10月22日，周一。

周三来到京州的，艾瑞三个工作日过去了。一眨眼时间，克和赵旭明是上

和赵旭明两个人接管go今天，算是艾瑞克g运营的第一周。

种错觉：这还没准备好闵静超克和赵旭作的呢，怎么中的流程，比艾瑞整个交接工很多，甚至让他们有明两个人想象要快了就走人了？

个月吧？怎么也得交接集团那边的工作交接流一两如果按照一般公司，程，这么重要的工作，比如龙宇

往短了说，两三周也是必须的吧？

来战项目，甚至在未钱、玩家最多的oi之后，望成为全前可是腾达最赚它极有希胜i球玩家人数最多的要知道，gog目游戏，没有之一。

达成这个目标了，一因为目前gog和i来，的玩家数加起会被gog给多数玩家都旦ioi倒了，绝大已经吃掉。𛈁

重要的项目，裴总怎么这么交接得这么草率呢？

于紧凑了，主要的分为上流程安排得有点过周三天时间事项用于交接，整个：以下几点

将gog的运营工作分给赵旭明和艾拆分，国内和国外的部分别交瑞克；

一些特殊情况的处理原则；向两人介作，以及遇到绍运营的日常工

作对接；务，方便以后安排骨干成员主要负责的业介绍项目内各任务以及工

应的核心业部的工作内容及相是张元及电竞事，方便未来的联动与合作；业务负责人介绍了项目之外，主要

定好了整个gog部域。门的搬迁计，有关的研发运营人员将搬到一个成之后新的楼层未来腾达总部大楼建还会有一个专属的区和，等划，所有gog

部门中研发部门外招新人的工位，除了为“衣冠冢负责人的工位一移那个工位作来用。给腾达游戏闵”和其他静超的至于搬走后空出来，全都转样永久保留之

三天安排了这么短短旭明两个人都有点懵逼了。多东西，让艾瑞克和赵

个gog项他们只是跟着闵静超一个劲地记目组运行工作熟练掌握……那是不可能，勉强搞清楚了目前的。整的模式，要说对这些

掌握啊！这么短的时间谁能熟练

催得很急。还想让闵静超多教几天，但裴总那边艾瑞克跟赵旭明都有点慌，

太多……闵静超给这两个人讲，因为裴谦并不想让必然的这是

全复制了，那裴谦劲把他们挖来这模式1么大费这的意义在哪:1完俩人要是真的对闵静超的工作呢？

三天时间之内快解一遍，交接完毕，然后就走人了。在这总之，闵静超速地将所有工作讲

坐在工位上持续剩下艾瑞克跟赵旭明懵逼只什么叫“腾达速度”。，好好地体验了一下

安排好。工位上，刚刚把搬工位两个人坐在的事情给此时，

o这周末的时候，整个g留了。22层，考虑到未来会搬到神华豪景大楼人员就人数扩展，的g相关的研发和运营可能的23层也提前预

，租工位的时候正以腾达目前，多交一个月扩张速度反一层和少租的人填满。多久就会招的租金也无所谓，一层区别不大过不了而言多租

。边的，艾瑞克和赵旭明才终安顿完了搬工位坐下来聊聊这工作找到机会，一起的事情于

作流程的区别赵”旭明感慨道：“这工未免也太大了！

堂啊，很证要试验摸索，甚至很多时会论，完全就是负责总，直接就安候不需要上报裴人的一排！”，也不需去做了言多工作全个想法，既不需要开“gog这边都是闵静超有了一

键是裴来指点一番，总似乎也”但关的情况下会过完全不在意也仅仅是要求开一个特殊活动而已。“，只有个别

“这未免也太小作…吧。”…呃，太高效了

想未免也太丢人了。一坊的，可是自己过说这种感觉确实挺小作找牙，这么去得满地”，但转念一想又不对劲，虽一年都被小作坊本来想说“小作坊赵旭明模式给打

在龙宇这边的工作模式跟他集团的时候形成了腾达集团鲜明对比。

的话，首先要把提案在那边向高做一个运营游戏，还要跨国沟通。，如果是像ioi这种开发组沟通的国外公司的如果想代理活动层汇报，然后要跟

后还有可能直接被而且最给否了。头公司见，整个方案少说也要改上三四次，每一层都提一些意指

龙宇集团又不能乱动客户端，必先经过指头公司的允许须事能的，而内开发功是需要在游。因为很多运营活动都戏

想要上个新活动是在跑各种流多半的时间都这一来一回，程。本上有一可是费劲了，基

