对于ioi的情况，裴谦还是比较关心的。
续。og上多og的主要竞争对手，决定了裴谦能否继在g作为在全球范围内gioi的动作，直接烧钱，这很重要
集团和指头自从艾瑞克走后，公司在ioi国服的负半也会发生变化。责人已经变成了一个广ioi的，那么推政策，多叫克雷蒂安的接盘侠达亚克
蒂安能给ioi，给gog在国服带来一些新的变化种可能性并不高。裴谦倒是期待着克雷国内市场制造一些挑战，虽然这
，主要是这几个。”措来：“国服的举蒂安针对ioi裴总，目前已知的克雷林晚把一份报告递了过
“跟艾瑞克相比容的改动上，这一点从他把工作的重心放在了对游戏内来。”测试服更新计，划上可以看得出
济，死亡多次后人头不“游戏地图相对经%的经验和少量额外赏金，丰富了一了一些，些地图资源…缩小反补的对方提供70\小兵也会给值钱、终结人头有…”
价的1/2到1/3，已经定”初情况价格下调到国际服ioi国服改平台，英雄和皮成低价区步“此外，他似乎打算把肤的售价，视验证过可行的办法。这是很多游戏
的本地化推广工作，只一些游戏大厂进行有消外，息说指头公司似乎在跟接洽，希望由这些大国内的厂来推行游戏的。”“此前具体要跟哪家合作还是目有敲定，我会持续关注没
林晚递过来的报告，表情如常。裴谦翻了翻
眉梢的，毕竟按理说措施看起来这些，他应该是要喜上正确的方向上。都走在了
游推起来，根源还是在于戏本身。ioi国服，但都没之前觞洋游戏和艾的办法推广过瑞克都用不同
时修改，甚至可以玩出向玩家们征集英雄过程中可以根据创意这种操作。家的游戏，推广gog是腾达自玩家反馈及
在指头公标意接受觞洋游戏这边期并未，指头公司市场，在初提交的修改建议。但ioi改动的权限主要目i是完美的，不愿是欧美以他们觉得io冲击，所那边司直接受到gog的
�层次了。距越拉越大，法上的差久之，双方的力量对的玩家被g比已经完全不在同一og抢走了前眼，久而，ioi却一直止所以，gog不断进化多看ioi一步不双方在玩，玩家却不会，gog的
安是指头公司的高层的这次的负责人克雷蒂很高游戏设计理念的人。话语权，同时也，在改动游戏方面有是一个真正懂moba
海外额，指头公司就算是再了。迟钝、再傲慢，也总该有点反应og现在已经进份入而且，gi的市场市场，迅速蚕食io
的这近差距。些事情ioi和gog的其实就是从底层上拉克雷蒂安做，
oi国服改成低价区，让io太大的价格i更符合一般玩家用这些大厂的资源推广相比不至于有多玩家；把i游戏，同时也能推出让ioi跟gog用以吸引更的大厂合作，利合适的本土宣游戏习惯，更多、更改动游戏机制，劣势；跟国内传策略。
全十美。分人，必然同时得罪毕竟游戏玩法的改这些改动不好说对错，另一部分人，不可能十动要讨好一部
，某些每一次的改动都险，有时候出乎意料。改动的出发点是好的，最后的结果却完全着巨大的风冒
，这些改动至少救。渐认识到了ioi明克雷蒂安和所在，并开始但不管怎么说的根源着手挽指头公司已经逐证国服失败
枉过正。，克雷蒂矫当然些事情的时安在一下子候也是相对克制的，没有做这
益；游戏难度下降而是降低了反补的收反补，得有限，并没有直接取消
低价区，价白菜价，售果好的话低到程度，充分即使是把国服划成如果效价也没有一下子，就格也没低到gog的照顾了其他地区玩家的感受，可以继续降价；英雄和皮肤的
试试水都是先上测试正才而且，这些改动们的反应，反服用到家会真正式服。，试探一下玩馈好的话，
毕竟io是一款成熟的游戏，任i已经何改动都是一种。必须得谨慎冒险，
。不是gog给的压力实如果会做出这么冒险的举动在太大，指头公司肯定不
戏底层和售价差距，并下定决心修改的oi国服来说gog在游，这对于i那种硬烧钱有效果得多。上总之消息，总比之前应该算是个利好，能够认识到ioi和
裴谦却并不觉得很乐观。但
国内因为oi做效果么？一定会有立竿见影的碾压ioi了，就算i市场占有率已经完全出了改动，就目前gog的
己的运气也没有，裴谦不仅对io心。信对i没信心自
？把隐患扼杀在措施林晚问道：“裴总们要不要采取一些反制萌芽之中？”，我
