周四。11月1日，
熙攘攘的人群，心中有些感慨。腾达招聘季，人力资样来监考，看又是源部门的吴滨还着考场外面熙是和往常一
感受到腾达集团这个考试，都能让吴滨非化。每一次庞然大物的快速发展变达腾招聘常直观地
一批腾达招聘雏形。考试进来的员工聘考试还只是一个，那时候的腾达招他算是第
比，腾达的招包含最基础的内容。来，确实只但跟后来的招聘考虽然跟其他公司相试比起经很正规、规模很大，聘考试一起步就已
考制好。必须得从源头上控人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘选拔人才的最关键试是一步，
各种专业知识每年的试题库都在更新，的内容也都在更加细化。在加入一些新的题目，
加严格，保密程度也而且，考试的流程更变得更高。
从上次腾发生了一些特殊考试达招聘考试开的内容又始，的变化。
测试的内容！一次在笔试题中加入了腾达精神也就是第
这一点，是吴滨特别推动的。
了。因为通不过腾达精神测后试而因为被刷掉，那就太可惜笔试、负责吴滨觉得，如果在员工经过了，都已经进入习了，最终却节之人面试等诸多环公司实
浪费，对面是一种资源的也是白忙活一场，有点对腾达来说这试者而言过于残酷了。
情况发生。都不愉快的分，所以，吴滨提掉一部尽量减少这种两边的人，从一开始就提前议在笔试环节就加入一些腾达精神测试刷题的内容，对腾达精神于那些不符合
深腾达精神都是是括自己在内，所为腾达精神的解读者，裴总。当然，作解的，真正全面、完比较片面整地掌握腾达精神的人吴滨整的知包的、不完有人理
个腾达精神测试题，才也就是说，裴总出的那是真正的测试题。
握、答案相对标准的题目为了防止腾达精神的理解，结出错，吴滨只是合裴总的原根据自己对题，出了一些比较有把。
大概10子。占分也不会很高，0分里也就占了1左右个笔试中的样5分这些题目在整
占分比重正合适。吴滨认为这个
既不会占比过高，导致作用。的基础能力，又能测不出受试者起到一定的筛选
。职位的笔试成绩，时候一个关键还真就是差那么一两分别看15分不多，有
考试的人越家都是。刷了题过来越多，大因为来参与腾达招聘力也都很强来的，能
上。的前提下在大家都很优秀就差在这几分，有时候真
不多的人中间，选出精神的那批人。了筛选效果：在这就起到基础能力更符合腾达和专业能力水平差
一定的争议考试，这个经出了，当时还在考了招聘。生们的圈子里引发腾达精神测试题就已半年前的腾达
但并没有泛的讨论。在网上引发广
题”，而是巧妙因为这些题目并没有直接写。题目类型之中明是“腾达精神测试到了不同的地分散
是留下了到一道送分题，顶多。并没有留下太深的记忆大部分人只是感觉做着些印象，但做着突然遇
更有讨论的价的意义，没有去深究层内涵，有很多题目而大部分人也压根没它们的深题目有意识到这些值。
提下比如腾不同的游戏。每年最后戏设计题，，戏截然达游戏部门，的大题都会是一道游面上的游几个关键条件的前设计出一款与市要求在限定
最多的。每年这道题都是被讨论
的题就显得不穿插到各个模块的腾试达精那明显了。神测题目面前，分散着么多独特所以，在这
吴滨对此很满己、小优化。意，认为这也算是自源部做出的一点小贡献在人力资
工牌，来到考吴滨收起自己的考官的转。场外转一
招聘考试他都喜欢这聘考试时的热情招家参加腾达的转每年样态，感受一下大。，看看考生们的百转一
种“微服私有时候这。访”还能得到一些意外收获
。比如去年11月份了已招聘考试的试，吴滨就发现经有一些机构在做腾达真题和解析的招聘考，并拿来当教辅书卖了
题详解职考试万能宝典》真比如、《腾达入职考试各岗预测《腾达入职考试》等等。位专业知识题目》、《腾达入
机构看于内部的到有利出来的而这些可图，组织人力整理是很多培训来源。泄题，而并不是
，进去之后也不似的情况其实类在很多考，培小每人背下来一段，组合起来就，就是背题，是一套完整的试试中都有答题训机构专门组织人报名题。
能对出大致的标准答案的人比对一下成绩，也答，跟那些正常考试。之这些机构再组织人来作后
观题部题的话偏差就太大了。当然，这也仅限于客分，如果是主观
不是国考的考生们训机构自己标准答案，而是培这也是为什么不推荐花太多时间人写出来的答案。，因为那些也都申论的试题组织真正的去做