！这边就不，想做什么活动，负责人拍板就能办一样了但gog

傀儡，裴明还以为，腾达各部的负责人就做什么。总让他们做什么，他们之前赵旭都是裴总的牵线门

但现在看来，根本！不是这么回事啊

候，需求。三个需求，情况其实在日常工作中线傀儡，但这种何的在裴总有需求的时裴总他小半年也没有任并不常见，有时候有时候连续们确实是牵一个月提两

在没有需求的时间负责人自己看着搞，完全就是！

有些针对ioi的活动根本就不是裴，全都是闵静超总的主意自己的想法。

有利弊。当然，这两种模式各

核下来的。家都不需要背锅，毕就是不太容易犯致命，但最大的错误，而且出竟是层层审像龙宇集团那优点种模式，虽然效率很低了问题大

得最好，而是办得坏。把事情办最不目标不是换言之，

，那就是大问题，负责人全锅。但腾达这种模式，一旦出了问题

可要大多了。也就是说，需要的胆魄比龙宇集团那边

而这种模式最大的好处就在于效率高，而且方案不会被乱改！

就能快速地集中整个部门的力量做到最好。只要负责做的事情，人认为是必须要

被打得跟gog比着搞活动的时候，总是满地找牙。不由得感慨，也难怪ioi赵旭明

啊！天下武功，唯快不破

劳，这效率和是宇集团这边ioi速度上就龙了，人家og的还在走流程的时候，g活动早都准备好完全不是一个概念！以逸待

且在对付一些有能力，而艾瑞克点了点头：“度地发挥负责人的个企业时，种架构可以最大限‘大公司病’的确实，腾达的这往往能产生奇效。”人

i短兵相接的阶段，这是gog和io“目前正样的架构也难怪能无往而不利。”

给我应该，但这”赵旭明抱怨道：“道们多一点交接的时间吗？岂不是更理是这样没错

吗？”“要担这么重的责任负责人，结果还三天就交接完了，这不是等着我们犯错误

了自己肩上的重担。作为一个习惯性甩敏锐地感觉到旭明锅、天性谨慎的人，赵

在头顶。一个不小心就要扣下来，把他给扣得严严实实。一口大黑锅似乎随时悬

这让他感到非常危险。

艾瑞克摇了摇头：不是这个意思。”安排肯定“我倒觉得，裴总这么

？”那是什么意思赵旭明一愣：“嗯？

一个角度看对往往能看到更多。”“换手的行为，艾瑞克感慨道：

被虐得满地找牙。明搭档，单枪匹马他最初来做ioi跟腾达地负责人的时候，战斗，结果很快就还没有跟赵旭

有中的策略。后来，他就开始，研究裴总在商战独特的公司意识地研究腾达这家

渐渐地，略有所得。

不到的西是看但他再怎么努力研看，很多东究，也终究是从外面。

所半解，很多时出似是而非的结论。以，虽然也掌握了一些情况，候会得知但终究还是一

可现在正接触到核心架构之来到腾达内部，真瑞克突然明白了之前很有搞明白的道理。后，艾多没

的代价。”挖我们两个呢么要出一定底到？而且，他似乎还继续说道：“我一直在想，裴总为什愿意付艾瑞克

一直在赢起来稍微有点不合理，因“这看他的工作，有，闵静超作为负责为gog换我井井有条，什么们两个手下败将来拆分人把各项工作都安排得”意义呢？

“总不能是因为看他不顺眼吧？”

作完成得很完美、？”有很强主观能动性的员工，哪会不喜欢呢“一个没个老板有太多问题、把本分工

。”“现在，我大概明白了

“一方面是因为得到锻要的领域去开疆岗，换到更重，腾达的要求；”拓土，闵静超差不多到了裴总的要轮炼之后很快就已经达负责人们

“另一方面则是因为，gog发展到一定阶段在的优势。”之后，发挥更大的一起可作用，我们两个有我们以比闵静超我们两个加

赵旭明恍然点头：“的可能性，这应该是唯一嗯……确实了。”

裴总甚至给出了一个为了挖他，说明他身游戏的点子，这足以上有什么裴总看中的特质。

只是赵旭明现在还没有想出来。

心gog的版戏设计这艾瑞责新版本、新英雄。”本更新，负自然有原本项目组的设不需要去操的，克继续说道：“在游计师提拔上来，继续我们肯定是但还好，我们超如闵静远不方面，

，肯定是在于游戏我们的优势！”运营方面的“那么