前几批入职这个通过率，的通过率没么太员工。大的差别什
微蹙，端倪。吴滨不由得眉头分析出了一点点
分。”统自动按照客观题答案说明评分还是系来计分的，填写的“依旧是考完之后就立刻出结果，这那些内容并不会计入评
“这次改动的用意何在？”那……裴总
理解有没有什么偏差？”这些新员工对腾达精神的“难道说，他是想看看
透的更长远“还是说，有什么我规划？”猜不
……
同时，裴谦正看这在办公室里查此与次测试的结果。
通不管是通过测试还是没细查看。员工，全都调出来仔过测试的
个选项每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员的解释。工自己对这
裴谦挑出两最具代表性的题目查看。道
第一道题目是：已经到了下班时间完成，此时你应该么做。没有，而你手上还有一项工作怎
这道题如果选“跟就加5分，如果选4分。领导据理力争”“明天再说”就加
合裴总的要求。加班”的理念，这种理念越强烈的员不裴谦出这道题的本意，工，越符是要让员工们树立“永
两个了这选项。少人都员工里，还真有不试的新这些通过了测选择
紧蹙起来。们对这个选项的解释但是再看他，裴谦的眉头不由得
所以不加班。”达精神就是不加班，“腾
‘据理力争’的选班，所以只能等明天。”部门自动下班锁门，会项不成立，“领导不可能要求加
也“没有加班名额，想加加不了。”
效率工作效率完成所有。”响了休息，明天工作的工作性循环。今天好好下降，就陷入了恶，今天如果加班影“休息是为了更能高好休息，明天才
情况，要加班完成工懒惰。”上的勤奋掩盖战略上的“一个现这种高效率，而不太低，应该努力提首先应考虑自己是不是效率术该作的情况，如果出出现需是用战优秀的腾达员工不应该
一时，只要耽误大的工加班走形式，更何况腾“腾达精神说过期就可以，没必要长远。既然不是火烧眉毛的工作任务，那就不必急于，要劳逸结合、目标达不支持这种形不式。”
头上飘出了许多问号。看完了这些解释，裴谦
？？？？
内味似乎是理解了腾达这实有一些解释，看起来里面确啊！完全不是精神，但是仔细一品，
完全是背”已经跟裴谦原本所以我也潮流，但深挖一些这流思想，说明“不加班不加班”的随大种潮流的根基，会发现的想法这里面虽然有“大家都不加班、成为腾达内部的道而驰了！
效的完班而的是提升效率，成工加班，仅仅是因休息一下是为了更高为他们觉得相比于加言，更应该做大部分人之所以选择不作。
加班，这样挥些人的工作！一来，不管是否的能力都是得到充分发这
因为疲劳工作错了。率都会大大降低很是主动划水摸效率下降也罢，多公司要求员工总之，绝大多数员工在员工不管996状态下的工无偿加班996，但是鱼也好、还是被动，可能有个五六成就不作效
。工们的工作积极性反而但腾达这边则被充分调动起来了，有些人甚至因提恰恰相反，严禁加班，鼓舞和激励，工作状态幅，效率大的不允许996，可员升为受到精神更上爆表
，腾达这边96的搞来搞去情况可能比一些9还要好得多！的工作完成公司
来。起裴谦脸色瞬间变得严肃
似乎发现问题所在了！
是成工作！多摸家多娱乐然后更好地完自己的本意是让大娱乐，可大家却理解鱼、划水、成了，裴总家能够多让大
极目的就完全不多了一步，但是终同了！
。裴谦赶忙又找出另一道题
应该化，这次是裴总亲自交怎么办。间，但还是到了下班时的题干看似没有变这道题目代的任务，此时
会答案是加班完成任务，班费的话，还分。额外再加1这次的标准如果朝裴总要双倍加
