况，然后准上集回顾：笨使计将手。向他们下kevin和leon调去休假，然后趁机从底层员工处套话ader在公司的情备通过性格分析报告，掌握两位le
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工具。这个软件，本来，一种广泛应用于外企的意是将每。性格分析工具。disc考，让管理层去判用些员工有创新精神等等领作为一个参出导力，哪些员个人潜在的性格挖掘断哪来，工更具有的工不太适合团队协n用来测试公司员工的作，哪些员这个正是笨之前让lyn
果也是有好有良的不成为一种武器人手个工具本来就只是一个坏，但其实这的存在，而结。参考，并不是中，就会一个十分准确是如果落入动机
时会遇到困难，注重𘫾自信，对自己认一般的人in的如果以安全等等。团队精神，可的方向会很执着，有分析结果在熟悉的环境会更容易有起伏，在选择k概如下：十分有的角度进行解读大容易发挥优点，情绪
断力，不敢创然后笨看到以后是这但是害新。怕改变，不能够控制样解读的：有能力但是自己的情绪，缺少决自视过高，有团队精神
分析什么不对结果面的一些结论进行支撑都其实两种解读结，所以笨的会觉得有果如果呈交到总人看了之后也不能够找到。这就里分析部，总部的是笨的高明之处。
召开了一个全体苦干了一个多星期，笨埋头管理层大会。进行了加工，然后就对公司所有人的分析
优的觉得目前的希望让各位了和人均产出。总部对我们目，经过解一下前的人员架构。“我们未来的业离上次我去过了1个多月了，那么今天开这个会议是人员配置还不是最务方向”一年以来的观察，我也部开会又其实还是不算太满意的总
v笨的眼神看了，然后继续发言。看ke
有很大功能人事管理工具，这善用，这，”disc我预计的差不多，我相信你就是，这个们中间很多人之前也没“知人测试，大家也都参与了，不过我想说的测试是世界500分析出来的结果和些一个有做过这样的测试套工具企业之所以能够强企业十分重视的
因此对分析的她过去的经验来看真的，笨居套工具，因为她觉非常意外的是只能作为参考，以道强多lynn一直没有作声要比笨不疑的态度。需要非常专业的然没有找专业机构做，少倍，她一直没有用这结果，她是持怀自己揽了这个活来机构进行分析，，因为她的hr知识知得这个工具其实但是这次令她，而是
人员架构的调”经过对未来tof的批三年业务的规划，还结果如下...能力的观察...“准，还有这次disc整。这份调整，我已经得到了ceochris有根据过去一年对各位的结果，我进行了公司
人事总监，她居然对公司的人事架构调整一无她不是没有经有点人不作声，纷纷，只有l会�议室突然变都议论所知。得十分喧愤怒了海的一个而且已。作为ppw上意见，嚣，大家
得自己已经说个题外话介绍一最后得到ceo直觉有手续并下，其实识沟通允许。o(首席人力笨一所以直到ceo批准方能实施。但是，要调整公司架资源官)进行审批，要职的leader成共结果，和所有人达一般外企如果需调整后再呈报hr共同商议，同给总部的ch坐稳这个位置了，时需要邀请公司担任构，最起码是gm和直接得接跳过所
eo画了一个很大的出了能够提升剂猛药了。一个刚刚c的分析，分，进可攻退可来一个财带领团队超额年50\%不为。有大条道理可以对个ce，你真是做不全部加起来也可以要完成这个比例说是是一出的司必须采购全新的人gm，在貌似很有改方案，作，提的业绩增长，然后笨提完成业绩对于还是花了大力气的，他饼，承诺你进行处的业绩增加，公，因为你了未少数据和dis此事，笨了向c数据和理论基础地前员架构，而且还摆出不提下做到了，他赚守，何乐而为一到，他也o当然会同意50\%业绩的整
工，只是高的诺言，他不可赚快钱。这不满足到手的工资，只海只是一个跳板，坐稳，然后好好高管都是职说，ppw来圈钱，这也是想在这里打一辈子的是外企的一个怪圈业能进行大刀阔斧的笨这是在导致外企高管经常换人整顿。而且对于他来对于他们来说，如果，很多时候司的干股，想尽快一个作案地点停为如果不许下这么留太久。上理人，很少人可以分到公的原因，没有人会在可以通过其他方式兵行险着，因经他没有
室的屏幕上了。结构投影在会议笨并没有理会大家的声音，敲下键盘后，就把全新的了一
向大家介绍一下在由我来好，这个就是全新结构。”“，现
自己自己的团名字，然后要看看ne有没有改变，再看代放榜一样，首先eader都瞪大眼睛，你得看看新的架构里ing_li现场所有l队有没有改变。看着投影幕，现还有没有你的场场景有点像古看的report
突然！大家的眼睛都看着kevin。
笨微笑着说“首先，整就是你，经过我向总部争取，我𘫾客户副总监提升为bd我们特意将你从你对公司的贡献，因此鼓励一下。”总监，大家掌得恭喜一下k年里大地肯定了过去几in，这次架构们大唯一的职声位调
evelo里说的business_d实际上就是开d，就是bpment，好这务拓展，荒牛。听的翻译叫做业
人的团队，kevin只剩下了2个人，就现在但是同时，他确实有机会升职加薪。是他和ray。因为到了原来自己7个他看这一刻百感交集，
个事情来得太突然？”强忍讨论方案呢kevin过不知道是已经决定的受宠若惊，不了，我事情，还是“感谢领导的肯定，这说是一个着微笑和笨说：
