上！”你还是拎得清，我觉得你一定能考“哥们
教辅贩子乐呵后把小册子呵地收了钱，然递了过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
测试题，所以题目也不多，一共就那么十加入这些腾达精神几道。因为是上次考试才
分，题目大约分100腾达招，某些题目还会视答分值在0.聘考是12，0道，所以每道题的对人数的多少试的客分值轻微浮动。5分到1.5分不等观题部分，满
子背后那明晃了晃的5块钱定价，吴滨感觉教自己的智商被狠狠地收一笔税。招聘考试真题的一直在物，只是看着册做腾达这份小册子倒是某家辅机构出的正规刊
个地方。跑哪去了，显然是打一枪换一再看那个教辅贩子，早都不知道
不在。语，套路简直是无处吴滨很无
很多人对这正规刊物，但买的子也是挺聪明的说这个教辅贩忽略掉，毕竟的“特殊题”都没有引的起足够的重视。不得不是教辅机构出里所谓时候很容易被，这个小册子虽然
想临阵磨。次贩卖，就专坑那些的人又是看到了这一点，忽略了这一点、而教辅贩子正枪所以才到考场二
，坑一个是一个。可以推销出去，就稍微用一点话术
要是想看看这个册子上问题也不大，吴滨主虽说被坑了点钱，的内容。但
率达到了八九成。先翻案的正确了翻题目和正确答滨案，吴题，而且答发现这些题目确实是原
到错误答还这里边案因为案得一部分分数，全个正选题的规则是选确答对了才满分。有多选题，多选不得分，选到其中某
没法完全确定显然扒题加入了脑补，偏差。有些地方产生了一些的人也这个得分的规则，
但总体，这已经很厉害了。而言，保证了八九成的正确率
。的真题，这次的题目早回来，这只是上次不过话说都全换了
靠着得分来反推标准确率。候还保，关键是解析是答案，这难度并不高新题目的时否正确，能不能在遇到持比较高的正
的解析部分。吴滨直接翻到了小册子后面
腾达集团的原创题殊题为这些题目并明确的头绪。因也没有特别“对于腾达招聘，似乎是的考试中目。”目，笔者暂时不存在于其他任何考试新加入的特
者发现了一定的归纳“不过在对结之后，笔这些题目的答案进行完全可以按照以下规律去作答。”，但大家总合理规律，虽然显得太
不是特别重要的紧急任选择。”’似乎是正确的密码上可以无脑务，基本’的选项，只要加班‘不“‘不加班之一，只要看到
励员工偷懒，所以如果实在没来作答，反而比、划水、摸鱼、玩游戏虚伪有头绪，按照偷懒好。”地选择来有些奇主动加班要更目似乎在鼓“虽然听起怪，但这些题和摸鱼的本心
这样理解。”集团蒸也与整个腾达符，来看，似乎确实可以“这个说法违反常识，但从题目的标态不蒸日上的状准答案
这一类题目的：”一定要牢记口诀“所以大家在遇到时候
班，咸鱼规则要谨记；”就不加“能不加班，
，越级反映刚到底。”“领导要求，强制加班
，开口要够加班费；”“紧急情况，必须加班
分。”，及时甩锅往外“工作任务，有些繁重
认真享，零食咖啡别节省受“福利待遇，；”
示裴总，有人兜底等躺“遇到赢。”问题，请
”大家牢记口分应该是很有希望的。“只要诀，在这一版块拿到高
目瞪口呆。吴滨看得瞠目结舌、
你这顺口溜编得倒是不块钱还真不算贵。错，卖五
事？可你这内容是怎么回
！绝对的曲解曲解，
解读呢？怎么能这么
为摸鱼、划水呢？神给解读怎么能把神圣的腾达精
太过分了！
人都可以有自己吴滨自己身是秉持着一个个对腾达开放的态度，每是唯较精神的解读本一的标准答案。不是说他自己解读的就的解读方式，也比
可问题在于，这个小册腾达精神造成了诋毁，关键是用它来选子上的解析，不全面的矮化和都选对了！答案，还仅是错的离谱、对
然后再去答题，就按小册子上说的，选出来的还真就都么都不想干的咸鱼，答案！是正确把自己想成一个什
来危害就很大了！这样一
意识到自了错误答案己上当如果了，不会相信。解读是错的，然后选出，考生们自然
正误人子弟更确答案，那不是可解读厉害了吗？是错的，却选出了
！吴滨有点坐不住了，这可咋整
果真的传所有加真，那的新员工都信以为入腾达册子如个小，这播开来还了得？
跑偏了啊。这腾达精神从源头上就
法澄清一下？能不能想办一下、纠正
不完腾达精神也是片面的、那里。达精神在裴总似乎不太行，因为吴滨整的解读，真正的腾自己掌握的
题？让正确的腾达精精神选不对？神能选对、错误的腾达改一改试
这难度又太高了。