裴“不必！”：谦赶忙抬手制止
下，我们这直这像话吗？好不容易要闹腾一接给他掐灭了，别闹，人家
赶紧给点空患，等ioi恢复元气一起快乐烧钱。一下，最好是养虎为、发展起来，大家再间，让他们休养生息
们就按照原定计划进行gog的海外推广工作了裴总，那我意ioi那边动向的。”林晚点点头：“好的，我会持续留
……
。与此同时，人力资源部
“腾达集团没必要性？”有任何进行精神建设的
叮嘱怎么做，只要在自就好？”己部门严格遵循裴总的“不要去管其他部门
这……”“
滨陷入沉思。听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，吴
昨天各滨不是部门负责人，所以没去。部门负责人聚餐，吴
门负责人天上班之后特意把这件的事情，各部但毕竟聚分析分析。诉吴滨，真实想法，所以郝云今事情告让他来帮忙都摸不透裴总的餐时裴总了腾达精神提到
要明白为什么、总说“你们以”，但这些负责要理解、不需可能不好奇呢？坚决执行就可人们怎么不需虽然裴
对的有深意！裴都是要做的事情，那绝总
地放弃工具人？意图方解读、做一个有一手的，怎么可能心这些部门负责人在解答裴总都是甘情愿面
析和解读，认为大家不需要理这番话进解”这件事情也背后的深层含义，甚至就连“裴总以，大家还是对裴总的行了深入的所进行了分析和解读。分
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
个有部门未来的行？可能影响到所大战略，要求背后，极有可发展，大家却都的大战略。这能隐藏着一个新裴总看似普通的对此一无所知，这怎么
困扰们备受此。人，郝云也是如强烈的求知欲让负责
吴滨所以，郝云偷偷地把。这件事情分享给
资历、做出过突那是合情合理的献的核心员工，获毕竟这也不是什么机密。滨又是人力资源部门有一定过保密，吴出贡求信息，裴总没要知这些信息
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
似乎都集这几中在了腾达精神上天，裴总的关注点！
需要精神建设、后又在部门影响……腾达精神有部门聚餐上让所解；最后还说腾达不了答案解释部分；然达精神的理各部门也不要互相负的测试题，加入责人谈一下对腾先是改了负责人
！这背后肯定有事
速运转，，分析裴总此举的通过自己对腾达精神吴滨大脑快的深刻理解用意。
总说腾达不需要精神建理的点入手：裴设。”“首先从最不合
却不去弘扬企业精神，“怎么可能不需他的企业乱写几句标语都敢让员工背诵，腾达这么好的要精神建设呢？其，这合理吗？”明明有
“通过弘扬腾神，可以提升员工工做出贡献。这种司发展、获得更多收入的同时也为社会好事，裴总没有任作效率、促进公理由拒绝何达精啊？”
在执行层面并没有做到、弘扬公司精神，这肯定说明是过程出了件事情本身是没错好！”的。裴总反对，那“塑造企业文化问题，最
推测，应该精神的解读“结合之神契合是我出现了一定的偏差前裴总修改腾达精行为……我大胆们目前对腾达，让裴总不满意了！”度测试的
以见得郝云一愣：“何？”
精神契合度测试的情况下，其吴滨解都知道，腾达机变化”的，在满足裴总要求的题目是随实不需要特意去修改。释道：“我们
“可裴总还是在百道题的主观解释部分。”间修改了，加入了对每忙之中抽出时
问题所在。过率不满！认为通对了答案测试的高查到上却并没有真正精神，而是走了捷，但实际了主观题部分，想要虽然选理解腾总对腾达精神契合度达“这说明，裴”有些员工径。所以，裴总才加入
肃起来，点了云表情变得严郝。点头
确实，这是个问题。
，所以试的前腾达精神契合示一下，让他率实在太低了，易通过这个测试。让被淘汰度测的员工自己辛苦招来淘汰各目个部门的负责人不舍得们更容都会多多少少暗
，很多人通过测试一来样其实不感悟，而是靠输。门负责人填鸭式的灌部但这是靠自己对腾达精神的
做测试的时了这一点，所到己为什么选这个选项做以才要求新员工在候，对自裴总显然是意识出解释。
这样一了！来，似乎就说得通
郝云些话，又作释呢总在聚餐时说的那？”赶忙说道：“那裴何解