当“已经决定vin正式提升为bd业绩，在ke总监我也说了吧，为了，而且本来不应的时上得月的工资就会马了表彰kevin的候，你该在这里到提升。说的，
”
r甚至喊要ke喜ke现场一片恭和掌n请全公司和下午茶eade声，有的l。vin的呼声
一个是lynn，一个不用说了，是kevin，领导一，上是没有表情的个就是leon。现场只有3个人脸
给他加一个副手，的几年里leon每天都在以他一投放是一个肥差，过去人的媒介团队，笨在诱要知道，结构上，也是所有一个11个leon这次在媒体的�规蹈矩，懒得有任何违规的动作。体的投放。但是实际上他的惑，协助他管理媒调整，他原来是管理会上说，觉得l受着各种各样的直都是循太辛苦了，因此说会工资也很可观，所
上司还能帮忙调整一不满意的话，遇到好的业里面阴险种新的架构调整，在么忍，要调整，都是几家欢一次架构果。两条路了：要笑几家愁，一般是用地震来形容么滚的调动没没有广告行人会对新。因为，每下，遇到一些铁腕型或者这型有意见，如的高管，基本就只剩下
lynn和会议一结束，kevin就开了一个微信群，讲leon加了进去。
kevin：饭吗？##两位今晚赏脸一起吃
n：#事情想和你们说。#�我没问题，正好有
，处理好后马去找地方，上到#leon：#你们先我这还有点事情处理
离开了，可以说一年36非常多的香港人，可能班同样是殖民城市，所，笨就急急忙忙地他留下来加班的天会习惯这边的生活或一下数完。在上海有们特别者工作氛围。5天，以他数应该一只手可以
魔都，妖魔化的魔，因们经常避讳的为这里的打工一个还是音乐学院际和外围女。被大家称为0后的上海女性援助交的。上海也经常上了邪歪道，例如现在人期，这样就十年也未必可能存得笨虽然40门的院花。因此每晚的是必不可少一族，可能工作佳人约会或者奉多岁了，但是依然是非常多9单身，身边总有逼着很多人走贤的房子的首起一间在宝山朋友，有
实是非常收欢迎，其些人才有机，再找了，优普遍觉得这先选择香港男和新加坡一直有这样一个男的外企高管不到就是台湾男。大家外国男，如果找不到。所以，向笨这种年纪将来在上海买得起房子会帮助她们所以说法，上的。海的女孩，首选是找在上海的名利场
，选择这里的原贸iapm商场n和kevin就在环里面选了一家日料聊天海的办公室在淮海国际，附近有很多高端饭因是因为的地方。今晚，lyn幽静。这里是上海的cbd广场，常多吃贵，所以基本很少的商场，还有非ppw上有人来吃，比较
kevin说。，我们先点菜吧”“lynn
“好！今晚要好好吃量！”一顿，化愤怒为食
kevin笑错地方了，估计这一下就没吧。”有了十分之一的工资了了一下，“看来我选
公司是有和大家签保密可以向其他人负责任的hr同时以随便透露!。”“注意!，工资是不可lynn作为一个十分透露工资。也非常严格，因为个人都不协议的，每一
字头圈里只能说、w;字头的国际4;a;来说，他在税其实后大概有两万五左右，算低的，那些公司的客kevin的工资，在上海的广告是3字头、4字头。混得一般，比起其他o户副总监，其实也
受项目开拓的提成（是说要考e的3-5个点），这个会有25\%的提的工资将，他告诉kevinr。但是kevin没，如果他接受全，同时将会享的一个off会后，也抓了kev笨在in进公司聊天可是相当有吸引力有给ben任何承诺，只虑一下。新职位的话，他目利润升项
扎。kevi境又不算太好也不e也海买一套婚房谈，以这点也是让ke何容易，所小了，只比他小3年，龄，只但是家是catherinn对ben的新off，所以两kevin的女友其实是到了适婚年是外地人n虽然是上海人，人便没有什么积蓄，希望在上er有些挣
个鳗鱼定食要46菜牌上的价格都不碗味噌人8，所以两kevin真的有点还真是堪入目，一花了心疼。才点好了菜。汤要120，一一些时间
场，我又觉得有pnn开和你们出些必要。”pw上海老人的立，但是以一个我本来不应该来吃这顿饭的为一名n分析今始和kevir的立场，h天的会议：“其实，作
的问题，从而evin明知顾问因为其实�他和n这几年来的关系都不增这么说呢？”“为什么向lynn请教法务上的事情之后，经常会算很密切，只是在巨能识。k，进了彼此之间的认
司的一言堂样就怎样。”常恼火想怎cal公“首先，ben自己所做的就是lo今天在做法我是非家公司是一家外企，他他完全没有当这的，风格，
”“嗯，这点我认同。
。”er先进行公司这么大的调整是否应该�先和你们每个部门的l作决定一轮讨论，然后再“然后，
的，这“是点也是我想说的地方。“
我了，“我不楚，不我帮你看工资调整方案ben下午已经给到调整是否有利于公司的发展我了一下，反而觉得挺是很熟悉业对于目前这个架构不是太清你个人的职位变动，工资的幅度，还是后续的因为我不怕和你说过对于务，所以不错的，无论是，其实你的是一件坏，我倒是觉得未必。”我其实又是比较正面的奖事，励机制涨
经常加，或许时间真的会多一也很纠结，因为我确比较好几年，我也为公司开些。我转做b”要更高的收入，抱怨我因为我想拓了不少新客户。另一班没有时间陪我确实有买房。而且，d之后是啊，其实我现在她，如果实很需“确实方面，我女友也经常的bd能力，这
�到了。n话没说完，l.忙忙的赶eon就急....”急“对，所以你.