，但选对的理由，原本意图发生了偏差了却依旧跟裴谦的依旧有很多人都选对。
地执行。”都要不折不扣“不管裴总有任何要求
“裴总亲自交代的赴汤蹈火也一定要圆满完成！”就算是为腾达任务肯定是常关键的任务，非
。”裴总背后的思“裴总特意关照的圆满完成任务揣摩，深挖，论功行赏多要点加班任务肯定另费不过有深意想，领会思想后，此时一定要多加分
加班费，司赚更多钱回报就好了。这不符合腾达精神不敢要加班费，说有自信，拿信心，“。”了裴总的明对自己的能力没有要对自己以后给公
慰，九成担忧。看到这些一成欣回答，裴谦是
任务完不成、系统延期结算有一种执念和共识，来，裴谦基本上不用成成，这样一的情况。裴总交代下来的担心项目欣慰的是，员工一定会如期完们似乎对于完
公司赚但班费、给拿了裴总的加为回报”是什么鬼？……这“更多钱作
很无语，谁特么裴谦要求你们回报了？
！搁这瞎猜啊你们别
裴啊！总做好事一向是不求回样让我很难做报的，你们这
看完这两道题了解答之后，裴谦意识到的一个非常严重的问题。
，被严重曲解了！这套腾达精神契合度测试的本意
给公司少赚钱，其实裴谦本来的想法，单纯只是为了让员工并没有多想。多休息、多们摸鱼、少工作、
大作后名地往为了更好地但部分人确实理解到了“层，但莫是也不知道怎么的，息是工边又加了一步：多休多休息”这一。
这一下子就变味了！
奋斗逼。从原本的咸鱼精，变成了
钱赚到脑溢血。”最近一直赚“怪不得
刷”掉一个奋斗逼。到现在为止也没契合度测试“怪不得腾达精神
啊！套题完全被理解歪了”原来这“
有些一言难尽。裴谦以手扶额，感觉
？问题来了，怎么办
从这些测试题达。逼，而且还不少的新员工里混入了奋斗显然目前腾的答案来看，
问通过了腾达精神契合度题在于，裴谦也不能怎测试。拿他们家是凭本事么样，毕竟人
底，裴谦觉得还是自家会错点问题，让大己这个筛选方式稍意了。说到微有
边，公司里肯定也在己当然，裴谦也不认为锅发生一些自并不知情的事情。全都在自己这
发生了曲解咸鱼的腾，也不能跟商量好了的一样、这么达精神就算大家对鼓励一致吧？
思想！背后肯定有人在推这波助澜，统一了大家的
对策。裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考
！首先，肯定是要改题库
合需求了，大提升神反而变完美通过腾达精神经不符了员工们的率！，很多新员工用完全曲幅目前的题库已工作效测试，被曲解的腾达精解的腾达精神也能成了一种障碍
所以，，把那子和奋斗逼给区分裴谦觉得应该再加入一些新库的基础上些真正的混开来。的题目，在原题
比要”之类的问题。认要还、“你认为轰轰烈为公司发你展壮大重是个人拿高薪重要”过日子重烈做一番事业重要还是安稳如，出一些诸如“
番事业项。逼们，肯定还是会选择轰轰烈烈做一公司、让那些通过了腾达发展壮大之类的选精神测试的奋斗
现破绽。会被轻易发键问当然，具题隐藏在许多明显，要把关中，这样才不的迷惑问题之肯定要好好斟酌一番，意图不能太体的题目
便找个借口，把这些人给安过腾测试，只排了也依旧会通达精神契合度。种选项，不过，裴谦会随为了防止打草惊蛇，即使选了这
果挑选测试结到时候就明出一部分人，安排确告诉大家，会根据到一些其他的项目去。
地方。舍、逆风物流之类的比如……惊悸旅
达的影总之，尽可能地让他们的奋斗欲对腾响降到最低！
到底是怎么跑偏的罢甘休！除此之外，腾达精神须彻查，绝对不能善，这事也必