面。”这种优势主要是在艾瑞克继续说道：“我的理解，两个方
更能够预判到ioi的动向达亚克集团和指头公司常了解，对的的行为模式非常熟悉时候，我“第一，我们对ioi们，所以在遇到一些。”活动的内部运作流程非
“当然，裴总也可以，能一直盯着但毕竟裴总工作繁忙，不可ioi那边的动作。”
的时候，就特别能针对，同i时又特别了解g“我们特别了解ioi的全面压制，甚至有所扩大！”对方的弱点，继续保og，所以在两款游戏竞争持gog对io
丰富的经验们在大型团队“第二，我。”的协调方面，有着更加
时的模式“目前gog的整个还维持在初的控制权。”，负创项目组，基本上责人有着绝对
式的好处在争中取得胜利。”效率高、反应快，更容易在激烈的竞于，“这个模
工作压力之随着业务的扩展、人员现失误。”面面的工作量将会不断，负责人下，他很难俱到地处理问题，容易的增多积压，而在巨大的“但它的坏处在于出，
唯一的赢家，那og的项目组必然更多。”a游戏领域内“未来，假设g成为mob么整个gog击败了ioi继续壮大，人员变得，
让节免地走“在这种是要的模式就变得不再适奏慢下来，不可。”避情况下，原本的那种向大公司的制度化模式应了，还高效
合就可以的工作模式期的工作要求！”新时们“而我和制度化的新模式，更，逐渐开发出利用自己的一种兼顾效率gog项目组之前经验，结好地适应
我们两个挖来的深意！”“所以，这才是裴总把
说服力。面俱到，而且结合之总的一系列行为来前裴看，相当的有艾瑞克的这一顿分析直是面，简
大悟，频频点头。赵旭明听得恍然
确实！
oi的了解上面，在对i静超要强多了！比不过闵静超唯独，但他觉得自己在任何方面都比闵
地全都放在研究入毕竟闵静超主要的精力个时间也没有这个必要去深研究ioi。gog上，没有这
运营负责人更合还有两个前ioi谁比赵旭明和艾瑞克这适呢？如果想要进一步地针对ioi，
提供非常有用的信息。会对叛将特历史上的很多君主重视，就是什么因为这些叛将非别常了为解自己的敌人，能够
面，艾瑞克ioi这方和赵旭明可以下超更狠！手比闵在静对付
留情？东家手下老什么？对
下要狠手可能的，就是因呢！为对老东家，所以才那是不
了之前一直失败不是老东家的锅，而是自己的锅？否则岂不是证明
。的管理模式，也是必经融合两种不同而且从长远来看，逐之路渐
的不同，一个强也就是所谓调进攻，一个强调守成。的“打江山”和“坐江山”
为接下来的大一统途；做好准备。对跟擅长治理的艾继续踏上新的征征善战的闵静超调走，然后将相在胜利前夕，将能瑞克和赵旭明换上来，
有合理的解释了。作这么就道：“所以，艾瑞克继续说仓促，也”交接工
闵“裴总死板地完的那种工作模式，更对的态度其实是在暗示我们，工作模式不要完全于之前照搬能融会贯通，而不多的是去了解，去静超。全继承。”
。”如交接“如果交接时间太式肯定会被改变，再想个半年，那转变回来就难了长，比我们的思维模
项目组的其他人，而且又不会限制住我们的思维的时候还可是恰到好处。”“现在的这个交接时间们在遇到问题看似很短，实际上我，完全以随时请教
。明恍然点头，他不慌赵旭了
克说得这么头头是听到艾瑞。且也找到了甩锅的办法道，他完全放心了，而
完全可以责国内业务，但赵旭明个负外业务复制粘贴嘛！责海，一个负虽说俩人一
到时候艾瑞克怎么怎么干。干，赵旭明就
动，这叫联这叫全局一盘棋。这叫一视同仁，这不算抄袭，肯定也
作业，以目前gog在oi下狠手，位赵旭明抄一抄反正，效果肯定也不会差。对i艾瑞克肯定会国界范围内在世内的统治地
瑞克采纳。一个出主意平时就提提建议，让艾、一个拍板，多完美。
可以金搭档的感觉又回来，黄了！
“好，备活动，102玩家！”那我们这4数码节马上就到了，一定得搞个大赵旭明很高兴：就开始准活动，好好地抢一波
，是有们两个得让总看值的！到，费这么大劲挖我裴巨大价
……
。羊城的飞机上个人，已经在去往而与此同时，裴谦和闵静超两
新游戏了！要过作室安排去给天火工
能够尽快工作室那边并没有催，只是希望裴总定时间。抽空过去，没有限其实龙宇集团和天火
主要是他们不敢催。
都给毁西可是瑕疵，就有可能西个方案全游戏设计这一个纯粹创意的东掉。，有时候整体设计种东把整都挺好，但一个小
裴总一个坑怎么办？故意在设计方案里留惹裴总不高兴了，万一
这事，还是客客气裴总不会是一事不如少一操的人，但多节虽说大家都觉得气地，一起把游戏做么没出来赚钱是最好。
