。11月19日，周六
赔生例会。管
近的管最用的信息。实意义不大，没有太多有在召开，但对于个月两次的频率裴谦来说，确照每赔生例会虽然还是按
危险的联在并没有出现什么特别按部就班地开发之中，项目算周期才刚刚进行到中期动现象，也看不出要盈都还因为目前这个结，很多利的端倪。
么管赔生这种情报搜集什么都搜集不到。组织自然也就既然没有这些情报，那
。会还是照常召开、照谦也是全程么比较重要的信息原则，管赔生例认真听着，生怕漏过什常汇报，裴不过，本着预防为主的
，也是照常进近的工各个部门的管赔生们会议记录。天的管赔生例会作进行了汇报，唐亦今姝还是如往常一对各个部门最样认真地做行
方。太多值得注意的地常数情报都是裴谦绝大多已经掌握的内容，的汇报工作并没有所以正
个月底到下下个月，临、各种产品都纷防。线时，才需要重点提纷上还是要等下近结算
进行完了。赔生例会的常规议程很快，管
如果没有其他的事情，按照惯例散会了。唐亦姝看向裴谦，意思是是不是可以
神的理解，是什么样子的刻，问道：“裴谦沉吟片各位，你们对于腾达精？”
昨天的腾达精试，让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。神测
跑偏了，那么，对如果最新现象肯定会更加一批员工对于腾达精神的理解都已经全面他们造成影响的老员工解跑偏理，严重！
于这只是对重到了什么程度，裴以得进行种跑偏到底严谦目前还并不清楚，所一次摸底调查。
开始调查，是个不错的选择。从这些管赔生这里
问，即使裴谦问不至于打草惊蛇。多说，也不会多门之间传开，最严的，不会因为管赔生们是口风一些问题，也不会在各个部
白裴谦此举的管培生们互相看了看，有点不明用意是什么。
不过，大。照自己的理解回答家还是老老实实地按
是节省时间、高人和公司的双赢。”率，实和放松来提升工作效现个的腾达精神，“学长，我理解效工作，用娱乐、休息
只是以一种打工者的心态去完斗，而不是单纯成布置下来的任务。”“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋
动用户。”是用品、做内容，把分内之事做到极致，用诚意打心做产“我觉得
越严肃。所有的管赔生谦却是越听越脸色依次发言，裴
一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？竟然没有任何
这……问题很大啊！
，这说明各个部门的高对腾免！达精是无一幸误解，竟然已在管赔生群体中流传开了，肯定神的层、中层和底层经
肃严瞬间变得了起来。裴谦的脸色
只是他有点费解件的内容，看起事情，但表述的方式又说，这些管赔生各自来是同一有所不同。
裴谦问道：“的说法？”比较统一、比较概括有没有一个
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
标准呢？”会有统一的核心在于神的悟吧？怎么“腾达精
态度吗？”你的一贯“对啊学长，这不是
裴谦嘴角微微抽动。
我的！什么时候有过一贯态度，我神特么态度了
错误地方向准偏了呢但己悟，那他们的理解是问题来了，有统一的标上跑为什么都非常恰好地往，主要是靠自？既然这些管赔生都说没
个公司对腾达精神有问的解读明明这让裴谦感到很是费解题，整，但却怎么都抓不住！
得可是隐藏够深啊。
裴谦考虑了一下从管赔生和新身上挖了，肯定挖能再，不不出什么结果。员工
因为真正能决定一风气、决定整个部门门人和中层的领导者。，而是高层的是底层员工对腾达精神理解的，负责肯定不个部
成，肯定是自上而下理的；各个部门管赔生对腾达精神的责人，肯定存在大解都发生了严重的跑偏，往奋斗逼那个方向去气的形一个部门风问题！拐了，这说明各个部门的负
想负责人入手。要扭住这种现状，肯定也要从这些
心头。裴谦看了看日期，突然计上
一次预约好。是一个月无名餐厅聚餐的日子明天是20号，正好的
