11月六。19日，周
管赔生例会。
照每个月两开，但对的频率，确实意义不大，没有太多有用的信息。于裴谦来说次在召赔生例会虽最近的管然还是按
在按部就班地结算周开发之中，并没有出现盈利的端倪。看不出要因为目前这个也期才刚刚进行到中期，很多险的联动现象，项目都还什么特别危
什么都搜集不那么管赔生这种情报搜到。既然没有这些情报，集组织自然也就
比较重要的信息。不过，本着预防为主的原则，管赔生例着常汇报，裴谦也，生怕漏过什么是全程认真听会还是照常召开、照
最样例行，各个部门的近的工作进行了汇报，唐亦姝还认真地做会议记录。是如往常一今天的管赔生管赔生们对各个部门会也是照常进
所以正常的汇报工作握的内容意掌并没有太多值得注地方。是裴谦已经情报都的绝大多数，
结算、各种产品都。下个月，临近上线纷纷是要等下个月底到下还时，才需要重点提防
常规议程进行完很快，管了。赔生例会的
唐亦姝看向裴谦，意思会了。散是可以按其他的事情，是不是如果没有照惯例
：“各位，你们理解，是什么样子对于腾达精神的的？”裴谦沉吟片刻，问道
威胁。让裴昨天的腾达精神测试，谦感觉到了一种潜在的
老员工，理解跑偏如果最新一们神的理解都已经全面跑精现象肯定会更加严重！偏了，那么，对他员工对于腾达造成影响的批
只是对于这种跑进行一次摸底调查。么程度，裴谦目前还严重到了什偏到底并不清楚，所以得
从这些管赔生这里开始调查，是个择。不错的选
也不会多问，即使于蛇。，裴谦打草惊各问一些问题，也不会在最严的，不会多说因为管赔生们是口风个部门之间传开，不至
管培生们互相看了看，有点不裴谦此举的用意明白是什么。
自己的理解回答。不过，大家还是老老实实地按照
。”提升工作效率，实乐、休息和放松来长，我理解的腾达精神、高效工作，用娱，是节省时间“学现个人和公司的双赢
来的任务纯只是以一种为。”置下“我觉得腾达精神就是事业奋斗，而不是单自己的打工者的心态去完成布
诚意打动用“我觉得是用心做事做到极致，用品、做内容，把分内之户。”产
次发言，裴谦却越脸色越严肃。的管赔生依是越听所有
然没有任何一个管赔生？精神是摸鱼精神说腾达竟
…问题这…很大啊！
开了，这说明幸免！竟然已经在管解，各个、中层和底层，肯定是无一赔生群体中部门的高层对腾达精神的误流传
裴谦的脸。色瞬间变得严肃了起来
表述的方式又有所不各自说的内容，情，但同。看起来是同一件事，这些管赔生只是他有点费解
概括的说法？”谦问道：“有没有一裴个比较统一、比较
管赔生们互相看了头。看，纷纷摇
“没有。”
有统一悟吧？怎么“腾达精神的核心在于会”的标准呢？
“对的一贯态度吗？”啊学长，这不是你
微微抽动。裴谦嘴角
态度神特么我的一贯过态度了！，我什么时候有
既然这解为什么都非常恰好地，那往错误地方向上跑偏了他们的理但是要是靠自己悟呢？没有统一的标准，主些管赔生都说问题来了，
，但腾达精神的解读明明有却怎问题，整个公司对这让裴谦感到很是费解么都抓不住！
隐藏得可是够深啊。
不能再从管赔生挖了，肯定挖不出什么裴谦考虑了一下，和新员工身上结果。
决定一底负责人个部门风气、决定整个解因为真正能部门对腾达精神理的，肯定不是层员工，而是高层的和中层的领导者。
气各个部门的负责人，肯定各自上的形成，肯定是精神的理解都发生而下的；存在大问题！对腾达的跑偏，往奋斗逼那个一个部门风生了严重个部门管赔方向去拐了，这说明
想要扭肯定也要从这些负责人入手。，住这种现状
心裴谦看了看日期，突然计上头。
明天是20号，正的无名餐厅聚餐的日子。好是一个月一次预约好
聚餐鱼！一次裴谦决定，利用这次钓
请所有部门的负责神的理解。他们对于腾达精场，稍微“考察”一下人全都到
、踢出去去气了！首，那裴如果能从这些负他再继续祸害腾达的风安排得明明白负责惊悸旅舍也好一个边缘业务也罢，总谦不介意给他让之责人里面揪出罪魁祸是不能白，转岗到