当然，他们完全是多虑了。
会变成什么状态。因为裴谦自己也无法预戏最后估他设计的游
里还是很有数的。对于这一点，他心
设往坏了能成功，往好了设也成立。计也可计也可能失败，反过来
……那裴谦偷偷地既然设计与最终的结果是意义。的，这玩意完全随缘搞小动作也是没完全不相关的关系
裴谦你们随便设协议了，那我就按的想法达的正常流程给计一下。是，既然大家已经达成照在腾
看你们的人戏就全赚钱与否，做出来品了。这游
钱你们也别怨力了。赚了钱们运气好，赚不了我，我尽是你
，早去早回。所以，早点去
表现出任何的怨言。没有责gog对于自己不再负这件事情，闵静超完全
实有点意外想明，但这两天他已经刚开始的时候他确白了。
去了。估计有生之年直干下就一边做出来的成绩，要是在别以他在gog这的公司，
但腾达并不是一般的公司。
一番凡是被裴总调任到其他的地己岗位上做出事业来的，都会方。在自
断地做重复的因为锻炼是重复的，负、大同小异的工作，获在同一个岗位上得到的们不责人得的提升不大。
以让各个项目稳步。费人才的虽说这样可发展，但终究是有点浪
业务能都是管理能力。全再有提升了，提升的到了后期，负责人的力就不会
人都需要那理能力，也并然，并不是所有负责但很显管理。么强的管不是所有负责人都擅长
在设计师而不是早早地在g这条路上走得更远，手，让闵静超继续们全都培养成为多面人了。裴总显然是想把负责og这里把自己给框死
o瑞克和赵旭明两个交了出去，闵静超自接更大的挑战了。要去迎人之后，gg这边的工作然也在挖来艾
次去羊城，闵静超听裴总说是这要去帮天火工作戏。室设计一款游
他的心情既对此，期待又紧张。
相关工作经验，并没有真正自己牵头开发过游戏。g的想把腾个核心师，但闵静超毕竟只有达游戏部门的每一金牌设计裴总似乎成员都培养成
会太难。所以这个工作应该还好在，他是老员工，又天天跟胡显斌打楚了，交道，对如何完善裴总清如何分析裴总的设的创意、计意图非常好，不
工作环境工作吗？如何？能配合好自己的只是，天火工作室那边
疑问。这也是一个
作室之后的工作。跟裴总稍微打听一下以平躺，很舒服商务舱的座位可着到天火工也没。闲情做，闵静超想什么事
具体做什么游求？如果遇到一些有什么特别的要突发的情况应该怎么有没处理？戏？裴总对自己
才能回来。到游后把游戏的方案敲定下来之毕竟裴总到那边之自己还得在羊城戏开发完成之后那边待上几个月，一直后就要回京州了，而
好还是比较麻烦了。很多事情最提前问清楚，否则回头再打电话问，就
“裴总，我到那边的开发流程……况为准呢，主要工作火工作室那边的情还是以我们这边的是怎么样的有，工作时间和整体的情况为准？”？还是以天
“具体给他们出几成力？”
搞清楚这要是得问题，倒不是个项目说闵静超想偷懒，主。的重要程度出几成力这个
略意义的行为，那肯完美。地做到出十成力，尽可能定要别看中，是一个很有战如果裴总特
作室那边出现一些问题，那就得想尽去解决。办法如果天火工
成不做得情。总压根就没打算把这游戏但如果这个事情不成，本来也不是一个人太重要，或者说裴的心力，做好太赚钱，那闵静自己的本职工超也犯不上耗费那么多作就可以了说了算的事，至于游戏
“嗯……当然是按裴照腾达这边的节奏谦想了想：来。”
“在这边怎么样，到下的人无问题，就去找周条件配合你。”暮岩，让手那边还是怎么样，要是有
“包括放假、休息这跟腾达看齐，不着自己。”些，当然也要要累
要完全当然是。裴谦来说，对这次算是一个试验，按照腾达的套路来
没有！一半，那最后的结果也半，又用天如果套路拧巴按腾达的参考价值啊火工作室的方式开发了根本一了，方式开发
为什么因素成功清具体是因、因为什么因素失败。因为根本分不
只是想履行承诺而已而且裴谦以也性要求。给闵静超下达什么硬成与不成全看天意，所，不会
来的苦苦培养起“扶贫”，就把辛辛咸鱼精神给废了。更不能因为这次的
亏？闵静超加班回来之后变成了奋万一斗逼，那岂不是血
斗逼岂不是更加没都这么大危害，变成奋法收拾了？他咸鱼状态下
所以，该是怎换，也流程，不能么个流程没必要换。还是怎么个
微点头，表示自己明白了。闵静超微
、新反正就招了一当于是腾达这边新开了嘛！批人做开发个部门相
己唯一需要注意的就是要，如果有不配合岩打个招呼，把他踢掉疑问地无条件己对整个项目配合自人都毫无的，干脆给周暮。确保自的掌控力，让所有
腰反正有裴总给撑么？，怕什