味。没有那个能力去改，因为一改就会变裴总亲毕竟腾达精神试题都是自出的，吴滨
害无穷。、贻然很重要，不能忽视，要尽快远深解决，否则必然流毒可这个问题显
，决定立刻请示裴总。吴辙了，左滨没思右想
最妥当的处置方式。精神，也必然可以想到裴总才掌握着只有最为正确的腾达
在还是考官，但已考了，主要是对整个考试进行理。经不再负责具体的监统筹管虽说吴滨现
备汇报。于是他立刻起身，准去找裴总
……
与此同时，裴谦正在自旅行的名单。公室里，捋下一期受苦己的办
不知道，一捋吓一跳。”捋“不
些两有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这人，“原来根本安排不完呐。”三期也
光建、种外边的仇人乔了。”梁这“更别说还有阮
大捋得十分头谦。这份名单让裴
白为什么之鱼了，因为之前总是有漏网他现在有点明不漏都难。鱼太多，网太小，
员工，个个大的骨干都不能放过。另一批替补，除此之外负责人们安排但还有还有一些危害甚了一批，各个部门
们当朋友实则裴总对更别提外边那些“以为他们恨之入骨”的仇人们了。裴总拿他
安薛哲斌等等这群人心头像阮光建、乔、之恨吗？排进去，才能解自己的周暮岩、林常、，这不得全都梁、李石
当然，安排这些能来硬的，只人难度有能靠骗。不点高，
不能一开始就放跑了。但首先得列在名单上，
第行二期的人员选择，变得艰难了起来。这就让受苦旅
着，办公室。正纠结外传来敲门声
看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。抬头一
倒是代替裴总给吴滨并裴谦对他较少，之前门的行过腾达精神的讲还有印象直接汇报的机会也比资源部解，所以人力网络作者们进不是负责人，平时跟裴总。
，有一个紧急情况要。”跟您汇报一下“裴总
这个小册子，太过分“您看看！”了
绍了一下整个事吴滨将这小册份子递给裴总，然后简单介的原委。情
腾达精神的解读，毕竟在裴总面当然，他没提自己对。弄斧那也太蠢了前班门
只是说人力资源达精神，还是靠面部一个人是否符合腾筛选。真正要确定试常浅显”的测进行初步几道“非解，出了测试环节。试题，用于按照对腾达精神的理公司的那个腾达精神门结束后进入
指示。构曲解了，由此可能初步些后果，应该产生一如何处置筛选”的环节被一些教辅机恰恰是这，请裴总个“但现在
出了声。裴谦翻着小册子，差点笑
还有这种好事？
能如此精确地领会我的意图？这是哪的人才，竟然
一点没摸鱼啊！错，我就是在鼓励员工们
可惜的是，腾达上工都ge上下下所励他们努力工有的员。t不到这一点，反而觉得我是在鼓作
人才理解对了！倒是教辅机构里的这个
，换果然个环境就是不一样。
这个人没有加入人该有的脑回路。里还保持理智和一个正常境的熏陶，脑子着没有受过这里环腾达，
明是！明达精神的解读出了你们人力资源部门对腾大问题啊
被但这种事情裴谦又不好明说，会告的。系统警
因为测试，结果完全没达到不能明说，裴谦才暗戳己想要的效果。也正是自戳地搞了个腾达精神
之后，两头的脑，经过两层的曲解回路神奇地对上了！现在好了，外边的教辅机构给了一个神助攻
这就很离谱。
。那肯定是不能拦着
反而还要刻意纵容，最不仅着，不能拦能发扬光大啊！好让它
好不容易对腾达灭了。精神的理解出现确的苗头，可不能就这么简单地掐了一点正
裴谦微微一笑：“没要去多加干预，腾达的解读方式是多多样的。”必种
子对腾达精神的理解，也挺对的嘛，在我觉得这个小册“很多地方还是有可取之处的。更何况，”
度上肯定一下程的。它的完全正确”，但在某种正确性还裴谦不能说它“是没问题
吴滨震的反应意料之外。出乎他的惊了，裴总实在是
挺对的？
歪曲了腾达精神明明就是完全的本质啊！这怎么能对呢？这
，变成了萎靡不振的从鱼精神啊向上的奋斗精积极虽然做的是一样的事情，可内核！神摸
似是而非，危害才是最大的。
？可裴总似气，反而很高兴乎一点都不生
吴滨非常困惑。
似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最初。
他才刚入职不久，接触腾达精神测试就直接挂了。那时
达精神的理解不断拔高，认为认真钻研、道路上。腾在那之后，他自己已经走在了正确的仔细揣摩，对
他发现自己好像又不懂了。但现在，