后确实有提升，但提升不会很大。看了之
相对而言，还是的标准答案更有意义。客观题部分
把题背下来了，总不？出考场的时候给他们搞情况基本上无这种能，考生靠脑子失忆了吧法避免
来一棒子？那也不像话。每人后脑勺上
而只公布录取结果。法是不公布况的办唯一能有效延缓这一情具体的分数，
。但这样做明显是弊大于利的
反题目，大致分也就有了答案，出得总不可能违客观题来说，有了客观规律和常识吧。这题目因为对于大部
遭到质疑。容易让人觉得这个考，在玩暗箱操作，公平试不正规而不公布具体分数，很性方面就会
相比于刷题能考高分，大部分考试的不透明。更不接受
部的实习员工，没题是全封闭的，裴总的腾达精神测试人的是公司内会有疑问但毕竟那是裴总。亲自搞的，而且面向
腾达招聘考试毕社会的招聘，搞全封闭竟是面向全现实的。不但是
试的影响所以，降低一些。每年更新题库唯一的办，尽可能地让刷题对考法只能是
是来也，考前准备本也不能降得太低，因试这个东西考为很重要的一环。
也并不算很排斥，它也没有直接取缔那些国考的辅导机构一样像国家。还们的是有一定合理性的，就吴滨对这些教辅的存在存在
子弟就好了。只要这些教辅不要误人
油面。转悠了几圈，又吴滨在考场外打气、相约进入腾人场达的感看到了不少互相加
，突然有走着走着料吗？”道：“哥们，来考试的吧？要教辅资个人迎了上来，低声说穿着大衣的
感。滨莫名的有一种“哥的既视吴们要盘吗”
然有穿着大衣的同情。看着这位点教辅贩子，吴滨突
教辅，是不是有点晚啊？哥们，你现在才来卖
上就要去华山论剑的剑客兜售这玩去跟马剑法一样，意它这就像也不能速成啊。
阵磨枪也太晚了吧？临要。“这都”吴滨问道考试了，
：“不晚！我卖的可不腾达考试上次才新出的教辅贩子解析！”神秘一笑是常规教辅，是‘特殊题’答案和
殊题？那是什么“特”吴滨愣了一下：？
的问题。教辅贩子解释道”吗？就是那些要不要加：“你没做上次的真班之类题
。”为一类，而且在其的，虽以我们都管他考试里散在不同板块里面然位置各不相同，但大可以归这个叫‘特殊题’致都没见过，所“这些题是分
了一下，瞬间反应吴滨过来。愣
是新加的那几道腾达？这精神测试题吗不就
意这么快就被人注？到了
其他题目就像难被忽略。到倒是也，被注意想转念一完全不一样，挺正常的，毕竟这些题是黑夜里的萤火虫，很目的画风跟
没有形成广泛的讨论在网上是一回事，但有没有人关注到那就是另一回事了。
除法确定一些答，就算这些机构能靠排关键就是解析。案也不好使，但腾达的库每次都会更换题
有这些精解析？这个教辅贩子竟然说题的神测试
外流了难道是腾达精神手册？
不能够啊。
份内部刊物，册是一到外面才对。只吴滨之前总结出来的腾达精神手有深受信任的员工才负责人那里拿到，应该能从是不会泄露
一向对者，吴滨保密工作高度重视。作为腾达精神的总结
“给我来一份。”为了工作买一份回需要，吴滨觉得自己得研究。去
大小、看起来只有十几页小册子。“好嘞，十五。”教摸出来一个巴掌辅贩子从大衣里面纸的
吴滨震“十五？你这是明抢啊！”惊了。
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
贵。嘛……毕竟知识无价肯卖给你就不错了，还计较什么贵不
钱。贵点刚需人群，而间成本，哪就贵点，大部试投入的那么多的时还会在乎这么二三十块分人为了考且教辅面向的毕竟都是
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
所思，难以理解。人匪夷这简直是令
教辅贩子微微一笑：“哥们，你还真别嫌贵，没几页纸后付出的努力可多确实，但这背了去了！”
适性的数确定正确答案“你想啊，从考场背解析，！”结出题目，再从这的共性，给出一个普这是多大的工作量些正确答案中题出来，再结合分总
可能不香吗？”激烈，几分的差距钱买就是考上和考不上个梦想，它达招聘考试竞争这么薪资待遇，十五块的区别。你想想腾达那“再说了，腾
里面，考前翻一翻就能的，有总结好的规律在“而且这玩意它是速成”见效，你说值不值？
”吴滨：“……
得这教辅突然之间觉贩子说得还有几分道理。
乖扫码付手机，“行吧，我来一份钱。。”吴滨掏出乖