不出来的话，那就如果这个罪道上面来。魁祸首藏得，引导大风气家对腾达精神的解读返回正想办法扭转目前的这种比较深、揪
会！”想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散
唐你“对了，小留一下。”
纷离亦姝一个人。开，只剩下唐其他的管赔生们纷
唐亦姝问“学长，有什么事情吗道。？”
任务。特别的事情，就是想交你一个新什么”裴谦面带微笑：“没给
门负责人里曲的内鬼不出来的提前做好了算解腾达精神，但什么都查一下部钓一下鱼，好好清查。虽然明天裴谦打心理准备他也很有自知之明，
毕竟腾达精神都在才有所自己。而裴谦到现被曲解了这么久，非常善于隐藏这说明这个内鬼似乎察觉，
张旗鼓地调查到很好的效，反而不一定能起会既然如此，裴谦如果大果。打草惊蛇、引起警惕，肯定
屎用种情况下，小唐的这个！官的身份，就可以在这铲起到很好的伪装作
精神挂在嘴边，但是让你在现很多员工总是喜欢把腾达每个人对腾达精神公司裴谦继续说道：“我想又各不相同。”腾达精神。我发解读却里调查一下，
上的加速一下，大家对他的是从何而来什么影响人对腾达传播效果，这个传的解读，除了自己悟？受到播节点在腾达精神精神起到了客观的那部分之外，其哪里？”“希望你能查？如果有
一下跟腾达精“总一下源之，就是暗地意头。”观察息，尤其是留里留意神有关的一切信
就是在你这里吗？”，源，源头不脸上满是迷茫：“学长唐亦姝眨了眨眼睛，
裴谦：“……”
“咳咳，我说，除了我个、源这里，还有没有第二是第三头。”
点头：“啊，，可能查来……”唐亦姝点不出下了。不过，我比较笨好的学长，我记
”你只要稍微留这是个长可以了，不管有什么间告诉我。裴谦摆了摆手：“没关心一下、慢慢调查就期的任务发现，第一时系，，
，好的。”唐亦姝：“好
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
间热情拥抱、寒暄，一此之腾达集团各到了，彼。个部门的负责人陆续赶融的景象片其乐融
还顺利吗？”“好久不见啊！最近的项目
有方。”“还行还行，都是裴总领导
“哎，我正想跟你说呢，我这边有个小事你们那需要边配合一下。”
尽管出来！”定配合啊！提“好说，肯有什么需要
部门负责人们有。说有笑地往无名餐厅里面走，各自落座
段时负责人聚餐，已经有类似的全体部门间没有进行过了。
也要拿来做各种接待，少。部门献的老板、请做出突出贡比如给各部门负责人聚餐等，拿出来接待一些其他公司的作为表扬等无名餐厅虽然每个月会比较竟裴总的机吃饭的20号都有一次包场，但毕
时也都有所联系，并不多。吃饭的机会种聚在一起都比较繁忙，像这负责人虽然平各个部门的但彼此工作
场的气氛非常融洽之间没有kpi竞争部门，负责人们多半都互相认识，都是好朋友，所以现、也没。有太大的工作压力
着筹备“穷途计划责人没来，比如也有个别的负”的孵化基地。都忙邱鸿。他目前还在帝
有一些新的部门负好借此梁轻帆，也正交道比较少，例如机会跟其他部门负责人责人跟其他负责人打互相认识一下。
人各自落座，边吃边聊。，裴总也到了，众很快
这多达二十多个的部门负责人，莫名的裴谦一边吃有些惆怅。东西，一边看着面前
门！腾达怎么会莫名其妙么多部地就发展出来这
而且，这还都是腾进号的部没达集团内部排的上算。，投资的那些公司都门去，已经有这么多人了
离自己越来本来而开。万万越远了没想到，为了亏钱只是想亏钱的，结果，亏钱的目标反而新部门，部门越开越多
啊！真是让人惆怅
一会儿，裴谦感觉时机吃了差不多到了。
桌子，示意众人安静下来于是，他轻轻敲了敲。
看了过来。负责人门看到裴总要，表情严肃，齐刷刷地立刻停止讨论发言了，
待的表情。上都写满每个人脸了期