裴谦决定，利用这餐钓一次鱼！次聚
他都到场，稍微“考请所有部门的负责人全。察”一下们对于腾达精神的理解
祸首，那裴谦不介意给他安排得明好、踢出明是不能让他再继续祸害腾达的风气了！白白，转岗到惊悸旅舍边缘业务也罢，总之如果能从这些负也去去负责一个责人里面揪出罪魁
这个罪魁祸首藏得比较话，那就想办法扭转深、揪不出来的腾达精风气，引导大家目前的这回正道上面来。如果神的解读返对种
今天就到这里裴谦说道：“好，，散会！”想到这里，
下。”“对了，小唐你留一
其管赔下唐亦姝一个人。生们纷纷离他的开，只剩
亦姝问道。，“学长有什么事情吗？”唐
：“没什么特别的事情一个新任务。”裴谦面带微笑，就是想交给你
一下鱼，好好清查一下部门负责人里曲然明天裴谦打算钓准备。，提前做好了什，但他也很有自知之明解腾达精神的内鬼虽么都查不出来的心理
个内鬼似乎非毕竟腾达精神都被曲解了，这说明这谦到现在才有所察觉这么久，而裴常善于隐藏自己。
然如此，裴既谦如果大，反而不一定能起到会打草惊蛇、引起警惕很好的效果。张旗鼓地调查，肯定
到很好的伪装作用以起！，小唐的这个铲屎官的身份，就可在这种情况下
“我员工总是喜欢把腾达精达精神解读人对腾下，腾达精神。我发现很多想让你在公司里调查一”却又各不相同。神挂在嘴边，但是每个裴谦继续说道：
么影响？如果有人对腾达这个传播节点在哪里？”“希望你能查一精神起下，大家对腾达精之外，其他的是从何而来？受到什神的解读，除了自到了客观上的加速传播己悟的那部分效果，
就观察一下跟腾达精神有信息，关的一切头。”是里留意“总之，尤其是留意一下源暗地
“学长，源，源头不就”唐亦姝眨了眨眼睛，脸上满是迷茫：是在你这里吗？
谦：“…裴…”
、第三个源头。”没有除了我这里，还第二“咳咳，我是说，有
唐亦姝点点头：“啊我记下了。不过，，好的学长，出来……”我比较笨，可能查不
你只要稍微裴谦摆了摆手什么发现，第一时间告诉留心一下、慢慢调查就长期的任关系，这是个我。”可以了，不管有务，“没：
好，好的。”唐亦姝：“
……
……
1。1月20日，周日
无名餐厅。
融的景达集象。融彼腾之间热情拥抱、寒此团各个部门的负责人陆续赶到了，暄，一片其乐
“好久不见啊！最近的项目还顺利吗？”
总领导有方。”裴“还行还行，都是
我这边有个小事需，我正想跟你说呢，“哎要你们那边配合一下。”
“好说，肯定配合啊！有什”么需要尽管提出来！
门负责人们有说有笑地往无名里面走，各自落座。部餐厅
没有进行经有过了。人聚餐，已段时间类似的全体部门负责
比0号都有一次包场，但等，拿出来给各部门的机会门吃饭。作为表扬等要拿来做各突出贡献的部负责人聚餐种接待，比如较少毕竟裴总他公司的老板、请做出也月的2接待一些其无名餐厅虽然每个
作的机会并不多。也都有所联系彼此工都各个部门的比较繁忙，像这种聚在一起吃饭负责人虽然平时，但
氛非常融洽。人们多半都互相认识，都是好朋友，所以现场的气有太kpi竞争、也没大的工作压力，负责部门之间没有
。鸿也有个别的穷途计划”的孵化基地。他目前还负责人没来，比如邱在帝都忙着筹备“
门负责人互负责人打交道比较少，例如梁机会跟其他部轻帆，也正好借此相认识一有一些新的部门负责人跟其他下。
很快，裴座，边吃边聊。总也到了，众人各自落
裴谦一边吃二十多个的部门负责，莫名的有些惆怅。东西，一边看着面前这多达人
这么多部门！腾达怎么会莫名其妙地就发展出来
达集团内部排的上号的多人了。，部门，投资的那些公司都没算进去而且，这还都是腾已经有这么
多，亏钱的目标反而万没想到，为了亏钱离自己越开越，结果万而开新部门，部门本来只是想亏钱的越来越远了。
真是让人惆怅啊！
感觉时机差不多到了。吃了一会儿，裴谦
安静下来。于是，他轻轻敲敲桌子，示了意众人
刷刷肃，齐地看了过来。负责人门看到裴总止讨论，表情严要发言了，立刻停
待的表情。每个人脸上都写满了期