leon大口和喝了一了，我刚刚得到到，“kevin，不一个小道好消息。”口绿茶，还差点没被烫
“怎么回事？”
y的你知道吧？有一个小女生叫luc”“我原来team里面
时间进来的。”“我知道，他和我部门的sky好像是差不多
。她刚刚”“对，就是她跟我闲时候，笨找了她谈话。我说起，我们俩休假的聊的时候，才和
这件事情安排的。”来，ben后来没�下，“哈哈，吗？我以为个事情是他让我n笑了一。不过话说过你们怎么都学ja他会和你们说的，这有告诉你们ck把ben叫笨啊
示完全不知情。vin和leon纷纷表
ucy的沟通来看公室里面不是一些对你不解我和你的情况。l的神情紧张，从leon接着基层说到：“从和l在公司好像目，且了没有说什是她听说sky那么不知道有没有说ucy还好，比较醒么东西，但，基本笨被笨抓到什么把柄，利的事情。”了解公司情况，而一直在办为了什么
keivn沉默了。
司如果，我不是她领导的话，她如何“kevin，还有一个更，如果以后公是，笨坏的消息就有架构调整考虑。”居然问了lucy说
思就是笨在自，神情有些凝重了，意人是有机会转己的人。变成数票数，看看那些kevin和lynn都互看了一眼
er来，不，那些人，己为什么又排工作否会接受。你。笨说是说团如何看待升职这件事你这几年辛辛苦苦培养不过在我看来ay一个，你可别忘n继续说：”kevi你的团队就剩r曰说让你负责bd记，剩下的这个是明升暗降的？“看，现在美其名，实际上，都是管他们呢队你还是可以安�个lead过他要重新物色一安排。出来的n，我不知道你自情，我不知道你是
你觉得我笨会如何对我。“道在该怎么办了，如果接受了，如你eon所言甚是：”那空了，如果不所说，我可能就被架现接受，那不知kevin觉得l
”你首先要想一个问题别人不可代替的，，你身上有什么是是因为什么？“司不fire你，简单的说，让公
。“一下，回答到”我的能力和对公司的忠诚kevin想了
有能力？公司可以请一能力的。你忠诚？公价格，那个人就有忠”代个比你更有诚！司只要肯开更高的“错！没有人是不可替的，你
然醍醐灌顶，慢慢地。表示摸着下巴点着头kevin突认可，右手琢磨着leon的问题
上的客户！如果这些一下，”挺天不敢轻易把你fire客户是你可以带走的，公司就会唯一价值就是你手头leon鄙视地笑了没想到你还！“你吧，你对公司的真。我来告诉
的这个安排了笨kevin终于明白的用意：
，可以利用他的能力第一，让他负责bd资源。为公司开拓客户
客户分那么相当于他责bd后，是不需要因为他负第二，如果keader进行跟进。需，他原来的客户需要安vin接受了，要把新的le原来的享出来，跟进项目的排给
ncy，在华你就家总第三、开拓开户东地区也部在上费得起。井市公司或者是一吧。pw这样高收费的a海打完了，没水等死了，个突然拉到风投的全新品牌能够消只有那么30-40的外国品牌、上就像是打井，特别是p
真的vin拉不到新的业务而把他fire。然后之前的业接受了新的职位，有那个时务又已经in插手一段时不让kv所以，如果keivne进。到间了，已经培了。就知道什么叫一无所有候，kevin一天，笨会因为ke养出其他人来跟
听到这里，kevilynn的都不得不心寒了一下。n和
�”所以说啊够答应笨啊。“in，你千万不能
想想，还有。“什么办法”嗯，明白，我再
第七集完）真么回事了？（vin去找ben商量转桌子突然听到一声拍的巨响，究竟是bd的事情，办第二天，ke公室外面的人